Vous voulez impressionner l'intervieweur avec votre CV ?

1. Nom ! nom! nom!

Non seulement l'éditeur a examiné les chaussures pour enfants qui n'avaient même pas de nom sur leur CV, mais êtes-vous un candidat mystérieux haut de gamme recommandé aux entreprises par Liepin.com ? Sinon, si vous souhaitez quand même trouver un emploi, veuillez écrire votre nom, y compris votre numéro de contact, votre adresse e-mail, etc.

Le meilleur endroit pour placer votre nom est dans le coin supérieur gauche de votre CV. Essayez d'utiliser une taille de police plus grande

2. Photos ! Mentez simplement !

Premièrement : veuillez utiliser des photos d'identité sur fond blanc/bleu. N'utilisez pas de selfies occasionnels, de photos de couple ou de photos de style de vie. Veuillez également utiliser les photos d'identité sur fond rouge avec prudence, car elles diminueraient le goût de votre CV.

Deuxièmement : cela peut être de la « triche », mais veuillez le contrôler attentivement. Une modification appropriée peut améliorer le taux de réussite, mais une modification excessive ne fera que provoquer le dégoût de l'intervieweur. par "La plus belle photo d'identité du XX" !

Troisièmement : concernant la discrimination liée à l'apparence, si vous n'êtes pas suffisamment sûr de votre apparence, veuillez réfléchir attentivement à l'opportunité d'inclure des photos sur votre CV lorsque vous n'avez pas à confronter l'intervieweur (par exemple, lorsque postuler en ligne), car les images sont les plus intuitives. La première chose que vous voyez lorsque vous voyez un CV est la photo. Laissez les RH voir votre talent ~

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3. CV cibléComment comprendre un CV ciblé ? Bref, faites votre CV pour l'entreprise et le poste.

Premièrement : si la mise en page du CV le permet, vous pouvez refléter de manière appropriée le LOGO de l'entreprise qui soumet le CV pour montrer votre préoccupation pour l'entreprise et votre préparation à cette candidature comprendra votre intention. l'entreprise de côté ;

Deuxièmement : faites attention à la description de poste du poste de recrutement de l'entreprise et modifiez les compétences et l'expertise sur votre CV. Cela donnera le sentiment aux RH que vos exigences sont cohérentes. S'il y a chevauchement, c'est également une condition préalable à une communication ultérieure entre les RH et vous.

Troisième : faites attention au secteur d'activité de l'entreprise pour laquelle vous postulez ; vous postulez dans le secteur informatique, qui se trouve être impliqué dans votre expérience de stage précédente dans le secteur informatique, alors veuillez mettre en évidence votre expérience de stage.

4. Vous souhaitez une couverture de CV ?
Pour les non-diplômés en design, une couverture de CV n'est pas nécessairement un plus pour votre CV.

Premièrement : pendant la saison chargée du recrutement scolaire, les RH examinent les CV comme les documents d'examen d'entrée à l'université. Tous les RH ne sont pas disposés à ouvrir la couverture de votre CV et à vérifier votre contenu. est la chose la plus satisfaisante que d'avoir votre CV présenté clairement et directement devant celui-ci.

Deuxième : Bien sûr, si vous voulez juste une couverture, vous devez être sûr que la couverture de votre CV est très attrayante, mais vous ne pouvez pas prédire les préférences de chaque RH. un mauvais travail. C'est cool de se montrer, mais les RH n'aiment tout simplement pas ça.

5. Est-il nécessaire d'imprimer un CV en couleur ?

En raison de la vulgarisation de la technologie d'impression, de nombreuses personnes choisissent désormais l'impression couleur. Ici, ce que l'éditeur veut dire, c'est que les RH ne seront pas dégoûtés de l'impression couleur, mais ils ne se soucieront pas de savoir si vous avez une impression couleur, car. ils s'intéressent à vous. Le contenu du CV n'a pas d'importance, que le CV soit imprimé en couleur ou non.

6. Finale : mise en page du CV

Pas beaucoup de mots mais comparé avec un CV avec une expérience complète mais une mise en page chaotique, l'effet d'un CV clairement formaté est évident. La mise en page est l'âme d'un CV. Un CV sans âme ne fera que faire croire aux RH que la pensée de la personne est chaotique et désorganisée.

Premièrement : les informations de base sont essentielles. Le nom, l'école, la spécialisation, les diplômes universitaires et les coordonnées sont les plus importants. Ils doivent être reflétés et clairement visibles. . De plus, si l'école dont vous êtes diplômé est plutôt bonne, vous pouvez également mettre le LOGO de votre école sur votre CV. L'intervieweur n'a pas à travailler dur pour trouver de quelle école vous venez. Cela sera clair d'un simple coup d'œil. en regardant le LOGO.

Deuxièmement : Faites tout votre possible pour le bien des RH afin qu'ils puissent obtenir vos informations avec le moins d'effort possible. Par exemple, le numéro de téléphone peut être distingué par "XXX-XXXX-XXXX", et l'adresse e-mail ne doit pas être utilisée autant que possible. Utilisez une série de chiffres, vous pouvez utiliser le pinyin de votre nom, etc., afin qu'il ne soit pas facile pour les RH de se tromper en vous contactant.

Troisième : la logique de mise en page doit être claire et organisée. Généralement, les CV suivent l'ordre suivant : informations de base, expérience éducative, certificats/expérience primée, expérience de stage, compétences de base, etc. l'expérience doit seulement être simple. La description doit être concise et concise et éviter les répétitions.

Principe

Premier : reprendre le contrôle sur un papier A4 recto

Deuxième : la mise en page est rafraîchissante et la logique est claire

Troisième : vous pouvez le modifier, mais ne le faites pas faux

Quatrièmement : ciblé, créé selon différentes entreprises Votre propre CV

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