Le développeur de "GTA 6" critique la décision de Rockstar Games de retourner dans ses bureaux, affirmant que la société n'a pas tenu sa promesse de l'année dernière

Selon l'Independent Workers Union of Great Britain (IWGB), plusieurs développeurs de "GTA6" ont critiqué leur employeur Rockstar pour avoir laissé les employés retourner au bureau 5 jours par semaine, affirmant que cela violait la promesse de l'entreprise l'année dernière. Cette décision a suscité mécontentement et protestations de la part des salariés, estimant que cette pratique était préjudiciable à la productivité et à l'équilibre de vie des salariés. À l'ère numérique d'aujourd'hui, le travail à distance est devenu une tendance courante, et de nombreuses entreprises mettent également en place des modalités de travail flexibles pour s'améliorer

Selon des rapports précédents sur ce site, Rockstar a annoncé que tous les développeurs impliqués dans "GTA6" devront commencer à travailler le 15 avril Retour au bureau 5 jours par semaine à partir d'aujourd'hui. Selon l'IWGB, la direction de R Star a déclaré que les employés bénéficiant d'exemptions de travail à distance seront "rares" .

L'année dernière, 170 employés de Rockstar UK ont soumis une pétition à Rockstar s'opposant au retour au bureau trois jours par semaine. Les responsables de Rockstar avaient répondu à l'époque que "personne ne voulait revenir à l'ancienne façon de travailler" et n'imposeraient pas un retour au bureau 5 jours par semaine. Par conséquent, les récentes décisions de Rockstar sont considérées comme un retour sur parole.

Le rapport mentionne également que la direction de Rockstar a refusé de communiquer avec les employés et a déclaré que l'accès à distance au bureau sera coupé le 15 avril, coupant directement toute possibilité de travailler à domicile.

Un employé anonyme de Rockstar a déclaré :

Le travail à domicile a été un soutien important pour nous chez Rockstar. Ce modèle de travail nous permet de mieux concilier les responsabilités professionnelles et familiales, d'avoir plus de flexibilité pour gérer les problèmes de santé et de déménager géographiquement selon les besoins.

Maintenant, Rockstar détruit cette bouée de sauvetage sans absolument aucune considération pour les travailleurs qui seront les plus touchés.

Après tant de promesses non tenues, nous craignons désormais que la direction ne revienne même à ses fameuses méthodes « d'austérité ».

Les hauts dirigeants doivent repenser leur prise de décision imprudente et travailler avec les employés pour trouver des arrangements qui conviennent à tout le monde.

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