UAEの従業員は仮想通貨で給与を受け取ることができるようになったが、それは特定の状況に限られる

ビットコイン、あるいはアラブ首長国連邦におけるその他の暗号通貨は、依然として支払いのための法定通貨として認識されていません。

ビットコインやその他の暗号通貨での給与は、アラブ首長国連邦 (U​​AE) では依然として法定通貨ではありません。しかし、ある事件をきっかけに、仮想通貨による給与の可能性についての議論が巻き起こった。

アラブ首長国連邦の企業は、月給を法定通貨と5,250エコワットトークンで支払うことを約束しました。しかし、同社はデジタルトークンの支払いを怠ったため、従業員は法的措置に踏み切った。

裁判所は、同社が約束を履行し、6か月間の仮想通貨債務を清算しなければならないとの判決を下した。この判決は、特にデジタル資産業界において、ビットコインを含む暗号通貨での将来の支払いへの道を開く可能性があります。

ただし、完全な透明性を確保するために、契約にはこの取り決めを明確に記載する必要があります。しかし、デジタルトークンの価値が変動するため、暗号通貨の使用にはリスクが伴います。

たとえば、契約では BTC の価値が 59,000 ドルである可能性がありますが、後で 35,000 ドルに変更され、従業員の損失につながる可能性があります。代わりに、従業員のボーナスやインセンティブに使用でき、相互に有益なシナリオを作成できます。

仮想通貨での支払いを選択する企業は、仮想通貨に精通し、この最新の支払い方法を喜んで受け入れる候補者を採用する可能性があります。

UAEも中央銀行デジタル通貨であるデジタルディルハムを開発中であり、その有用性はまだ不明だが、地域のステーブルコインとして機能する可能性がある。

2022年、ドバイは仮想資産規制局（VARA）を導入し、投資家を保護し、業界の国際基準を促進することを目的として、暗号通貨分野の枠組みを創設しました。

UAEの従業員は特定の条件下で暗号通貨で給与を受け取ることになるが、他の企業がこの展開にどう反応するかはまだ分からない。

雇用前に慎重に契約書を作成し、候補者と話し合う必要があります。賃金保護システム (WPS) は従業員の給与支払いを管理し、タイムリーな給与支払いを保証します。

しかし、暗号通貨の給与はWPS閣僚決議で完全には認められていないため、課題に直面する可能性があります。関連する決議を無視した企業は、処罰または罰金を科される可能性があります。

BSA アフマド・ビン・ヘジーム・アンド・アソシエイツのアソシエイトであるハラ・ハーブ氏によると、仮想通貨の給与は仮想資産セクター内で事業を展開する企業でさらに普及するだろうという。

デジタル通貨に追加料金が適用される場合、雇用主は支払いスケジュールとその支払い方法を指定する必要があります。

ボラティリティに加えて、潜在的な課題として銀行を通じた変換を考慮する必要があります。

銀行が暗号通貨を法定通貨に交換する場合、合意されたレートを取得するのが困難になる可能性があり、レートは高くなるか低くなる可能性があります。したがって、調整条項を契約に含める必要があります。

暗号通貨の支払いに関わる契約には注意事項が伴う可能性があります。専門家は、日々の収入に影響を与える可能性があるボラティリティや変動など、仮想通貨に関連するリスクを概説する契約書や雇用通知に免責条項を含めるようアドバイスしています。

UAEはビットコイントークンでの支払いを完全に実装していない可能性がありますが、発生する可能性のある紛争を解決するための措置を講じています。

暗号通貨の給与は現実であり、起こる可能性がありますが、それに伴うリスクが境界線を引いています。 DLA Piperのパートナー、ナタリー・ジョーンズ氏は、雇用主と従業員が仮想通貨の特定の支払い条件に合意するのは難しいため、より論理的なアプローチは報酬やボーナスにデジタル通貨を使用することであると繰り返し述べた。

現在、給与は法定通貨でのみ設定でき、その詳細は関連する労働当局に提出する必要があり、いくつか例を挙げると米ドルや豪ドルなどが考えられます。

企業は、WPS などの承認されたチャネルを通じて地元の銀行口座にタイムリーに支払いを確実に行うために、WPS を遵守する必要があります。暗号通貨を通じて支払われる給与は、そのメカニズムに準拠しません。

UAEは、同社に仮想通貨で6か月分の会費を支払うことを義務付け、仮想通貨を合法的な支払い方法であると認定するものの、本質的に地域全体に強制するものではないという裁判所の決定について議論している。

分散型通貨がUAEだけでなく、世界中のすべての地域で導入されるには時間がかかります。

仮想通貨はボラティリティが高く、経済状況のわずかな変化にも影響を受けるため、厳しい規制が課されています。

これは、有限数のブロックを提供するデジタル通貨の需要供給メカニズムで明らかです。価格はそれぞれの入出金によって影響されます。

Daher ist es natürlich, dass die wirtschaftlichen Bedingungen den Preis digitaler Token beeinflussen. Dieser Rechtsfall wird jedoch einen Präzedenzfall für zukünftige Projekte oder Unternehmen schaffen, die ihre Mitarbeiter in Krypto oder Bitcoin bezahlen möchten.

Während die Zahlung des gesamten Gehalts möglicherweise nicht möglich ist, könnte ein Teil davon für Prämien verwendet werden. Verträge werden immer wichtiger und Mitarbeiter müssen verstehen, wie sie arbeiten, da der aktuelle Wert möglicherweise nicht ihren Erwartungen entspricht.

Die Zentralbank der Vereinigten Arabischen Emirate hat Richtlinien zur Kryptoregulierung veröffentlicht, die im nächsten Jahr fällig werden.

Dadurch werden mehr praktische Anwendungsfälle für Kryptowährungen im Land eingeführt. Interessanterweise lehnte das Gericht in einem Fall aus dem Jahr 2023 die Einigung in Kryptowährungen aufgrund von Bewertungsproblemen ab.

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