Avec les licenciements massifs et ChatGPT à venir, comment les employés du secteur informatique peuvent-ils « survivre » ?

Nouvelles du 20 mars. Depuis l'année dernière, les entreprises technologiques ont licencié un grand nombre d'employés. Couplé au développement accéléré de l'intelligence artificielle comme ChatGPT, de plus en plus d'emplois commencent à risquer d'être remplacés. dans l'industrie technologique sont confrontés à une pression croissante. Certains experts en carrière et vétérans de l'industrie technologique ont déclaré que pour réussir dans l'industrie technologique cette année, les gens auront non seulement besoin de compétences professionnelles telles que la programmation, mais également de compétences générales telles que la créativité et le leadership qui ne peuvent être remplacées par l'intelligence artificielle.

Les travailleurs du secteur technologique ont généralement été durement touchés l’année dernière. Selon les données du site Web sur les licenciements, au cours des deux premiers mois de 2023, 424 entreprises technologiques ont licencié 120 253 personnes.

Mais la réalité n’est peut-être pas aussi mauvaise qu’il y paraît. Bonfire est une entreprise qui fournit des services d'accélération du développement des talents à la nouvelle génération de femmes actives. "Ce type d'ajustement se produit tout le temps, et les entreprises utilisent souvent un ralentissement économique comme excuse pour licencier des employés", explique la cofondatrice Rachel Bellow. "Si nous examinons les données sur les embauches et les licenciements au cours des 24 derniers mois, c'est le cas. Vous constaterez que des entreprises telles que Meta, Salesforce et Microsoft embauchent beaucoup plus d’employés qu’elles n’en licencient, et parfois le nombre de nouvelles embauches est même 10 fois supérieur au nombre de licenciements. cette année par le site de recrutement LinkedIn, depuis le printemps dernier, le secteur avec la plus forte baisse de recrutement est celui de la technologie, de l'information et des médias, avec une baisse de 41 % des recrutements. Pour rester compétitifs dans ces domaines, les candidats doivent posséder de solides compétences.

Que les travailleurs de l'industrie technologique souhaitent conserver leur place dans l'entreprise, survivre à une restructuration d'entreprise ou trouver un nouveau poste approprié, une croissance intellectuelle et émotionnelle continue profitera à leur carrière. Des experts en carrière et des vétérans de l’industrie technologique partagent les compétences dont les travailleurs technologiques ont besoin pour réussir cette année. Il s’avère que certaines compétences nécessitent moins de compétences techniques que d’autres.

« À mesure que le monde et notre façon de travailler changent énormément, la façon dont nous définissons des termes tels que gestion, communication et leadership doit évoluer avec le temps, car bon nombre des méthodes précédentes sont obsolètes », déclare l'expert en milieu de travail et PDG de Delivering Happiness. Jenn Lim, auteur officiel et à succès de Beyond Happiness. « Il est temps de nous rappeler que nous devons faire des choix intelligents sur la façon dont nous grandissons, nous développons et nous perfectionnons, et si nous nous améliorons dans des domaines que l'automatisation ne remplacera jamais, la possibilité que nous restions pertinents existera toujours

LinkedIn. a récemment publié le « Rapport 2023 sur les compétences les plus demandées », qui sert de base à l'évaluation de l'expérience des travailleurs de la technologie et des compétences qui pourraient devoir être renforcées, mais les compétences nécessaires sont bien plus que cela. "Les entreprises ne recherchent pas seulement des développeurs de logiciels, elles recherchent des développeurs capables de combiner des connaissances en finance, en ventes, en opérations et en cloud computing", a déclaré Lim. "En d'autres termes, les entreprises recherchent des personnes possédant une variété de compétences"

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Il y a vingt ans, on apprenait aux gens à devenir des experts dans un certain domaine, mais aujourd'hui, cela est risqué car une compétence particulière risque de devenir redondante ou remplacée par l'automatisation. Danielle Boris, PDG et fondatrice de Sandbox, une société de technologie RH dédiée à l'exploitation et à la motivation des talents, a déclaré : « Pour réussir dans l'industrie technologique en 2023, les talents devront posséder des compétences en forme de T (compétences « larges, spécialisées) ». compétences composites", a expliqué Boris : "Les gens doivent avoir des connaissances étendues dans toutes les disciplines et des connaissances approfondies dans un certain domaine, afin d'être plus précieux pour l'organisation et pour ceux qui adaptent constamment leurs employés. pour l'organisation de l'équipe. ”

Le marché du travail actuel est en constante évolution et de nombreux employeurs ont tendance à prioriser les compétences lors du recrutement. Andrew McCaskill, expert en carrière chez LinkedIn, explique qu'il est tout aussi important de mesurer les compétences d'un candidat qu'un diplôme ou une expérience professionnelle. McCaskill recommande aux demandeurs d'emploi de considérer les compétences comme une « boîte à outils de carrière », en mettant en évidence les compétences qu'ils possèdent déjà et en dressant une liste de celles qu'ils n'ont pas. Il a déclaré : « Surtout en période de turbulences, l'adoption d'une stratégie axée sur les compétences peut vous rendre plus confiant et proactif sur le marché du travail. »

Comme LinkedIn, Upwork a également publié une liste des compétences les plus demandées en 2023. Les données montrent que 60 millions d’Américains ont exercé au moins un certain travail indépendant au cours des 12 derniers mois, ce qui représente 39 % de la main-d’œuvre américaine. Ryan Clark, pigiste d'Upwork et fondateur de Mr. SharePoint, a déclaré : « J'ai acquis la plupart de mes compétences grâce à l'auto-apprentissage, via des plateformes comme la chaîne Microsoft 365 sur YouTube, et par essais et erreurs. Je l'ai, plus je suis commercialisable, donc je garde toujours la motivation d'apprendre et de rester à la pointe de l'industrie technologique. "

Kelly Donovan, directrice de Kelly Donovan & Associates, une entreprise au service des demandeurs d'emploi à travers les États-Unis, a déclaré que les compétences en automatisation, intelligence artificielle et marketing numérique seront essentielles dans les mois et les années à venir. grandir. Donovan a déclaré : « Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis prédit que le nombre d'emplois d'analystes en sécurité de l'information augmentera de 35 % entre 2021 et 2031, et de nombreuses compétences en développement Web et en développement de logiciels telles que Java, C++ et Python sont également utiles pour la cybersécurité. .”

