Shopify CEOのAI-First Hiring Policyは、ジョブセキュリティの刻々と

Shopify CEOの「AI-First」採用ポリシーは、雇用保障のためのモーニングコールを鳴らしています。このように見えるほど無害な効率性測定は、マーケティング担当者、幹部、最前線の従業員に影響を与える可能性が高い将来の仕事についての深刻な警告を隠しています。

今後の雇用の終わり

Lutkeのメモを非常に冷静にしているのは、潜在的な従業員に与える影響だけではありません。怖いのは、このアイデアを既存の従業員に非常に迅速かつ自然に拡大できることです。次の論理的な質問は、「AIがあなたの仕事をするかもしれないのに、なぜ私たちはあなたに支払いを続けるべきなのですか？」

これは遠いディストピアのシナリオではありません。 Shopifyでは、人工知能機能がパフォーマンス評価に含まれています。 Lutekは、同社は従業員が人工知能を日常業務に統合するという「基本的な期待」を持っていると述べた。これらのツールを採用できない人は、パフォーマンスが低いと明確にマークされます。これは、最終的に解雇されるための最初のステップかもしれません。

マーケティング部門は、AIに生成されたコンテンツの急速な発展、イベントの最適化、カスタマージャーニー計画に照らして、特別な精査に直面する可能性があります。最高マーケティング責任者は、すぐに活動予算だけでなく、それらの予算を維持する人件費を証明する必要があります。

作業を人工知能に置き換えるコールドプラン

この変革の背後にある経済的論理は否定できません。 1年前、Consumer Finance CompanyのKlarnaは、700人のコールセンターエージェントの必要性を排除しました。人工知能は、かなりの満足度スコアを維持しながら、人間に必要な時間の20％未満かかります。同社は、これらの従業員を雇用していないことで、収益が4,000万ドル減少すると予測しています。

このような説得力のある経済的利益により、会社の計算は簡単になります。多くの会社のリーダーは、会社の主な目的は株主のリターンを最大化することであるというミルトン・フリードマンのモットーを依然として遵守しています。一部の企業は、従業員が自由に使える資産ではなく、ビジネスの重要な利害関係者であると考えています。しかし、彼らでさえ、急進的な投資家などの外部力から圧力を受け、コストを削減し、彼らを繰り返します。

この変換の速度は加速しています。 2024年、テクノロジー企業は152,000人以上の従業員を解雇しました。 2025年の数は28,000近くです。 Shopify自体は、過去2年間で複数のレイオフによって労働力を10,000から8,100に減らしました。

人工知能サバイバルマニュアル

AIファーストの世界で働き続けたい人のために、戦略は二重でなければなりません。AIの強力なユーザーになりながら、ユニークな人間の能力を通じてかけがえのないものにしてください。

生き残ることができるのは、AIに反対する従業員ではなく、AIを乗数として使用する従業員です。 Lutkeが観察したように、AIを受け入れる従業員は、「信じられないほどのタスク」と「従来の方法よりも100倍の仕事を完了する」ことができます。

最も防御的な立場は、AIが複製するのが難しい特性、つまり真の共感、創造的なビジョン、関係の構築、道徳的な意思決定に焦点を当てます。繁栄するマーケティング担当者は、本当の感情的なつながりを作り出し、AIがまだ見逃している文化的ニュアンスを特定できる人々です。

時間はきつい

Shopifyの採用ポリシーは、企業炭鉱のカナリアです。基本的な質問は、「AIはこの作業を行うことができますか？」から変化することです。 「なぜAIがこの仕事をすることができないのかを私に証明する」。この再実験は、テクノロジーではなく従業員に立証責任を負わせます。

準備する時間は、上司が「人工知能の議論」会議を手配したときではありませんが、今はそうではありません。あなたのユニークな人間の貢献を記録してください。あなたの分野でAIツールをマスターします。タスク執行者ではなく、人工知能のコーディネーターとして自分自身を位置付けてください。

Shopifyのポリシーは急進的ではありません - それは時代よりも先です。そして、Lutkeの声明は、他の企業が控えめにしていることを公然と示しています。すべての従業員がAIの代替に基づいて自分の存在を証明しなければならない日は、おそらくほとんどの人が認識しているよりもはるかに高速です。一日が来ると、準備ができていない人は、彼らがカウントダウンしていることを知らない時計に直面していることに気付くでしょう。

以上がShopify CEOのAI-First Hiring Policyは、ジョブセキュリティの刻々との詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。