センスタイムは人員削減とN+2の報酬を発表したが、公式説明は「市場環境の変化に応じて人材構成を最適化するため」だった。

財新の報道によると、8 月 28 日のこのサイトのニュースによると、最近、SenseTime の現従業員および元従業員の多くが、複数の部門を巻き込んだ新たな解雇が社内に到来し、

は年内に退職する必要があることを確認したとのことです。早ければ 1 週間。。

センスタイムの従業員数人は、解雇の規模はかなり大きいと述べた。スマートシティ・アンド・コマース・グループ（SCG）の従業員は、彼の部門での人員削減は従業員総数の約10％から15％を占め、SCG傘下の品質センターは解散され、製品の品質検査業務は次の部門に割り当てられたと述べた。さまざまなチーム。別のSCG従業員は、収益性の有無にかかわらず、一部の製品はメンテナンス状態にあり、新しいバージョンはリリースされないと述べた。インテリジェント産業研究所の職員は、今回の研究所の人員削減率は約10％であると述べた。

前出の職員は、今回の人員削減の報酬基準は「N（給料1か月分）」だと述べた。勤続年ごとに) ) 2" に加え、9 月の社会保障の支払いが加算されます。一部の従業員および契約満了時に更新されない新卒者の場合、報酬は "N 1" です。

この点に関して、SenseTime は公式に次のように回答しました:「急速に成長する科学技術企業として、SenseTime は一般人工知能を含む将来の戦略的成長分野にリソースを集中しています。

同社は変化に応じて対応する戦略的調整を行っています」市場環境と自社の発展状況を考慮し、組織と人材構造を最適化することで、事業発展のニーズをより適切に満たします。現在、会社全体の発展は良好で、優れた社会人材と大学を提供しています。センスタイムはグループの長期的な価値と将来性に自信を持っています。」 センスタイムの財務報告書によると、同社の2022年の総収益は前年比38億9000万元になることが分かりました。前年同期比19%減、売上総利益は25億4,200万元、売上総利益率は66.8%、純損失は60億9,300万元、調整純損失は47億3,600万元

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