完璧なリモートジョブの機会を見つける

リモートワークはますます人気が高まっており、自宅で働いているか、デジタル遊牧民のライフスタイルを追求しているかどうかにかかわらず、多くの人がリモートワークに目を向けることを検討しています。しかし、以下の質問は、「リモートワークで何を探すべきですか？

これらの質問がある場合は、読んでください。遠隔労働者が遠隔雇用主に何を求めるべきかを掘り下げます。

キーポイント

理想的なリモート作業は柔軟な労働時間を提供する必要がありますが、雇用主にとって「柔軟な」とは何を意味するかを明確にすることが非常に重要です。優れたリモート作業契約では、義務休暇の日数、予想される労働時間、および明確な残業契約を指定する必要があります。
リモートワークを真にサポートする企業は、身体的および精神的健康にも関心があるはずです。インタビューのプロセス中に、健康政策、健康と教育に投資するかどうか、そして遠隔の仕事をサポートするかどうかについて、会社に尋ねます。
別の都市や国からリモートで作業することを計画している場合は、地元に住むコストを考慮してください。地元企業をサポートし、手頃な価格の住宅を借り、ガイダンスやボランティアを通じてコミュニティに還元します。
リモート作業の給与を交渉する場合、生活費の低下は自動的に給与の低下が許容できることを自動的に意味しないことを忘れないでください。常に質問をし、給料に責任を負います。また、経験豊富なリモートワーカーとつながり、「正常」とは何かを理解することも役立ちます。

デジタル遊牧民とは何ですか？

デジタル遊牧民は、リモートで働く能力のために「位置的独立」と呼ばれる人々であり、このユニークな機会を利用して旅行を続けることができます。

現在の状況（こんにちは、Covid-19？）を考えると、デジタル遊牧民になることは、異なる国間を旅行する必要があるという意味ではないことは注目に値します。多くのデジタル遊牧民は自国を旅行し、時には自分のRVを使用しています。

これは本物です。本当に楽しいです！

なぜ（またはなぜあなたがしたいのか）リモートで作業するのですか？

まず、リモートワーク（ノマドまたはその他）が熱い新しいものであり、エキサイティングに聞こえるという理由だけで、リモートで作業したいと思うことには何の問題もありません。私たちは人生を1つしか持っていないので、なぜですか？

これは、練習を通じて最もよく学ぶ場合に特に当てはまります

。それがあなたのためにうまくいかないことが判明した場合、実際に失うものは何もありません。

家に帰れないと誰が言ったの？ —BON QIAOWEI

しかし、最も可能性の高いシナリオは、あなたの現在のライフスタイルがあなたができる限り最高のものにすることができないので、あなたがリモート作業を検討したことです。たぶん、あなたは他の文化（あなた自身でさえ、すなわち、魂の探求）についてもっと知りたいのか、それとも柔軟な時間を採用したり、日常生活を変えたりすることでライフスタイルを再構築したいと考えています。

また、国際的なデジタル遊牧生活を検討している場合、いくつかのローミングの欲求を切望することに何の問題もありません。

一部のデジタル遊牧民は、都市 /国（国内総生産）のGDPを増やしながら、生活費の低下を享受しています（

彼らは）（都市 /国> 、もちろん、責任を持って貢献していると仮定します）。

しかし、そうは言っても、雇用主はリモートワークをサポートできるほど常に良いとは限りません（たとえ彼らが完全にリモート企業であっても）、デジタル遊牧民に優しいものを探してくださいリモート？

見てみましょう。

柔軟な労働時間

1. リモート作業と非常に同義語であることの1つは、特にチームメンバーが複数のタイムゾーンに配布されている場合、柔軟な労働時間です。これは、彼らが訪れている都市/国を探検したいので、デジタル遊牧民にとって非常に魅力的です。

しかし、「柔軟な労働時間」は誤解を招く可能性があります。時には、これは「作業が行われている限り」と翻訳されていることを意味し、実際には「自分の時間を効果的に管理していないことを納得させようとしながら、より多くの仕事を手配し続ける」を意味します。

