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求人検索ポイント:ソフトウェア開発の競争力を改善します卒業生の求人検索働きたいと思っている多くの開発者は、しっかりした理論的知識を持っていますが、ビジネス開発の経験が不足しているため、雇用主から好意を得ることが困難です。この記事では、シニアリクルーターのパディシェリーは、開発の仕事を得る可能性を高めるのに役立つ実用的なアドバイスを提供します。
コンピューターまたはITメジャーの新鮮な卒業生にとって、ビジネス開発の経験のない最初のフルタイムの仕事を見つけることが、あなたのキャリアの中で最大の課題になります。
技術専攻を卒業したばかりで、ソフトウェア開発に関するすべての知識を習得し、理想的な仕事を簡単に得ることができると考えるのは簡単です。学位試験で優れた結果を達成し、印象的な卒業プロジェクトを完了し、最先端のテクノロジーとJavaScriptライブラリを学んだ可能性があります。
ただし、10代半ばから広範なプログラミングスキルを実証したり、雇用主との関係を確立したり、会社とのインターンシップを完了したりしない限り、最初の仕事の機会を得るには時間と労力がかかります。
なぜそんなに難しいのですか?
Real World Webおよびソフトウェア開発は、学校で勉強している環境とはまったく異なります。
チームで作業し、大学のクラスメートとの12週間のプロジェクトを完了した可能性がありますが、職場にはさらに多くの変数があります。各チームメンバーは、結果を提供し、他のメンバーと緊密に連携する必要があります。これは、構築する製品と部品を理解し、コード基準にコーディング標準を満たす高品質のコードをコードベースに送信し、時間通りに機能を配信し、すべての生産環境で適切に機能するようにすることを意味します。ローカルマシン。既存の生産システムが整っているため、最も経験豊富な開発者であっても、すぐにコードを作成して作成しようとすることは非常に困難です。プロジェクト構造を学び、他の開発者によって書かれたコードを理解し、他の場所で変更を破らないことをコミットするには時間がかかります。企業は新しい従業員を探して時間とお金を費やすため、インターンシップの最初の6か月間にジュニア開発者のコーチングにより多くのエネルギーを投資したくありません。
あなた自身のプロジェクトと大学の課題では、エラーは容認されていますが、商業開発チームでは容認されていません。会社の資金はすべての展開に密接に関連しているため、何かを台無しにすると、問題が解決するまで評判と収益の喪失に直面します。すべての生産リリースには、テスト、安全性、スケーラビリティ、および高性能が必要です。ソフトウェア製品に関係するすべての分野と、開発中にテストする必要があるものを理解するには、経験が必要です。あなたのキャリアを始めるときに持つことは不可能です。
と言われているので、ジュニア開発者のために空いているポジションを見つけたとき、他の応募者よりも自分自身に利点を与えるためにできることがいくつかあります。
で最適な言語を決定します
情報の幅を考えると、コンピューターコースは、Web開発、ソフトウェアエンジニアリング、データベース、ネットワーク、ユーザーエクスペリエンス、アーキテクチャ、ビジネス開発をわずかに関与させることしかできません。求職者が犯す一般的な間違いの1つは、これらすべてを彼らが得意な分野としてリストすることです。
「Java、C#、Python、PHP、Ruby、JavaScript」を読むリクルーターは、すぐに次の履歴書にジャンプします。あなたは1つか2つの言語が得意かもしれませんが、あなたのキャリアの早い段階で他の言語の初心者のレベルを超えることは不可能です。
スキルを絞り、得意な言語を決定します。
バックエンド言語は変更される傾向がないため、ソフトウェア業界に参入したい場合は、Java、C#、Pythonなどの厳格な言語を選択できます。目標がWeb開発の場合は、PHPまたはRubyを選択してください。これはあなたがあなたのキャリアを築く基盤です。
これをフロントエンドのJavaScriptの知識と組み合わせることで、フロントエンドの専門知識を提供できる開発者として自分自身を位置付けることができます。あなたはあなたが持っていると主張するスキルを減らしますが、同時にあなたはあなたのキャリアの後半でフロントエンドまたはバックエンドの開発を専門とすることを選択する可能性をあなたに与えながら、あなたがより集中していることを示しています。