Pour développer rapidement des compétences techniques professionnelles, Donovan recommande des options bon marché, peu stressantes et à votre rythme comme celles d'Udemy, LinkedIn Learning, edX et Coursera. Bien que les cours en ligne soient un excellent moyen d'acquérir de nouvelles compétences, Donovan prévient que si vous suivez un cours en ligne sans instructeur en direct ni devoirs, vous devez également trouver des moyens et des débouchés pour mettre en pratique la compétence et la maîtriser réellement. Donovan conseille : "Vous pouvez trouver des cours adaptés grâce aux programmes de promotion des grandes universités, des grandes entreprises technologiques, ainsi qu'à edX et Coursera." Coursera et edX travaillent avec de nombreuses grandes entreprises technologiques pour fournir des certificats de formation aux diplômés.

Marni Baker Stein, directrice du contenu de Coursera, a déclaré : « Comme les employeurs réduisent généralement leurs exigences en matière de diplômes, ils accordent davantage d'importance aux micro-certificats de l'industrie comme celui-ci. Coursera fournit des services d'audit gratuits pour 5 500 cours. » Certains des cours techniques les plus populaires sur Coursera en 2022 sont les principes fondamentaux de la conception de l'expérience utilisateur, l'introduction à la programmation Python et les algorithmes, partie I.

Avec le développement accéléré de l'intelligence artificielle, de plus en plus d'emplois commencent à risquer d'être remplacés, ce qui rend les compétences en leadership de plus en plus importantes. Dans un nouveau cours à l'Université du Michigan, les étudiants se plongent dans des scénarios réels, s'entraînent à organiser des tâches et reçoivent des commentaires. Stein a déclaré : « Les dirigeants sont ceux qui aident les employés à s'adapter au changement et leur permettent même de s'épanouir dans le changement. Il s'agit d'une compétence humaine unique que l'intelligence artificielle ne remplacera peut-être jamais.

Sheila Satie Akhila Satish est la PDG de Meseekna et une récompense. expert professionnel et scientifique gagnant. Elle a travaillé avec des employeurs, notamment la NASA, Eli Lilly and Company et le Crédit Suisse, pour évaluer et améliorer les performances des employés. "Le sujet le plus important dans l'industrie technologique à l'heure actuelle est l'intelligence artificielle et ce que le déploiement d'outils comme ChatGPT sur le lieu de travail signifie pour les travailleurs de la technologie", a-t-elle déclaré. Satish estime que les outils qui permettront aux gens de devancer l'intelligence artificielle et de prospérer dans le secteur. domaine technologique Deux compétences essentielles n'ont rien à voir avec la programmation et le codage, mais plutôt la créativité et l'innovation.

Satish a déclaré : "La créativité de l'intelligence artificielle est loin d'être au niveau des humains, c'est pourquoi il est important de cultiver vos propres capacités d'innovation, car l'intelligence artificielle ne peut pas la remplacer à court terme." les idées humaines peuvent être meilleures que celles des humains. Les connaissances dont vous savez qu’elles ont plus de valeur. Céline Floyd, vice-présidente et psychologue industrielle principale chez Cappfinity, une société mondiale de recrutement et de gestion des talents, a déclaré : « Toutes les études montrent que l'intelligence émotionnelle est un meilleur indicateur de la performance d'une personne au travail que le rapport de recherche de Cappfinity, qui montre que des compétences telles que la résilience. , l'agilité, la connaissance de soi et un leadership inclusif sont essentiels pour les demandeurs d'emploi dans le secteur technologique.

« Être résilient et motivé signifie pouvoir traverser des moments difficiles, être une source de stabilité et de positivité pour les autres et s'adapter à de nouvelles circonstances. Tout montre que l'adaptabilité est l'une des « méta-compétences » de cette décennie. l'industrie technologique One", a déclaré Floyd. "Le leadership inclusif est la capacité de voir et de tirer parti de la valeur de la diversité des autres."

Emily Anhalt, psychologue clinicienne, co-fondatrice et directrice clinique de Coa, estime également que "si vous n'êtes pas en bonne santé émotionnelle, alors même maîtriser toutes les compétences techniques du monde n'aura pas d'impact positif sur votre carrière dans l'industrie technologique. " Anhalt a déclaré que si vous voulez obtenir un succès durable dans le domaine technologique, vous devez ne pas faire d'effort pour communiquer, s'adapter et être conscient de soi, c'est comme être un athlète olympique qui essaie de réussir mais ne mange pas bien et ne dort pas suffisamment.

Afin de développer ces compétences, il est nécessaire de maintenir une pratique active, et Anhalt recommande de faire des exercices émotionnels. Elle a déclaré : "L'exercice émotionnel peut être n'importe quelle petite fuite émotionnelle qui vous fait sortir un peu de votre zone de confort pour vous permettre de grandir

."

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