Zhang Yiming : Après avoir interrogé 2 000 personnes en 10 ans, j'ai découvert que les gens qui réussissent ont tous les mêmes caractéristiques

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Pourquoi les écarts entre camarades de classe qui étaient à l'origine à peu près au même niveau se creusent-ils après de nombreuses années d'obtention du diplôme ?

Bonjour à tous ! Vous êtes tous très jeunes et j'étais assez stressé en venant ici aujourd'hui. Parce que cela fait presque 11 ans que j'ai obtenu mon diplôme. Quand je vous vois, j'ai vraiment l'impression que « les vagues derrière vous dans le fleuve Yangtze poussent les vagues vers l'avant ».

J'ai participé au recrutement de l'école à Wuhan l'année dernière, et je sens que la qualité de la nouvelle génération de jeunes est effectivement très bonne. Je pensais hier à ce que je devrais partager avec vous aujourd'hui. Après y avoir réfléchi, j’ai d’abord rédigé le titre et j’ai remplacé « Stay affamé, reste stupide » de Steve Jobs par « Reste affamé, reste jeune ».

J'aimerais partager avec vous ma propre expérience de travail et mon expérience après l'obtention de mon diplôme. De plus, en tant qu'intervieweur, j'ai peut-être interviewé jusqu'à 2 000 jeunes au cours des 10 dernières années. Certains sont dans la même entreprise que moi, et certains sont allés dans d'autres entreprises. Leurs différences de développement sont en réalité très différentes. D'un point de vue algorithmique, nous appelons cela des « exemples positifs » et des « exemples négatifs ». Je veux partager

: Pourquoi y a-t-il une si grande différence dans le développement des « exemples positifs » et des « exemples négatifs » ?

Qu'est-ce que "Rester affamé, rester jeune" ? « Rester affamé », comme nous le savons tous, signifie curiosité, soif de connaissances et ambition. Mais pourquoi dire « Restez jeune » ?

Je pense que les jeunes ont de nombreux avantages : ils ne fixent aucune règle pour faire les choses, ils n'ont pas beaucoup d'autonomie, ils enfreignent souvent les règles, ils travaillent très dur, ils sont intransigeants, manquent de tact et sont sophistiqués.

10 ans ont passé, et certains jeunes conservent encore ces bonnes qualités. Je pense que cela compte comme "Rester jeune".

Les gens qui « restent jeunes » n'ont pratiquement jamais atteint le plafond et ont toujours maintenu leur propre croissance. Au contraire, de nombreuses personnes améliorent leurs compétences après avoir obtenu leur diplôme, mais après avoir atteint un plafond, elles cessent de grandir.

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Laissez-moi d'abord partager mon expérience personnelle

Comment suis-je devenu superviseur

gérant une équipe de 40 ou 50 personnes dès la deuxième année après l'obtention de mon diplôme ?

En 2005, j'ai obtenu mon diplôme de l'Université de Nankai et j'ai rejoint une entreprise appelée Kuxun. J'ai été l'un des premiers employés à nous rejoindre. Au début, j'étais juste un ingénieur ordinaire, mais au cours de ma deuxième année de travail, j'ai dirigé une équipe de quarante ou cinquante personnes dans l'entreprise, responsable de toutes les technologies back-end et de nombreuses autres. tâches liées au produit.

Quelqu'un m'a demandé : Pourquoi as-tu grandi si vite dans ton premier emploi ? Avez-vous particulièrement bien performé dans cette entreprise ?

En fait non. A cette époque, les normes de recrutement de l'entreprise étaient également très élevées. Je me souviens qu'il y avait deux docteurs du département d'informatique de Tsinghua qui ont rejoint l'entreprise en même temps que moi.

Alors suis-je le meilleur en technologie ? Etes-vous le plus expérimenté ? J'ai trouvé que ce n'était ni l'un ni l'autre. Plus tard, j’ai réfléchi aux qualités que j’avais à cette époque.

1. Quand je travaille, je ne fais pas de distinction entre ce que je dois faire et ce que je ne dois pas faire. Une fois mon travail terminé, je ferai tout ce que je peux pour aider à résoudre la plupart des problèmes de mes collègues. A cette époque, j'avais lu la plupart des codes dans Code Base. Lorsqu’un nouveau collaborateur rejoint l’entreprise, je lui explique dès que j’en ai le temps. Grâce à l’explication, je peux aussi grandir.

Au cours des deux premières années de travail, je rentrais chez moi à 11h10 tous les jours et je programmais jusqu'à très tard après mon retour à la maison. C'est vraiment une question d'intérêt, pas les exigences de l'entreprise. Je suis donc rapidement passé du statut de responsable d'un module qui extrait les robots à celui de responsable de l'ensemble du système back-end. J'ai commencé à diriger une équipe, puis un petit département, puis un grand département.

2. Je ne fixe jamais de limites lorsque je fais les choses. J'étais en charge de la technologie à l'époque, mais lorsque je rencontrais des problèmes de produits, je participais activement aux discussions et réfléchissais à des solutions de produits. Beaucoup de gens disent que ce n’est pas ce que je devrais faire. Mais je tiens à dire : Votre sens des responsabilités et votre motivation à bien faire les choses vous pousseront à faire plus de choses et vous feront faire beaucoup d'exercice.