雇用主は、労働力におけるこの柔軟性を好む。
ポートフォリオWebサイトを作成してください
インタビュアーは、トピックを本当に理解せずにこれらのコースを簡単に通過できるため、大学で勉強しているコースについて尋ねません。彼らが知りたいのは経験であり、あなたはあまり経験がないかもしれませんが、あなた自身のポートフォリオ・ウェブサイトを構築することで簡単に得ることができます。ポートフォリオページにリストするものが何もない場合でも、それは問題ではありません。ドメイン名の登録、ホストのセットアップ、CMSのインストール、アカウントの作成、検索エンジンに送信し、Googleアナリティクスを追加することは、すべてWebサイトを構築するための重要な部分です。この段階では、トラフィックを取得してウェブサイトを成功させることさえ重要ではありません。
ウェブサイトを構築すると、友人や家族がウェブサイトを構築する必要がある人を知っている可能性が高いため、ポートフォリオに追加する機会があります。これにより、最初の間違いから学び、他の人のために働く機会が与えられます。これにより、実際の開発体験に近づき、スキルを向上させるための比較的リスクのない環境を提供します。
それからあなたはインタビューで話す経験があり、彼らが彼らのためにいくつかの小さなウェブサイトを処理できると思うなら、あなたはインタビューグループを感動させるより良い機会を持っています。
製品またはプラグインを作成
ポートフォリオWebサイトを構築する際には、通常、プラグインまたはJavaScriptライブラリを使用して解決できるさまざまな問題が発生します。ただし、ソリューションが利用できない場合、またはユースケースが異なり、カスタマイズが必要な場合は、他の開発者も同じ位置にいる可能性があります。
この問題を解決し、WordPressプラグインやパブリックGitHubリポジトリなど、他の開発者が使用できるものにパッケージ化する方法を見つけてみてください。
これは、独立したプロジェクトの開発から、他の製品やエンジニアのニーズ、ユースケース、およびコードがより大きなコードベースにどのように適合するかを検討することに移行したため、さらに一歩進んでいます。
これは、大規模なアプリケーションのごく一部を処理し、コード統合が問題を引き起こさないことを確認する実際の開発チームに近いため、インタビュアーにとって非常に貴重です。
素晴らしいプラスは、プラグインに少額の料金を請求し、努力に対していくらかの報酬を得ることができることです。
オンラインコミュニティに参加しています
技術的能力に加えて、雇用主は自分の仕事が本当に好きであるという証拠を見たいと思っています。なぜなら、開発分野は非常に迅速に変化しているため、知識を改善するために個人的な時間を投資する必要があるからです。変化する傾向と新たなフレームワークやツールを常に理解する必要があります。
最良の方法は、ブログやソフトウェアのWebサイトを読むことです。貢献するのに十分な知識を蓄積したら、それらについてコメントし、あなたのアイデアを提供し始めてください。他の人の問題を解決するためのソリューションを提供できれば、あなたの社会的信用は急上昇します。
雇用主は候補者をスクリーニングするときにこれを気にしないと思うかもしれませんが、そうではありません。企業がLinkedIn、Github、Stack Overflowプロファイルをチェックして、あなたのキャリアにコミットしているかどうかを確認することは珍しくありません。トップチームは、他のエンジニアがあなたが提案する修正に親指を立てるほどあなたの知識を証明するものは何もないため、最低のスタックオーバーフローの評判を申請者に要求することさえあります。
すべてのコードをgithub
で公開します世界中で視聴するためにすべてのコードをオンラインで投稿しました。これにより、批判と分析を受け入れることができますが、ピアレビューは、エラーを排除するためにソフトウェアチームが使用する主要な品質保証ツールツールです。早めにこれに慣れた場合、ビジネス環境でのコードレビューに問題がないことを示し、フィードバックを建設的に受け入れることができます。
また、テクニカルリーダーに、あなたが書いたコードを表示する機会を与えます。構築するすべての優れたコンテンツと解決する問題について話すのは非常に簡単ですが、高度な開発者がソースコードを表示できる場合、開発機能に信頼のレイヤーを追加します。
