Le PDG de Signal affirme que l'intelligence artificielle "ne remplacera pas les employés", mais fournit aux entreprises une excuse pratique pour baisser les salaires

Selon les informations du 16 novembre, la présidente de Signal, Meredith Whitaker, estime que l'intelligence artificielle (IA) en elle-même ne réduira pas directement les emplois, mais qu'elle est en effet devenue une « excuse pratique » pour certaines entreprises et institutions pour réduire les conditions de travail

Lors du Web Summit 2023 à Lisbonne, Whitaker a souligné : "Nous devons nous méfier des affirmations selon lesquelles l'IA peut remplacer comme par magie le travail humain, car de telles affirmations n'ont aucune base factuelle réelle." elle se concentre également sur l'impact social de l'intelligence artificielle. Elle a cité comme exemples la grève des écrivains d'Hollywood et la controverse sur l'introduction de l'intelligence artificielle générative dans le processus créatif pour illustrer que "l'IA ne remplace pas souvent les travailleurs" car "le développement, la maintenance et l'ajustement de ces systèmes nécessitent beaucoup de travail". pour garantir que leur production joue un rôle dans un monde complexe.

Cependant, elle a également rappelé que "l'IA fournit une excuse commode à certains patrons, institutions et conseils d'administration pour affaiblir les conditions de travail des travailleurs qui gèrent ces systèmes d'IA. Elle a utilisé Uber comme exemple pour critiquer le discours de l'entreprise sur le "changement". le paysage des transports » tout en affaiblissant les réglementations du travail et le statut de l'emploi dans le monde entier.

"Nous ne pouvons pas simplement considérer l'IA comme la principale cause de ces problèmes", a souligné Whitaker, qui estime que les véritables responsables sont les "producteurs hollywoodiens" et les grandes entreprises technologiques comme Microsoft, Google et Meta. Elle a noté que les dirigeants de ces entreprises déploient des outils d'intelligence artificielle et des API que les entreprises peuvent utiliser pour croître et améliorer leurs bénéfices et leur productivité, ce qui signifie souvent « réduire les avantages sociaux, baisser les salaires et réduire les effectifs, ou les réembaucher en tant que travailleurs contractuels ». ils modifient le contenu généré par l'IA au lieu de créer le leur "

.

Concernant la relation entre Signal et l'IA, Whitaker a clairement indiqué que Signal n'avait pas l'intention d'intégrer la technologie de l'IA. Elle a expliqué que l'IA doit exploiter les données des utilisateurs et que Signal s'efforce de "collecter le moins de données utilisateur possible".

Elle a déclaré : « Nous ne savons pas qui vous êtes, à qui vous parlez, nous n'avons pas votre liste de contacts, nous ne connaissons pas le contenu de vos conversations et nous ne savons pas quels fichiers multimédias vous avez. envoient."

Enfin, Whitaker a déclaré qu'elle était d'accord avec l'opinion publique selon laquelle l'IA n'est pas fiable car elle est développée par quelques grandes entreprises et utilisée à diverses fins par les employeurs, les gouvernements, etc. Elle a ajouté : "Nous ne sommes pas des utilisateurs de l'IA, nous sommes utilisés par l'IA ; nous devons comprendre cela

."

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