任正非が提唱した「天才青年」プログラムが再び世界的な人材採用ブームを引き起こした

ファーウェイは5月19日に才能ある若者の世界的な採用を発表し、同社が最高の人材を追求し重視していることを示した。この採用計画は学歴や学校にとらわれず、数学、物理学、化学、材料、コンピュータ、知能製造等の分野で特別な功績を残し、技術リーダーを目指す意欲のある人材を発掘することを目的としています。ファーウェイは、世界クラスの問題に挑戦する能力と意欲を持った人材をチームに迎え入れたいと考えている。 ITBEARの技術情報によると、ファーウェイは採用基準に制限を設けておらず、重要な科学研究成果や論文、特許を発表し、主要な研究室やトップクラスを卒業し、国際コンテストでトップクラスの賞を受賞した人にはボーナスポイントが与えられるという。

ファーウェイの創設者、任正非氏は、最高の挑戦と高給を提供することで最高の人材を惹きつける「Genius Youth」プロジェクトを2019年に立ち上げました。ファーウェイは過去2年間で2万6000人の新卒者を採用し、そのうち300人以上が「天才」と評価されている。今年、中国電子科学技術大学の博士課程候補者である寧伯宇氏は、ファーウェイの秋季キャンパス採用で「天才青少年プログラム」に見事選ばれ、年収は100万元となった。 ITBEARテクノロジー情報によると、ファーウェイは世界クラスの挑戦的なテーマ、優れたメンターチーム、グローバルなプラットフォームとリソースサポートを「天才的な若者」に提供している。

ファーウェイの才能ある若者の世界的な採用は、幅広い注目を集めています。この採用計画は、伝統的な学歴や学校の制限を打破し、個人の実際の能力と可能性に重点を置いた人材選考を行っており、イノベーションとテクノロジー分野の人材を重視するファーウェイの姿勢を反映している。自分自身に挑戦し、技術の卓越性を追求することに熱心な若者にとって、ファーウェイ才能ある若者プログラムに参加することは間違いなく貴重な機会です。ファーウェイのグローバルな採用活動は、同社の人材プールをさらに充実させ、将来のイノベーションと発展のための強固な基盤を築くでしょう。

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