Enquête récente : 45 % des demandeurs d'emploi utilisent l'IA pour générer et améliorer leur CV

Selon une enquête menée par Canva, près de la moitié (45 %) des demandeurs d'emploi utilisent des outils d'IA générative pour les aider à créer et améliorer leur CV.

Canva s'est associé à Sago pour mener une enquête auprès de 5 000 responsables du recrutement et de 5 000 demandeurs d'emploi dans 8 pays afin d'évaluer les dernières tendances en matière de recherche d'emploi et de processus de recrutement en entreprise. Ces pays comprennent les États-Unis, le Royaume-Uni, l'Inde, l'Allemagne, l'Espagne, la France, le Mexique et le Brésil.

La recherche montre qu'environ 45 % des demandeurs d'emploi utilisent l'IA générative pour optimiser leur CV, l'Inde et le Brésil ayant les proportions les plus élevées avec respectivement 74 % et 50 %, tandis que la France et l'Espagne ont les proportions les plus faibles avec 33 % et 34 % respectivement. .

L'enquête montre également que les responsables du recrutement sont réceptifs à l'utilisation de l'IA par les demandeurs d'emploi qui souhaitent rendre leur CV plus créatif.

Selon une enquête, 90 % des responsables du recrutement estiment qu'il est acceptable que les demandeurs d'emploi utilisent l'IA générative dans leur CV. De plus, 46 % pensent que l’IA devrait être utilisée de manière minimale pour améliorer les idées et le contenu des candidats, tandis que 44 % pensent que l’IA peut être utilisée pour créer n’importe quel contenu.

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Amy Schultz, directrice mondiale de l'acquisition de talents chez Canva, a souligné que la majorité des responsables du recrutement estiment que l'utilisation de l'IA dans les CV est acceptable. Elle encourage les demandeurs d’emploi à y croire et à considérer cela comme un bon point de départ.

Elle a ajouté : « Nous savons que trouver un emploi est difficile et effrayant. Donc, s'il existe des moyens d'améliorer l'expérience de recherche d'emploi, je pense qu'ils devraient essayer d'utiliser l'IA

Parmi ceux qui utilisent l'IA pour trouver un emploi. % des demandeurs d'emploi étaient « très satisfaits » de l'apparence de leur CV, contre 33 % des demandeurs d'emploi n'utilisant pas l'IA. De plus, 91 % des demandeurs d’emploi qui utilisent l’IA déclarent disposer des bons outils dont ils ont besoin, contre 64 % des demandeurs d’emploi qui n’utilisent pas l’IA.

81% des demandeurs d'emploi sont prêts à mettre à jour leur CV ou à créer une nouvelle version pour répondre aux futurs besoins de recherche d'emploi.

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67 % des responsables du recrutement ont déclaré pouvoir savoir si les candidats utilisent l'IA générative tout le temps ou la plupart du temps. Schultz a noté que les demandeurs d'emploi devraient prendre des mesures pour vérifier les résultats de l'outil d'IA afin de s'assurer qu'il n'y a pas de surprises lors de l'entretien.

Elle a déclaré : « Je pense que quel que soit l'outil d'IA générative qu'un candidat utilise, il doit toujours démontrer ce qu'il en a retiré et s'assurer que cela reflète ses propres attentes et son expérience professionnelle, ainsi que ce qu'il a fait de ce qu'il a été. »

L'enquête a également révélé que 71 % des responsables du recrutement pensent que les CV contenant uniquement du texte seront obsolètes dans les cinq prochaines années, et 57 % préfèrent les CV contenant des éléments visuels aux CV contenant uniquement du texte. .

Schultz a souligné que l'année dernière, l'outil d'IA de Canva, Magic Write, a été utilisé 5 millions de fois dans la conception de modèles de CV, et que les demandeurs d'emploi se tournent vers l'IA pour obtenir de l'aide afin que leur CV puisse se démarquer.

Elle a déclaré : « En moyenne, les responsables du recrutement passent environ 7,4 secondes à parcourir un CV avant de décider s'il doit y consacrer plus de temps. Ainsi, si un demandeur d'emploi peut le scanner en 7 à 8 secondes en utilisant un logo, ou même en le faisant. quelques recherches sur la palette de couleurs principale du site Web de votre entreprise, puis en utilisant ces couleurs dans votre modèle de CV, vous avez de bonnes chances d'attirer l'attention des responsables du recrutement. Comprenez le style de police et le ton de voix qu'ils utilisent – ​​il y en a. beaucoup d'informations en ligne selon lesquelles les demandeurs d'emploi peuvent simplement consacrer 5 à 10 minutes à faire des recherches rapides, puis personnaliser une lettre de motivation ou un CV pour refléter leur intérêt pour l'entreprise ou la compréhension du secteur, seront d'une grande aide", a-t-elle ajouté.

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