多くの遠隔労働者は、実際にいつでも作業することができますが、ワークロードは非常に高く、実際にはワークライフバランスの中で生命を持っていないと言います。

リモート作業契約

以下を含める必要があります

強制休暇の日数

作業しなければならない時間数

残業契約を明確に

これがすべて職務内容から明らかになることを願っていますが、そうでない場合は、一連の質問でリモートワークインタビューにアクセスしてください。あなたの直感を信頼してください。
• 可能であれば、他の遠隔従業員に相談してください。

パフォーマンス/メンタルヘルス

あなたの遠隔の雇用主はあなたの仕事と人生を気にするべきであり、あなたもあなたの人生を気にするべきです。さらに、仕事以外の気持ちは、あなたの仕事のやり方に大きな影響を与える可能性があります。

2. さて、リモートワークの職務記述書は必ずしもジョブ自体（または雇用している会社）を正確に表しているわけではないので、リモートインタビュー中に次の質問をしてください。
   会社全体がリモートで作業していますか？

会社には

健康政策がありますか？

会社は健康と教育に投資していますか？

会社はあなたがリモートで働くのを本当に助けていますか？

• 仕事を受け入れる前に他の従業員と話すことはできますか？
• 繰り返しますが、必須の休日はありますか？それはどれほど柔軟ですか？ 一般的に、会社はあなたができる限り最高のものになることを許可していますか？
リモートで仕事をすることができる会社（あなたがリクエストを行ったため、または何らかの方法で利益を得るため、たとえば、運用コストを削減することで）、リモートワーキングとその利点を本当に信じて擁護する企業とそれらには大きな違いがあります。
もう一度、正しい質問をしてください。

• 3. 生活費の低い

  あからさまな観光と裕福な駐在員コミュニティ（この点で、（？）デジタル遊牧民は観光客と駐在員の間のどこかにあると思います）。しかし、比較的単純な生活を送っている場合、地域社会に悪影響を与えることなく、より低い生活費の恩恵を受けることができます。

  はい、これは新しい都市に移動した人には当てはまります。

  これを行うことができます：

  • 地元の独立した企業をサポート
  • 適度な価格で適度なアパートを借ります
  • 他の手段（ガイダンス、ボランティアサービスなど）を通じて社会に恩返しをする

  都市から遠く離れて働くことは、未発達の都市に富を広めるのに役立ちますが、これはあなたがその富を賢く使う場合にのみ効果的です。それを念頭に置いて、あなたの遠隔の雇用主が彼らの収入に比例給与を支払う限り、あなたが実際に目的を達成するために、そしてそれがたまたまそうであるかどうか、あなたの給料がどれだけ高いかを見ることは重要ではないと思います何でも残っている（あなたは生活費が低い都市や国に住んでいるため）、責任を持って広めます。 個人的には、私のお金はすべて、独立した（しかし手頃な価格の！）コーヒーショップ、カフェ、バー、レストランで費やされています。私は自宅で仕事をするのが本当に嫌いなので、通常は一日中外出しています。 ただし、リモートで作業すると、（おそらく）より多くの費用（請求書、共同オフィスレンタル料金など、上記のように多くのコーヒー）があることを意味することに注意してください。生活費が低いからといって、自動的に給与が低いことを意味するわけではありません。交渉するときはこれを覚えておいてください。

  では、リモート作業を申請する際に（給与の期待の観点から）実際に注意を払う必要があるものは何ですか？まあ、これが大企業であり、給与が少し低いように見える場合は、理由を調べたいと思うかもしれません。基本的に、遠隔地の従業員を持つことは、運用コストが低いことを意味します。しかし、これらの運用コストは消えません。代わりに、彼らは遠隔労働者の責任になります。あなた自身を守る：常に質問をし、あなたが受け取る給与について責任を負います。

  質問がある場合は、Invision、Buffer、Toptalなどの成熟したリモートの労働力にお問い合わせください。それらに連絡して、「正常」が何であるかを確認してください。

  結論

  リモート作業は必ずしも優れているわけではありません。それはただ違います。しかし、そうは言っても、多くの遠隔労働者は、遠隔の労働生活に失望しているが、それをリモートワーク自体が良くないか、単に彼らのためではないという事実に起因すると考えていない。

