DeepMind pourrait-il réduire le nombre de stagiaires à l'avenir ? Le recrutement a été totalement gelé et les candidats ont été informés de l'annulation seulement 1 heure avant l'entretien.

Parmi la vague de licenciements dans les grandes entreprises de la Silicon Valley, Google semble être le plus lent à réagir. Alors que Meta, Amazon, Twitter, etc. ont déjà commencé à manier la machette, le plan de licenciement de Google semble ne faire que commencer.

Selon les rapports, Google a récemment commencé à introduire des normes d'évaluation des performances des employés plus strictes, et il est largement spéculé qu'il pourrait se préparer à de futurs licenciements.

Par où commencer ? Amazon a déjà élaboré un plan, en supprimant d'abord les départements qui coûtent beaucoup d'argent, rapportent peu d'argent ou même enregistrent des pertes.

En regardant Google, il semble que le plus cher soit DeepMind. Commençons par les stagiaires qui sont les plus faciles à utiliser.

DeepMind a déclaré vendredi, heure locale, qu'il ne recruterait plus de nouveaux stagiaires pour le moment car il reconsidère la manière dont ses « priorités à long terme » et ses « priorités stratégiques » correspondent à son plan de recrutement de stagiaires.

Cependant, cette vague d'opérations semble un peu précipitée. De nombreux stagiaires ne savent qu'au dernier moment avant l'entretien que le poste pour lequel ils ont postulé n'est plus disponible.

Zhao Linfeng, qui étudie pour un doctorat à la Northeastern University aux États-Unis, a tweeté que son entretien de stagiaire avec DeepMind avait été annulé une heure avant l'heure prévue, et a partagé une capture d'écran de l'e-mail qu'il a reçu.

"J'ai été déçu et choqué de voir que DeepMind a "suspendu" le recrutement de stagiaires et annulé tous les entretiens programmés, juste une heure avant mon entretien.

DeepMind : En ce moment." nous avons décidé d'arrêter de recruter de nouveaux stagiaires et l'entretien que vous aviez prévu a été annulé.

Il est concevable que plus d'un candidat ait rencontré ce problème. Dans la capture d'écran de l'e-mail publié par d'autres candidats, DeepMind a déclaré que la portée de l'annulation de l'entretien ne se limite pas au poste actuel si vous postulez pour un autre stage. postes, l’entretien sera également annulé dans son ensemble.

Il ne pouvait s'empêcher de se demander pourquoi une si grande entreprise a-t-elle soudainement gelé tout recrutement de stagiaires ? Cela s'applique-t-il à d'autres parties de Google ?

Une autre « quasi-stagiaire » qui étudie pour un doctorat à l'Université d'Oxford a déclaré sur Twitter qu'elle était triste d'apprendre la nouvelle car elle avait déjà atteint la dernière série d'entretiens.

"Le gel des embauches techniques nous a durement frappé", a-t-elle déclaré.

Le curriculum vitae de cette jeune femme est très accrocheur. Elle a obtenu son diplôme de premier cycle au Trinity College de Cambridge. Elle a également étudié en Chine et à la Yenching School de l'Université de Pékin. à l'Internet Institute de l'Université d'Oxford, et elle est également Alan ·Chercheuse à l'Institut Turing.

Un autre candidat à son programme de stages a tweeté que travailler pour le programme DeepMind aurait été un « rêve devenu réalité », mais il n'a pas pu terminer le processus en raison d'un gel des embauches.

En réponse à cette nouvelle "d'attaque soudaine", certains candidats ont déclaré sur Twitter que si vous souhaitez annuler le plan de recrutement, pouvez-vous donner un préavis ? Il a postulé pour le poste en septembre, mais en novembre, il n'y avait aucune nouvelle et aucune lettre de refus n'avait été reçue.

C’est seulement il y a quelques jours que j’ai appris que tous les recrutements de stagiaires étaient gelés.

En réponse, un porte-parole de DeepMind a confirmé la nouvelle du gel du recrutement de stagiaires.

