OPPO、「ファーウェイ従業員の大量解雇」に対応：誤報と真実ではないニュース

7月16日のこのウェブサイトのニュースによると、Coreliuシンクタンクは、OPPOが昨年下半期に社内で「ファーウェイチャネル改革」を推進し始めて以来、全国のさまざまな機関や工場が2020年12月までにファーウェイ従業員全員を解雇したと報告した。年末。彼らは、ファーウェイ従業員の多数の離職は、実際には同社が正式な理由を見つけた意図的な解雇であると信じている。これに対し、OPPOは新浪科技に対し、「この声明は同社からの虚偽の虚偽の情報であり、この仮定に基づく報道は無効である」と正式に回答した。

1. このサイトが公開報道について調べたところ、OPPOが2019年以降に多数の「ファーウェイ従業員」を採用したことがわかった。その目的は、ファーウェイのチャネルシステム（大規模顧客モデル）から学び、各地のディーラーをカバーするために地方支社を利用することである。国との連携を強化し、効率化を図り利益を確保する。

2. Xinliuの報道は、結果から判断すると、ファーウェイの「大口顧客モデル」にはOPPOの既存のセカンダリーディーラーモデルと大きな利益相反があり、今年のOPPOの戦略は利益を守ることであると指摘した。 。
3. さらに、ファーウェイの従業員は、自分の役割を真に果たすために、OPPO 内でファーウェイのチームを結成する必要があることが多く、これは OPPO の従業員のスタイルとはまったく異なります。
4. Xinliuの報道によると、OPPOは昨年半ば以来、社内で自己調査を実施し、関与した全従業員に自首を求め、会社からどれだけの金を受け取ったのか、非公式な手段でどれだけの償還が行われたのかを明らかにした。 OPPOは今回の自己調査中にファーウェイの従業員を大量に解雇したが、OPPOの旧従業員に対する罰金は比較的軽かったが、これは関与したOPPOの旧従業員が少なかったためではなく、罰則が比較的軽かったためである。

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