New York mettra en œuvre une nouvelle loi sur le travail en matière d'IA en avril

Les entreprises ayant des employés à New York ont ​​quatre mois pour s'adapter à la loi locale 144, la première loi nationale réglementant l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le recrutement. La loi est entrée en vigueur le 1er janvier, mais la ville a reporté son application au 15 avril.

144 La loi locale impose des restrictions sur l'utilisation des outils automatisés de décision en matière d'emploi (AEDT), qui sont utilisés pour aider les entreprises à effectuer des évaluations de candidats et à décider qui embaucher. La loi cible directement l'IA et l'embauche assistée par l'IA et exige que les utilisateurs de l'AEDT se soumettent à un « audit de biais » par un auditeur certifié pour examiner les taux de sélection de race/origine ethnique et de sexe pour chaque catégorie d'emploi.

Selon la loi, le terme technique « outil automatisé de décision d'emploi » fait référence à « tout processus informatique dérivé de l'apprentissage automatique, de la modélisation statistique, de l'analyse de données ou de l'intelligence artificielle qui publie des résultats simplifiés, notamment des scores, des classifications ou des recommandations, en utilisant "La nouvelle loi marque le début d'une décision qui assiste ou remplace matériellement les décisions discrétionnaires en matière d'emploi affectant une personne physique", a déclaré Andrew Burt, co-fondateur et associé directeur du cabinet d'avocats BNH.AI à Washington, D.C. l’intersection de l’IA et du droit.

« Cette loi représente un changement tectonique dans la manière dont les systèmes d'IA sont réglementés – le premier d'un changement plus large dans lequel une réglementation accrue de l'IA rend les organisations plus difficiles à déployer et à utiliser ces systèmes.

Burt a poursuivi : « Dans l'ensemble, ce changement est une bonne chose et nécessite plus de temps et d’attention pour minimiser les risques de l’intelligence artificielle. Nous ne sommes pas prêts pour ce changement, qui nécessitera de nouveaux examens plus approfondis des systèmes d’IA et des tests de risque plus complets de ces systèmes », a déclaré. Cependant, la loi locale 144 vise à contrôler l'utilisation abusive de l'intelligence artificielle dans le recrutement, mais une interprétation large de ses nouvelles exigences légales pourrait mettre davantage d'entreprises en difficulté, y compris celles qui utilisent d'autres méthodes informatisées. .

"Bien que la loi couvre certainement l'AEDT qui intègre l'intelligence artificielle, la définition large de « AEDT » donnée par la loi va bien au-delà des processus qui utilisent l'IA avancée et s'étend aux processus et systèmes informatiques qui utilisent des analyses plus basiques, des systèmes de classement. Par conséquent, lorsque Conformément à la loi, les employeurs doivent examiner attentivement tous les processus qui peuvent être interprétés comme de l'AEDT.

Après deux séries de commentaires publics et une audience en octobre dernier, le Département de la protection des consommateurs et des travailleurs de la ville de New York (DCWP) a décidé à la mi-octobre. -Décembre pour retarder l'application afin de tenir une deuxième audience publique pour répondre aux nombreuses questions soulevées lors des commentaires publics. Même si les entreprises sont encouragées à se conformer à la nouvelle loi en janvier, le DCWP ne prendra aucune mesure coercitive avant la mi-avril, ce qui donnera aux entreprises 15 semaines supplémentaires pour déterminer si leurs méthodes d'embauche entrent dans le champ d'application de la nouvelle loi.

Burt, l'ancien conseiller juridique en chef d'Immuta, a déclaré que la loi locale 144 pourrait être la première nouvelle loi aux États-Unis à réglementer l'intelligence artificielle, mais ce ne sera certainement pas la dernière.

Les nouvelles réglementations et mécanismes de régulation de l’IA, tels que les lois municipales locales de la ville de New York ciblant les systèmes d’IA dans les milieux de travail, rendront les systèmes d’IA plus difficiles à déployer dans la pratique, augmentant ainsi la charge de conformité sur l’IA en général.

« En 2023, nous pouvons nous attendre à ce que de nombreuses autres juridictions adoptent des mécanismes similaires exigeant une surveillance accrue des systèmes d'intelligence artificielle. La loi visant à mettre fin à la discrimination algorithmique de 2021 sera probablement le prochain projet de loi qui imposera des restrictions plus complètes sur les systèmes d'intelligence artificielle. la réglementation des systèmes intelligents, suivie d'autres efforts au niveau local et étatique, aboutiront tous au projet de loi européen sur l'intelligence artificielle, qui fera à l'IA ce que le RGPD fait à la vie privée. L'intelligence artificielle est confrontée à des risques très médiatisés pour les dirigeants de presque toutes les entreprises mondiales. .»

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