J'étais ingénieur à l'époque, mais l'expérience de participer à des produits a été d'une grande aide pour ma transition ultérieure vers la fabrication de produits. Mon implication en entreprise m'aide également beaucoup dans mon travail actuel. Je me souviens que fin 2007, je suis allé à la rencontre des clients avec le directeur commercial de l'entreprise. Cette expérience m'a appris : quel genre de ventes sont de bonnes ventes. Lorsque j'ai créé Toutiao pour recruter du personnel, ces cas de référence m'ont empêché de ne rien connaître dans ce domaine.

Ce qui précède sont mes caractéristiques lorsque j'ai obtenu mon diplôme.

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Après 10 ans d'observation,tous les jeunes exceptionnels que j'ai rencontrés ont ces 5 caractéristiques !

Par la suite, j'ai rejoint diverses équipes entrepreneuriales les unes après les autres. Au cours de ce processus, j’ai passé du temps avec de nombreux diplômés et je reste toujours en contact avec nombre d’entre eux. Permettez-moi de partager avec vous quelques-unes des bonnes et mauvaises situations que j'ai vues. En résumé, quelles sont les caractéristiques de ces jeunes exceptionnels ?

Tout d'abord, soyez curieux et soyez capable de prendre l'initiative d'apprendre de nouvelles choses, de nouvelles connaissances et de nouvelles compétences. Aujourd'hui, je ne suis pas trop modeste. Je vais me considérer comme un exemple positif et ensuite donner un exemple négatif. J'ai un ancien collègue qui avait de bonnes bases théoriques, mais il terminait toujours son travail et quittait son travail. Il est dans cette entreprise depuis plus d'un an, mais il ne comprend pas les nouvelles technologies et outils d'Internet. Il est donc très dépendant des autres. Lorsqu'il veut implémenter une fonction, il a besoin de quelqu'un pour l'aider à faire la seconde moitié, car il ne peut faire que la première moitié - s'il est curieux, il doit maîtriser le front-end, le back-end et l'algorithme, et au moins avoir quelques connaissances. Si vous le comprenez, vous pouvez effectuer de nombreuses analyses de débogage par vous-même.

Deuxièmement, restez optimiste face à l'incertitude. Par exemple, lorsque Toutiao a démarré, j'ai dit à tout le monde : nous voulons avoir 100 millions d'activations quotidiennes. (Bien sûr, il y en a maintenant plus de 100 millions, et notre nombre quotidien de startups s'élève actuellement à près de 500 millions.) Beaucoup de gens se demandent comment une petite entreprise comme la vôtre peut-elle y parvenir ? Seules les grandes entreprises peuvent réussir. Alors il n'a pas osé faire de gros efforts. Seules les personnes optimistes y croient et sont prêtes à l’essayer. En fait, c'était pareil lorsque j'ai rejoint Kuxun. Cette entreprise souhaitait créer un moteur de recherche de nouvelle génération (elle n’a finalement pas réussi et n’a effectué que des recherches verticales sur les voyages). Je ne sais pas ce que pensent les autres, mais je suis excité. Je n’étais vraiment pas sûr et je ne savais pas comment faire, mais je suis juste allé apprendre et regarder toutes ces choses liées. Je pense que cela ne fonctionnera pas nécessairement à la fin, ou que cela ne sera peut-être pas complètement fait, mais ce processus sera également très utile - Tant que vous restez optimiste quant à l'incertitude des choses, vous serez plus disposé à essayer.

Troisièmement, ne vous contentez pas de la médiocrité. Nous tous ici sommes déjà très remarquables parmi nos camarades de classe. Mais je veux dire qu'après être entrés dans la société, nous devrions fixer des normes plus élevées. J'ai vu beaucoup de mes camarades de classe et collègues travailler ensemble à l'université. Il y a beaucoup de très bons talents avec de meilleures compétences et de meilleures notes que moi. Mais dix ans plus tard, beaucoup de gens n’ont pas répondu à mes attentes : je pense qu’il devrait être capable de faire du bon travail, mais il ne l’a pas fait.

Beaucoup de gens ne se fixent pas d'objectifs élevés après l'obtention de leur diplôme. J'ai regardé en arrière et j'ai découvert que certains collègues ont rejoint le service informatique de la banque : certains l'ont rejoint après l'obtention de leur diplôme, et d'autres après avoir travaillé pendant un certain temps. Pourquoi est-ce que j'associe cela au « ne pas se contenter de la médiocrité » ? Parce que beaucoup d'entre eux ont adhéré afin d'obtenir rapidement leur enregistrement de foyer à Pékin, ou que certaines organisations à l'époque offraient des subventions pour l'achat de logements abordables.

Ensuite, je pensais à une question si je ne veux pas être médiocre et espérer très bien réussir, je ne m'inquiéterai pas vraiment de ces choses : si j'ai un hukou de Pékin et si j'ai un hukou de Pékin. pouvez-vous acheter un appartement à prix abordable ?

