Les employés de Google ont révélé que l'équipe de base de Python avait été dissoute sur place

Quoi ? Google a licencié toute son équipe de fondation Python ?

Tous ceux avec qui vous travaillez directement, y compris vos supérieurs, sont licenciés - oh, des postes sont supprimés et on vous demande d'intégrer leurs remplaçants. Ce fut une journée difficile pour ces gens à qui on disait qu'ils étaient dans la même situation dans un autre pays et qui n'en étaient pas contents.

Thomas Wouters, qui a posté cette nouvelle, est présenté comme "employé de Google, comité de pilotage Python, responsable de la version pour Python 3.12 et 3.13".

Cette nouvelle a choqué de nombreux développeurs dans le domaine, dont Soumith Chintala, fondateur de PyTorch et Meta Distinguished Engineer :

La raison la plus évoquée est, bien sûr, la raison du licenciement.

Google n'a pas complètement abandonné l'équipe de base de Python, mais a dissous l'équipe d'origine aux États-Unis et a reconstruit l'équipe à Munich, en Allemagne.

Cette approche doit être basée sur des considérations de coûts :

Google rémunère les employés par région. Si je me souviens bien, San Francisco, New York et Seattle bénéficiaient du plein salaire, et d'autres régions bénéficiaient d'un certain pourcentage de réduction. Si vous vivez aux États-Unis mais pas dans l’une de ces zones métropolitaines, les salaires peuvent être inférieurs d’environ 15 %.

Les licenciements d’hier semblent être perçus comme une réorganisation. Certaines équipes ont été entièrement dissoutes. Certaines ont fusionné (deux équipes → une équipe).

Il semble y avoir une tendance qui favorise les personnes vivant dans les zones à moindre coût. Par exemple, deux équipes fusionnent et le responsable le plus coûteux est licencié, ou toute l'équipe est licenciée et ces responsabilités sont ensuite réaffectées aux personnes du bureau le moins bien payé.

Étant donné que Google verse des salaires élevés aux employés américains, dans une certaine mesure, les licenciements augmenteront considérablement les bénéfices. Mais le recrutement aux États-Unis présente de nombreux avantages : un solide vivier de talents, le maintien des équipes opérant dans la même région/fuseau horaire, etc.

Quelqu'un a également souligné : « Ce que les gens ne comprennent pas, c'est si le travail qu'ils font peut vraiment rapporter 10 personnes et 5 millions de dollars américains par an à Google, ou s'il peut être fait par deux personnes très intelligentes. Des experts Python pour y parvenir. Le but des licenciements techniques n'est pas qu'ils ne font pas un travail important, mais qu'il existe de grandes équipes qui font des choses qui peuvent essentiellement être faites par une équipe de deux. ont fait beaucoup de travail pour Google. Un travail interne qui est également crucial :

Mais cette fois, certains pensent que licencier l'équipe de base est une stratégie adoptée par Google :

Meta conduit évidemment. l'essentiel de l'efficacité de CPython. Les projets répertoriés sont pour la plupart stables, donc Google serait bien avisé de laisser la communauté les faire avancer, ils l'utilisent simplement (vous savez, "nous avons des managers qui sont très bons en équilibre travail-vie privée" et "marathon pas sprint")

Python au sein de Google, du moins pour les entreprises non IA, semble très différent des valeurs par défaut trouvées ailleurs dans le monde. Cela pourrait avoir pour effet secondaire de grande envergure d’aligner finalement la communauté Python externe.

En regardant les choses sous un autre angle, cela peut être une bonne nouvelle pour Meta :

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