米連邦取引委員会による「非競争協定」の禁止は法的課題に直面しており、発効の見通しは不透明

本サイトは7月4日、米国連邦取引委員会（FTC）が今年4月にほぼ包括的な非競争協定の禁止措置を導入したが、当初は9月に発効する予定だったと報じた。この規則はここ数日、法的な異議申し立てに直面しており、連邦判事は禁止令の執行を一時的に停止した。

連邦裁判所、FTCの差し止め命令を一時停止

1. 裁判所、差し止め命令を停止

テキサス州北部地区連邦地方裁判所のエイダ・ブラウン判事は、数人の原告が申し立てた執行猶予の請求を認めた。これは、差し止め命令がこれらの原告に対して一時的に無効であることを意味します。ブラウン判事は、原告側が「訴訟で勝訴する可能性が高い」とし、FTCには禁止令の制定に必要な権限が欠けている可能性があると主張した。

2. 連邦取引委員会の対応

連邦取引委員会のダグラス・ファラー報道官は、同委員会は引き続きこの規制の合法性を擁護すると述べ、この規制が労働者の流動性と経済成長を促進すると強調した。

3. 反対派

会計事務所ライアンL.L.C.を含む禁止反対派は、この禁止により企業秘密や機密情報を保護する能力が制限されると考えている。米国商工会議所など他の団体も、禁止令を制定するFTCの権限に疑問を呈し、「恣意的で気まぐれで違法」だと主張している。

4. 支持する声

禁止の支持者は、禁止により労働力の流動性が促進され、労働者に高い収入がもたらされると信じています。米連邦取引委員会は、この禁止により今後10年間で米国の労働者の収入が少なくとも4000億ドル増加すると試算している。

5. 訴訟が進行中

禁止に異議を唱える別の訴訟が現在、ペンシルベニア州の連邦裁判所で係争中である。米国最高裁判所は最近、連邦機関の規制権限を制限したため、FTCがこの訴訟で勝訴することがさらに難しくなる可能性がある。

6. 弁護士のアドバイス

労働雇用弁護士のマーク・ゴールドスタイン氏は、ブラウン判事の判決は最終的にFTC規則が無効であるとの判決を下すことを示唆していると信じている。一部の弁護士は、より厳格な機密保持契約や、退職する従業員に研修費用の返済を義務付ける条項など、営業秘密を保護するための別の方法を採用するよう雇用主に勧めている。

7. その他の制限

FTC の禁止は「事実上の非競争協定」を対象としています。これは、たとえ非競争条件と名付けられていないとしても、実際に労働者の業界内での転職を妨げる措置です。注目すべきことに、他の連邦機関や州議会も非競争協定の使用を制限する措置を講じています。

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