FRB、ブルーカラー公務員の給与制度更新に向けて動き出す

2023 年 10 月 6 日 | 1:03 PM

ブルーカラー公務員の連邦給与制度を更新する計画は、15年以上にわたって進められてきたが、ついに前進することになる。

連邦賃金制度（FWS）改革案が政府の規則策定プロセスの初期段階に入ったと、連邦実勢金利諮問委員会（FPRAC）が木曜日朝の公開会議で発表した。

この提案が最終化されれば、ブルーカラー公務員の連邦給与制度を修正し、一般スケジュール（GS）の地方給与分野とより緊密に調整する。推定15,000のブルーカラーの連邦職員の給与が引き上げられることになる。

ブルーカラーの連邦職員の給与について助言する評議会であるFPRACが昨年12月にこの提案を承認した後、変更内容は審査のために人事管理局に送られた。その後、OPMは、規則制定プロセスを開始するために、管理予算局の一部門である情報規制問題局に提案を引き渡しました

トビーハナ陸軍補給廠で働くアメリカ政府職員連盟職員のエドワード・ジョージ氏は、次のように述べています。提案の前進に対する感謝の気持ちと、残る不満の両方。

「私たちは雇用の問題を抱えている。賃金の計算方法に何が起こっているのか、スキルにギャップがあるのは確かだ」とジョージ氏は木曜日のFPRAC会議で語った。 「もう一度取り上げていただき、ありがとうございます。これは従業員にとって非常にイライラさせられます…それは[終わりのない]プロセスのように思えます。私たちは、これができるだけ早く全国的に公平かつ公平に調整されることを本当に望んでいます。」

提案された規制は、今年 10 月に連邦公報に発表される予定です。公開されたら、OPM は、FWS に関する潜在的な改訂を行って規則を最終決定する前に、規則に関するコメントを受け付けます

FWS は合計で、貿易、手工業、および労働者の仕事に従事する約 192,000 人の連邦ブルーカラー職員を対象としています。連邦給与制度は、連邦賃金を「一般的な」、つまり地域の市場レートに合わせて維持することを目的として数十年前に設立されました

しかし、1979年度以降、多くのブルーカラーの連邦政府は、連邦給与の年間昇給に制限を設けています。その結果、FWS 地域の 75% の賃金は、同様の仕事の現地の給与水準と一致しなくなりました。

FWS と GS システムの給与マップを一致させるというアイデアは、15 年以上前に初めて思いつきました。拡大する格差を逆転させる。しかし、FPRACの現在の提案は、2022年に議会からの最近の呼びかけから来ており、OPMにFWSの地域給与マップを改革する方法を検討するよう求めています

現在の形で実施された場合、FPRACの提案はFWS従業員の約10%を1人から1人に異動させることになります。賃金領域を別のものにします。 FWS の地域マッピングを再配置すると、多くの場合、全国で働くブルーカラーの連邦職員の地域の給与に影響を与える可能性があります。約15,000人の従業員が昇給される一方、さらに2,000人ほどの従業員は「給与維持」の対象となり、減額される従業員の給与水準が維持されることになります

しかし、まだ調整の余地はあります。現在の提案に。おそらく今年後半に規制案が連邦官報に掲載されると、利害関係者は FWS への変更予定についてのフィードバックを共有できるようになります

そして、すでに、どのように解決するかについて多くの議論が行われています。今後の変更の詳細。 2023 年 12 月に提案草案を進める際、ほとんどの FPRAC メンバーは、ある種の FWS 改革が必要であることに同意しましたが、数人のメンバーは、それらの改革が実際にどのようなものであるべきかについて意見の相違を表明しました

例えば、一部の FPRAC メンバーは、コストとコストについて懸念を表明しました。 FWS マップ変更の実装に伴う潜在的な複雑さ。一部の委員はまた、政府機関が追加の資金を受け取るのではなく、給与調整を実施するために現在の予算の範囲内で取り組まなければならないことを懸念していると述べた。提案された代替案の 1 つは、給与制度全体を改正するのではなく、地域ベースで給与変更を検討するというものでした。

木曜日の FPRAC 会議では、多くの出席者が、今秋に予定される規制案についてパブリックコメントを書く計画も示しました。

パブリックコメントAFGE のジョージ氏は、「これまで見たことのないほどのものになる」と語った。

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