Il a déclaré : "Nous avons actuellement suspendu le recrutement de nouveaux stagiaires pendant que nous examinons comment notre plan de recrutement de stagiaires s'aligne sur notre objectif à long terme et nos priorités stratégiques. Nous communiquons avec tous les candidats et les remercions pour leur temps qu'ils ont investi dans ce processus jusqu'à présent. Il faut dire qu'avec la récession imminente, plusieurs grandes entreprises technologiques ont suspendu l'embauche de nouveaux employés ou réduit leurs effectifs cette année.

Plus tôt ce mois-ci, un responsable du recrutement d'Amazon a annoncé que l'entreprise « suspendait les nouvelles embauches ». Amazon vient de licencier 10 000 personnes ce mois-ci. De nombreux employés en ont été profondément choqués, et certains ont même appris les licenciements de l'entreprise grâce à des reportages.

Auparavant, des géants de la technologie tels que Meta et Twitter ont successivement procédé à des licenciements à grande échelle pour réduire les coûts.

Meta a licencié environ 11 000 employés, soit 13 % de son effectif total. Musk a licencié près de la moitié de son personnel presque immédiatement après avoir repris Twitter au début du mois.

Sur Blind, une plateforme sociale anonyme sur le lieu de travail où les employés licenciés se réunissent pour se réchauffer, un doctorant qui a également subi une "attaque surprise" a également posté que DeepMind n'avait jamais fait cela au cours des dix dernières années.

Il y a une réponse ci-dessous qui peut expliquer la raison pour laquelle Google fait cela :

DeepMind est trop cher.

"DeepMind de Google est Alexa d'Amazon. Il brûle trop d'argent et les objectifs qu'il propose sont des rêves irréalistes. DeepMind veut être AGI, et Alexa veut être PNL qui peut communiquer avec les humains. Ces deux objectifs, cela Il y a quelques jours, avec le licenciement massif de dizaines de milliers de personnes chez Amazon, le business des assistants vocaux Alexa, le « gros bébé » depuis dix ans, a été supprimé.

Cependant, il semble que NVIDIA et Microsoft recrutent toujours des stagiaires normalement. Les informations actuelles sur le recrutement ont été publiées il y a environ un mois. Quant à l'avenir, personne ne peut le dire avec certitude.

Avec la situation actuelle, qui sait quel jour ils deviendront les « nouveaux talents » que les grandes entreprises offrent à la société.

Pourquoi es-tu ici ?

À cet égard, Dan Wang, professeur agrégé à la Columbia University Business School, a déclaré que lorsque les grands fabricants commenceront à « réduire leurs coûts », la première chose qu'ils prendront en compte sera la main-d'œuvre, la publicité et le marketing.

Matt Murphy, partenaire de Menlo Ventures, a déclaré qu'en fait, au début de cette année, certaines start-up et grands fabricants avaient déjà commencé à licencier des employés, mais que l'intensité était encore trop faible.

Murphy a déclaré que l'entreprise espérerait dans un premier temps revenir progressivement à la normale en ralentissant le rythme des recrutements. Mais qui aurait pensé que la situation au troisième trimestre serait beaucoup plus difficile qu'au deuxième trimestre, et ce n'est qu'à ce moment-là que l'entreprise s'est rendu compte que les licenciements étaient inévitables.

Bien sûr, il y en a qui suivent simplement la tendance.

Quand j'observe que d'autres entreprises du secteur technologique, pas forcément concurrentes, licencient du personnel, j'ai une "ampoule" : Maintenant, le moment est venu !

En outre, J.P. Gownder, vice-président et analyste en chef de la société d'études de marché Forrester, a également déclaré que le plan pour le prochain exercice affectera également la prise de décision de l'entreprise.

Par exemple, les exercices fiscaux d'Amazon, Meta et Google se termineront fin 2022 ou début 2023. C’est pourquoi ils voudront probablement retirer ces coûts de leur bilan dès maintenant, avant la fin de l’exercice financier.

Par exemple, si vous licenciez un employé maintenant et lui accordez six semaines de compensation, vous pouvez réduire le coût au premier trimestre. Même si vous portez la dépense à trois mois, les salaires de ces employés ne seront plus comptabilisés avant la fin du premier trimestre.

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