Si une personne fixe son objectif ici dès qu'elle obtient son diplôme : acheter un petit appartement de deux ou trois chambres dans le cinquième périphérique de Pékin et y consacrer toute son énergie, alors son travail sera grandement affectée. Son comportement va changer et il ne voudra plus prendre de risques.

Par exemple, j'ai vu un ami d'avant qui faisait des petits boulots à temps partiel pendant son temps libre pour gagner un peu d'argent. Ces emplois à temps partiel ont en réalité peu de contenu technique et ont un impact sur son travail, affectant à la fois son évolution de carrière et son état mental. Je lui ai demandé pourquoi et il a répondu : Hé, dépêche-toi et paie l'acompte. Je pense qu'il semble faire du profit, mais en fait il perd de l'argent.

Il est important de ne pas se contenter de la médiocrité. Quand je dis pas médiocre, je ne veux pas spécifiquement dire que le salaire doit être très élevé ou que les compétences doivent être très bonnes, mais que vos normes envers vous-même doivent être élevées. Peut-être que vous avez changé lentement au cours des deux premières années, mais si vous y regardez 10 ans plus tard, ce sera certainement très différent.

Quatrièmement, ne soyez pas arrogant et soyez capable de retarder la gratification. Laissez-moi vous donner ici un contre-exemple : deux jeunes qui m'ont profondément impressionné, ont tous deux de bonnes qualités et compétences, et ils ont aussi leurs propres caractéristiques. J'étais leur superviseur à l'époque et j'ai constaté que leur situation de livraison au travail n'était toujours pas bonne. Ils pensent que d'autres collègues font moins bien qu'eux, mais ce n'est pas vrai : ils peuvent effectivement être comptés parmi les 20 % des meilleurs collègues recrutés à ce moment-là, mais ils pensent à tort qu'ils font partie du 1 % des meilleurs. Par conséquent, il n'est pas disposé à effectuer de nombreuses tâches de base, telles que la création d'un outil de débogage, ou ne coopère pas bien avec ses collègues.

C'étaient à l'origine des personnes très qualifiées, très intelligentes et capables, mais ils n'ont pas réussi à contrôler leur arrogance. Je ne pense pas que cela soit incompatible avec le fait de « ne pas se contenter de la médiocrité ». « Ne pas se contenter de la médiocrité » signifie que vous devez fixer des objectifs très élevés, et « ne pas être arrogant » signifie que vous devez être pragmatique face à la situation actuelle.

Parmi ces 2 000 échantillons, j'en ai vu beaucoup que je trouvais très bons, mais qui ne se développaient pas aussi bien que je l'imaginais, et beaucoup que je pensais n'étaient pas bons, dépassaient en fait mes attentes. Ici, je vais également donner un exemple :

A cette époque, nous avions un collègue produit qui était également fraîchement diplômé. À cette époque, tout le monde sentait qu'il n'était pas particulièrement intelligent, nous lui avons donc demandé de faire des travaux auxiliaires, comme les statistiques et le rebond des utilisateurs. Mais maintenant, il est vice-président d’une entreprise milliardaire.

Plus tard, j'y ai pensé, sa caractéristique est qu'il est prêt à le faire, responsable et ne se dérobe jamais. Tant qu'il a l'opportunité d'entreprendre des choses, il fait toujours de son mieux pour le faire. faites-le du mieux possible. Nous ne faisons pas toujours du bon travail, mais nous lui donnons toujours des commentaires. Après avoir rejoint cette entreprise, il a pris en charge une chaîne marginale avec moins de 100 000 utilisateurs et a amélioré la chaîne. Comme il s’agit d’une chaîne marginale et qu’elle ne dispose pas d’une équipe complète, il assume seul beaucoup de responsabilités et fait beaucoup d’exercice.

Cinquièmement, ayez un jugement sur les choses importantes. Vous devez faire preuve de jugement lorsque vous choisissez une spécialisation, une entreprise, une carrière et un parcours de développement, et ne pas vous laisser influencer par des choix à court terme. Certains des exemples ci-dessus couvrent également ce point. Par exemple, à cette époque, de nombreuses personnes étaient prêtes à travailler pour des entreprises étrangères mais pas pour des entreprises émergentes. En 2006 et 2007, de nombreux juniors et juniors m'ont interrogé sur leurs choix de carrière, et je leur ai conseillé d'aller chez Baidu plutôt qu'IBM ou Microsoft. Mais en réalité, beaucoup de gens le font pour des considérations à court terme : les entreprises étrangères peuvent être plus célèbres et avoir des salaires plus élevés.

Bien que tout le monde ait entendu cette vérité à plusieurs reprises. Lorsque j’ai obtenu mon diplôme, la différence de salaire se situait entre trois et cinq mille yuans, ce qui était vraiment négligeable. Les différences de salaire à court terme n'ont pas d'importance. Mais en fait, peu de gens peuvent s’en débarrasser et avoir un jugement.

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