2024 年 9 月 3 日に Matter Labs の共同創設者兼 CEO である Alex Gluchowski が行った発表は、同社にとって重要な変化を示しています
イーサリアム スケーリング ネットワーク ZKsync の背後にあるチームである Matter Labs は、従業員の 16% 以上を解雇し、合計 24 人の従業員に影響を与えると発表しました。
この発表は、2024 年 9 月 3 日に Matter Labs の共同創設者兼 CEO の Alex Gluchowski によって行われました。この動きは、イーサリアム レイヤー 2 スケーリング ソリューションの競争が激化する状況を乗り切る同社にとって、重要な変化を示しています。
Matter Labs は市場の課題の中で再編中
この人員削減は、市場状況の変化とビジネスニーズの進化を背景に Matter Labs の戦略を評価することを目的とした、より大規模な組織計画の一環です。この演習により、会社の現在の人材と将来の戦略のニーズとの間の不一致が明らかになりました。
これは、同社が 2024 年 1 月のシリーズ C 資金調達ラウンドで 2 億ドルを調達し、同年 6 月に Elastic Chain ソリューションを開始するなど、Matter Labs の急成長期を経たものです。
グルコウスキー氏は人員削減の発表の中で、影響を受ける従業員には9月3日に解雇が通知されたと述べ、この決定は業績に関連したものではないと強調した。同氏は、会社のリソースを新しい戦略目標に合わせて調整する必要性を強調しました。
「これは、Matter Labs の 6 年間の歴史の中で、私たちが実装しなければならなかった最も困難な変更でした。私たちは何人かの信じられないほど才能と情熱を持った人々を手放さなければなりませんでしたが、私たちはこの困難な移行において彼らをサポートするために最善を尽くしました」とグルコウスキー氏は語った。
「今日釈放された人々は、Matter Labs で起こったことや失敗したことについて何の責任もありません。彼らは単に変化する戦略と、迅速に適応する必要がある大規模な組織の標的にされただけなのです。」人員削減にもかかわらず、Matter Labs はエンジニアリング、事業開発、運営の主要な役割を担う人材を依然として雇用しており、スタッフの削減にも関わらずイノベーションと成長への継続的な取り組みを強調しています。
汎用ソリューションからニッチなソリューションに焦点を移す
この人員削減は、Matter Labs の広範な戦略的転換の一環でもあります。 2024 年 6 月、同社は、ZKsync でカスタム チェーンを構築するチームの数が増えているため、相互運用性を強化することを目的とした新しいソリューションである Elastic Chain を導入しました。
この立ち上げにより、Matter Labs は、Coinbase の Base、Polygon、Arbitrum、Optimism などの主要プレーヤーを含む、競争の激しいイーサリアム レイヤー 2 エコシステムにおける自社の位置付けを再考することになりました。
Gluchowski 氏によると、Matter Labs は汎用イーサリアム スケーラーとしての当初の焦点から離れつつある可能性があります。代わりに、同社は自社テクノロジーのよりニッチでケースに特化したアプリケーションを模索しており、これはユーザーのニーズをより適切に満たし、混雑した市場で競争力を維持することを目的とした動きです。
「私たちは、イーサリアム用の汎用スケーリング ソリューションを構築するために Matter Labs を設立しました。しかし、ズームアウトしてより広い視野に目を向けると、特定のユースケースに合わせた、より特化したスケーリング ソリューションを構築することに多くの価値があることに気づきました。」と Gluchowski 氏は述べています。
「この戦略の転換により、私たちはチームを縮小し、大規模なカスタム チェーンの立ち上げと運用のためのプラットフォームの構築に方向転換することになりました。この新しいアプローチにより、ユーザーにより良いサービスを提供し、イーサリアム エコシステムの成長に貢献できると信じています。」
Matter Labs は軌道修正中ですが、イノベーションに対する同社の取り組みは依然として強力です。人員削減は困難ではあるが、従業員とリソースをイーサリアムのスケーリング分野で進化する戦略に合わせるための一歩となる。
以上がMatter Labs、市場の課題と戦略的転換の中で従業員の16%を解雇の詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。