従業員の 18% 以上が解雇される可能性があります。李オートさん、大丈夫ですか？

5月16日のニュース: 最近、李汽車がメーデー休暇後に新たな全社規模の人員最適化計画を開始したと報じられた。この最適化計画には従業員の18％以上が関与していると報告されており、これは5,600人以上の従業員が影響を受けることになる。この動きは、Li Auto が業務効率とユーザー価値を向上させるために行った重要な調整とみなされます。

編集者の理解によれば、Li Auto は今年の初めに内部調整の兆候を示しています。 3月21日、Li AutoのCEOであるLi Xiang氏は、全従業員に宛てた書簡の中で、同社が販売と競争を追求する際に生じる可能性のある問題について深く反省し、「欲望が価値を超える」ことが同社が直面する中心的な問題であると強調した。近い将来、これに対応する解決策を提案します。 Li Xiang 氏は、同社が販売と競争を追求する過程で、短期的な利益を過度に追求し、それがいくつかの内部問題の出現につながったと考えています。同氏は、同社はユーザー価値にもっと注意を払い、長期的な持続可能な発展のために核となる競争力を確立する必要があると述べ、これに対する一連のソリューションを提案した。 これらのソリューションには、製品開発と品質管理の強化、ユーザー エクスペリエンスとアフターサービスの向上、内部管理とチームワークの最適化が含まれます。

その後、4月3日、Li Autoは市場の変化とユーザーのニーズによりよく適応することを目的として、組織構造のアップグレードと調整をさらに発表しました。今回の人員適正化計画も、こうした一連の調整の重要な一環として位置付けられている。

このレポートでは、販売およびサービス運営部門、採用部門、インテリジェント運転部門がこの最適化の焦点であるとも述べられています。営業・サービス運営部門の従業員400人以上を最適化し、採用部門を200人以上から40～50人に大幅に削減し、インテリジェント運転チームも1,000人未満に削減する。この最適化の取り組みは、会社全体の業務効率と収益性を向上させることを目的としています。

現在、経営陣は人員削減の最終リストを完成させ、5月末までに最適化作業のほとんどを完了する予定であるため、李汽車は従業員の株式禁止が解除される6月15日までにこの最適化計画を完了したいと考えている。従業員の仕事の一部を節約します。

今年4月、李汽車の従業員がインターネット上で自社の状況を明らかにしたが、李汽車関係者はインターネット上で拡散したニュースや大幅な予算削減の情報は虚偽であるとしてこれを否定した。しかし、現在の状況から判断すると、李汽車は確かに大規模な人員最適化を進めている。

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