米連邦判事がFTC規則を覆し、競業禁止協定は引き続き有効

本サイトは8月21日、米国テキサス州の連邦判事が火曜日、連邦取引委員会（FTC）による非競争協定の禁止はその権限の範囲を超えており、したがって規制を覆す判決を下したと報じた。

写真出典 Pexels この規制は当初9月4日に施行される予定で、雇用主が従業員にライバル企業への飛びつきを防ぐために非競争協定への署名を求めることを禁止することを目的としている。ダラスに本拠を置く税理士法人ライアンLLC、米国商工会議所、アメリカン・ビジネス・ラウンドテーブル、その他の企業団体は、FTCは権限を越権しており、企業の人材確保が困難になるとして、この規則の発効を阻止するよう訴訟を起こした。
連邦地方裁判所のエイダ・ブラウン判事は、27ページにわたる判決の中で、FTCにはこの規則を発行する法的権限がないと判断し、この規則は「恣意的かつ恣意的」であると述べた。ブラウン判事は判決文の中で「この規則を公布する際のFTCの行為は違法な行政行為だった」と述べた。
FTCの報道官ビクトリア・グラハム氏は、「我々はブラウン判事の判決に失望しており、勤勉なアメリカ人の経済的自由を制限し、経済成長を妨げ、イノベーションを制限し、賃金を引き下げる非競争協定を阻止するために引き続き取り組んでいく」と述べた。 「今日の判決は、FTCがケースバイケースの執行措置を通じて非競争協定を取り扱うことを妨げるものではない。」
私たちの理解によれば、非競争協定は通常、雇用契約に記載されており、従業員がそれに参加しないことを要求している。退社後一定期間、競合会社または類似の業務を行うこと。この協定は物議を醸しており、支持者は企業の営業秘密を保護すると主張し、反対者は従業員の雇用の自由を制限し、賃金低下につながる可能性があると主張した。

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