潜在的なチームメンバーには、コードの品質、使用するデザインパターン、および提出のきれいなものを確認する機会もあります。最も重要なことは、バージョン制御システムと、それらがソフトウェア製品とチームビルディングのコアをどのように形成するかに精通していることを示しています。
結論
卒業後の経験なしに最初の開発ジョブを得ることは困難な作業ですが、スキルを向上させ、雇用主の注意を引き付けるいくつかの実証済みの方法があります。
バックエンドとフロントエンド言語を選択し、Webサイトを構築してから、プラグインを構築します。ブログに従ってコメントし、人々が言うことを恐れないでください。あなたがしているすべてをgithubに置いて、すべての新しいツールを試してみてください。
誰もがあなたと同じ位置にいることを覚えておいてください。同じ数のリソースと機会があります。このガイドの重要なポイントに従って、コミットメントを維持し、忍耐強くなり、最終的に高給の仕事の機会を得ることができます。
最初の仕事の基盤を築いている間、開発メンターを探す価値もあります。メンターを持つ開発者は、職場に早く職場に入り、職場に入ると、調査によると、メンターがいない開発者よりも頻繁に昇進していることが調査が示されています。
経験のないWeb開発の仕事を得るためのFAQ
プロフェッショナルな経験がなくても、Web開発作業を獲得するには、ポートフォリオの構築が不可欠です。個人的なプロジェクトを作成することから始めます。これらのプロジェクトは、単純なWebサイトまたは複雑なWebアプリケーションにすることができます。また、オープンソースプロジェクトに貢献したり、フリーランスに従事したりすることもできます。 Githubのようなプラットフォームでプロジェクトを表示します。目標は、潜在的な雇用主にスキルと創造性を示すことです。
Web開発には、技術的なスキルとソフトスキルの組み合わせが必要です。技術的なスキルには、HTML、CSS、JavaScript、ReactやAngularなどのフレームワークなどのプログラミング言語の理解が含まれます。また、データベース、バージョン制御システム、およびレスポンシブデザインを理解することも重要です。ソフトスキルには、問題解決、コミュニケーション、チームワークが含まれます。
独自のプロジェクトの作成に加えて、オープンソースプロジェクトに貢献することで実践的なエクスペリエンスを得ることができます。これは、スキルを学び、改善するのに役立つだけでなく、実際のプロジェクトへの露出も提供します。コーディングの課題とハッカソンに参加することも、貴重な体験を提供することができます。
ネットワークは、Web開発を含むあらゆる業界で重要です。それはあなたが見つけられないかもしれない他の機会へのあなたのためにドアを開くことができます。業界の集まりに参加し、オンラインコミュニティに参加し、LinkedInなどのプラットフォームで専門家とつながります。
Web開発者の就職面接では、技術的および行動上の問題が期待できます。技術的な質問では、Web開発における知識とスキルをテストします。行動の問題は、問題解決スキル、コミュニケーションスキル、およびチームでの作業方法を評価します。
Web開発は急速に発展している分野です。更新するには、業界のブログをフォローし、オンラインコミュニティに参加し、オンラインコースを受講してください。あなたのスキルの定期的な練習は、最新のトレンドに追いつくのにも役立ちます。
はい、学位なしでWeb開発の仕事を得ることができます。多くの雇用主は、正式な教育よりもスキルと経験を優先しています。ただし、関連分野で学位を取得することで、より良い利点が得られます。
目立つように、あなたのスキル、創造性、ウェブ開発への情熱の実証に焦点を当てます。強力なポートフォリオ、関連証明書、および巧妙に作られた履歴書は、大きな影響を与える可能性があります。また、よく書かれたカバーレターの力を過小評価しないでください。
いくつかの一般的な間違いには、履歴書やカバーレターを仕事に調整せず、スキルを効果的に実証しないこと、インタビューの準備ができていないことが含まれます。また、スキルや興味と一致しない仕事に応募しないでください。
Web開発には、キャリア開発の可能性が優れています。経験を蓄積するにつれて、シニアWeb開発者、プロジェクトマネージャー、その他のポジションに昇進し、独自のWeb開発会社を設立することもできます。継続的な学習とスキルの向上は、あなたのキャリアの進歩に役立ちます。
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