  まったく仕事はありませんが、明らかに困難ですが、正しい質問をして、自分自身を保護するように注意してください。

  他のすべての方法が失敗した場合は、ブラインドまたはGlassdoorを使用して、他の従業員が会社について匿名で言うことを確認することを検討してください。

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  理想的なリモートの雇用機会を見つけることについてよく聞かれる質問

  リモートワークの機会を探す際に考慮すべき重要な要素は何ですか？

  リモート作業を探している場合、次の要因を考慮することが重要です：会社の文化と価値、それが提供する柔軟性と自律のレベル、あなたが従事する仕事の種類、そしてあなたが提供するツールとリソースリモート作業用。仕事の報酬構造と利益も考慮しなければならず、会社内での開発と昇進の機会も必要です。

  詐欺ではなく、リモート作業が合法であることを確認する方法は？

  リモート作業が合法であることを確認するには、会社を徹底的に調査してください。彼らのウェブサイトとソーシャルメディアのプロファイルを確認し、現在および元従業員からのコメントを読み、前払い料金や個人情報を要求するなどの赤い旗を探します。また、会社が評判の良い仕事サイトにリストされているかどうか、または信頼できるメディアチャネルに登場しているかどうかを確認することもできます。

  リモートで作業している間、効率的でやる気を維持するにはどうすればよいですか？

  リモートで作業中に効率的でやる気を起こさせるには、自己規律と優れた時間管理スキルが必要です。定期的な作業スケジュールを作成し、専用のワークスペースを作成し、燃え尽きを避けるために定期的な休憩をとります。また、毎日および毎週の目標を設定し、生産性ツールとアプリケーションを使用して、整理と集中力を維持することも役立ちます。
  リモート作業の利点と短所は何ですか？
  リモートワークは、柔軟性、自律性、どこからでも作業する能力など、多くの利点を提供します。しかし、それはまた、分離、気晴らし、仕事の不均衡の可能性などの課題にも直面しています。リモート作業があなたに合っているかどうかを決定する前に、これらの長所と短所の重さを量ることが重要です。
  強力なリモートワーキング画像を構築する方法は？
  強力なリモートワークプロファイルの構築には、自発性、コミュニケーションスキル、デジタルツールやプラットフォームの習熟度など、リモート作業に関連するハイライトスキルとエクスペリエンスが含まれます。また、以前のリモートワーキングエクスペリエンスを実証し、独立して仕事をして時間通りに仕事を成し遂げることができる例を提供することも役立ちます。
  リモートワークインタビューの準備方法は？
  リモートワークインタビューの準備には、会社の調査、仕事の要件の理解、一般的なインタビューの質問に答える準備が含まれます。また、ビデオ通話がスムーズに進むようにし、インタビューのために静かで明るいスペースを選択するために、テクノロジーを事前にテストすることも重要です。
  リモートの雇用機会を見つけることができる評判の良いウェブサイトは何ですか？
  FlexJobsなどのリモートでの雇用機会を見つけるための多くの評判の良いWebサイトがあります。これらのウェブサイトは、さまざまな業界で幅広いリモート作業を提供し、場所、職種、経験レベルで作業をフィルタリングできるようにします。
  リモート作業の給料と福利厚生を交渉する方法は？
  リモート作業の給与と福利厚生を交渉する場合、あなたの場所と会社の場所でその位置の平均給与を研究してください。生活費、経験のレベル、福利厚生計画などの要因を考慮してください。給与の期待を示し、柔軟な労働時間や専門能力開発の機会など、仕事の他の側面を交渉する準備をしてください。

  リモートで作業しながら仕事と個人的な生活のバランスをとる方法は？

  仕事と個人的な生活のバランスは、リモートで作業しながら、仕事と個人的な時間の間に明確な境界を設定し、定期的な仕事のスケジュールと定期的な休憩を作成することが含まれます。また、セルフケアに優先順位を付け、趣味、運動、社会活動のために時間を残すことも重要です。

  リモート作業の需要が最も最も多いスキルは何ですか？

  リモート作業に最も要求の厳しいスキルには、自発性、コミュニケーションスキル、時間管理スキル、デジタルツールやプラットフォームの習熟度が含まれます。他の高い需要スキルは特定の仕事に依存しますが、技術スキル、プロジェクト管理スキル、問題解決スキルが含まれる場合があります。

以上が完璧なリモートジョブの機会を見つけるの詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。