Les programmeurs doivent être prudents lorsqu'ils soumettent des CV à Boss !

Un intervieweur chevronné donne quelques conseils à Boss pour embaucher directement les programmeurs qui ont soumis leur CV !

La situation de l'emploi n'est pas idéale au second semestre 2022. De nombreux étudiants et amis engagés dans le secteur du développement ont rapporté qu'il n'est pas facile de trouver un emploi. De nombreuses personnes sont au chômage depuis. plusieurs mois, et certains qui ont trouvé un emploi doivent baisser leur salaire pour adhérer, la situation est plus forte que la personne, on n'y peut rien. Vous ne pouvez que renforcer votre propre force !

Boss Direct Recruitment est un site Web actuellement utilisé plus fréquemment et l'efficacité du retour d'information est également relativement élevée. Certaines personnes ont signalé que lorsqu'elles soumettaient leur curriculum vitae à Boss cette année, dans de nombreux cas, les RH ne pouvaient plus les relire. De nombreux commentaires des RH indiquaient que parfois de nouveaux postes étaient affichés et que des centaines de curriculum vitae affluaient en quelques minutes, ce qui était éblouissant. yeux. Les enquêteurs et les recruteurs se trouvent dans une situation difficile, mais il y a encore des étudiants qui sont allés à contre-courant et ont trouvé un emploi.

Un camarade de classe dans une certaine usine de Dongda m'a raconté certaines de ses expériences en matière de soumission de curriculum vitae pour des entretiens. Ce camarade de classe est également un sous-traitant. Il travaille sur un lieu de travail sur Zhichun Road à Pékin. Le lieu de travail de Zhichun Road sera libéré en septembre. Les sous-traitants se rendront soit au siège de Yizhuang, soit sur les sites des clients. . Je ne veux même pas aller au siège de Yizhuang, le temps de trajet est trop long ! Mais ce camarade de classe a de la chance. Il a trouvé un emploi en une semaine grâce à la première méthode en ligne et à la deuxième hors ligne, si tout se passe bien, il sera transféré à la fin du mois et pourra rejoindre la nouvelle unité début septembre.

Il a donné quelques suggestions, vous pouvez les essayer !

1. La définition des mots de bienvenue pour les embauches directes du patron Lorsque nous voyons le poste que nous aimons, nous n'avons pas besoin d'envoyer un CV immédiatement. Nous pouvons définir un mot de bienvenue avec un contenu concis et clair. années d'expérience dans les tests de logiciels de premier cycle, maîtrise des tests fonctionnels, connaissance de l'interface utilisateur, des tests d'automatisation d'interface, connaissance de la programmation PHP, Python et JAVA. Expérience dans le secteur bancaire et des assurances. Cette phrase de salutation peut être définie de manière flexible. Vous pouvez définir plusieurs phrases et choisir en fonction de vos besoins.

Si vous travaillez, vous pouvez dire bonjour au Boss une semaine à l'avance. Il y a une semaine d'échauffement sur le Boss. Plus vous dites bonjour, plus les RH commenceront à vous contacter dans la deuxième semaine.

2. Lors de la modification d'un CV en ligne, vous pouvez joindre une capture d'écran de votre Xuexin.com au dos de votre CV. N'oubliez pas de coder votre avatar. Les RH posent généralement des questions telles que la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi, votre salaire actuel. et votre salaire prévu. Combien de temps faudra-t-il pour arriver au travail ? Vous pouvez définir des raccourcis pour ceux-ci. Il peut également être joint au dos de votre CV. Réduisez le temps de communication inefficace.

3. Compétences en matière de chat. Si vous discutez beaucoup avec les RH, vous pouvez le placer en haut de la liste. Il sera facile de vérifier plus tard. Par exemple, si vous avez indiqué quel est votre salaire attendu, ce sera embarrassant. si vous ne savez pas quel RH l'a dit après avoir ajouté WeChat Oh !

4. La fonction de collecte est OK, utilisez-la davantage, collectez vos postes et entreprises préférés, puis interviewez à nouveau plus tard, le big data vous recommandera des postes correspondants !

5. Assurez-vous de faire davantage de comparaisons. Ne parlons pas des entreprises auto-développées. Différentes sociétés d'externalisation peuvent proposer des échelles salariales inférieures de quelques milliers de dollars. Après tout, c'est ce qu'elles font. . Choisissez des entreprises d'externalisation offrant de bons avantages sociaux et des vacances, et écoutez tous ceux qui ont travaillé pour cette entreprise.

Ce qui précède sont des suggestions d'un vétéran du développement back-end. Vous pouvez déterminer si cela convient. Si vous changez d'entreprise au premier semestre 2023, je vous souhaite à tous de trouver l'entreprise que vous aimez !

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