Interprétez les malentendus du recrutement du printemps et donnez des conseils de recherche d'emploi !

À chaque recrutement de printemps, les grands comptes publics marketing semblent toujours lancer une série d'alarmismes : « La saison de recrutement printanière la plus difficile de l'histoire », « Impact épidémique, les entreprises réduisent leurs recrutements »… Comme l'un des temps forts annuels des recrutements d'entreprise. recrutement scolaire, nous Il semble toujours y avoir un peu de préjugés contre le recrutement de printemps. Par exemple, il y a peu de postes, peu de concurrence, et c'est un complément au recrutement d'automne. Est-ce vraiment la situation actuelle ?

Mythe 1 Il y a peu d'opportunités de recrutement de printemps

Beaucoup de gens pensent que certaines entreprises qui n'ont pas rempli leur recrutement d'automne participeront au recrutement de printemps. Si le délai de recrutement de printemps est court, il y en aura. "quelques opportunités de recrutement au printemps".
En fait, pour certaines petites, moyennes et micro-entreprises, parce que le processus de recrutement est plus court et plus rapide, et que le développement et les changements commerciaux sont également plus rapides, elles ne peuvent pas établir de planification commerciale et de personnel à long terme. Compte tenu des coûts de l'entreprise et de la consommation de ressources, elles sont plus disposées à rechercher des talents lors du recrutement de printemps. Par exemple, ces petites et moyennes entreprises ont une plus grande demande de talents PHP. Dans le même temps, il y a moins de concurrence pour les talents des grands États. entreprises détenues par plusieurs entreprises et entreprises leaders, ce qui facilite la mise en évidence des caractéristiques de l'entreprise et attire également l'attention des demandeurs d'emploi. Par conséquent, il est vrai qu'il y aura moins de postes dans des entreprises renommées lors du recrutement de printemps, mais la diversité des entreprises de recrutement de printemps est plus riche et peut offrir des postes plus diversifiés aux étudiants de différents niveaux.

Mythe 2 Le concours pour le recrutement de printemps est petit

Tous les étudiants exceptionnels ont trouvé un emploi lors du recrutement d'automne, alors le concours pour le recrutement de printemps sera-t-il beaucoup plus petit ? Apparemment non. Lors du recrutement de printemps, de nombreux étudiants ont échoué à l'examen d'entrée de troisième cycle, à l'examen public ou souhaitent se préparer à l'examen tout en travaillant. Bien qu'ils aient raté le recrutement d'automne, leurs capacités ne doivent pas être sous-estimées. populaire lors du recrutement de printemps, donc la compétitivité du recrutement de printemps n'est pas petite, mais vous devez quand même être bien préparé. Par exemple, il est difficile de réussir à trouver un emploi simplement en apprenant un certain langage de programmation par vous-même. Vous pouvez en savoir plus sur le 19e cours PHP Online Live Employment sur le site Web PHP chinois.

Mythe 3 Le recrutement de printemps est réservé aux étudiants

Ce n'est pas le cas. Les étudiants de la 21e promotion peuvent participer au recrutement de printemps, et les étudiants de la 22e promotion peuvent également accumuler une expérience de stage grâce au recrutement de printemps. demandeurs qui ont perdu leur statut de nouveaux diplômés, vous pouvez également obtenir un emploi satisfaisant grâce au recrutement de printemps. Il y aura davantage de changements d'emploi après le Nouvel An, les demandeurs d'emploi seront actifs et le recrutement dans les entreprises augmentera également de manière significative. De nombreuses entreprises renommées ont organisé des salons de l'emploi spéciaux pour profiter de cette vague. d'opportunités.

Choses à noter lors de votre candidature au recrutement de printemps

01 Apprenez à réviser

Si vous échouez au recrutement d'automne, vous devez faire attention à réviser lors du recrutement de printemps pour éviter de commettre la même erreur encore. Ce n'est qu'en comprenant pourquoi le recrutement d'automne que nous pourrons être mieux préparés pour le recrutement de printemps, clarifier les objectifs, établir une bonne direction et nous efforcer d'achever le travail de recrutement de printemps.

02 Ne faites pas « d'investissement à l'étranger »

De nombreux étudiants aiment investir à l'étranger lorsqu'ils ne connaissent pas la direction. Ils pensent que plus ils investissent, plus ils auront d'opportunités d'entretien, mais ces nombreuses opportunités d'entretien peuvent. Cela ne vous aidera pas. Obtenez quelques offres supplémentaires, car le CV d'Haitou manque de préparation précise et ciblée pour l'entreprise et le poste, et il est difficile de réussir l'entretien.

03 Modifiez votre CV de manière ciblée

On dit que lorsque l'on regarde les gens, la première impression est très importante, donc lorsque vous recherchez un emploi, votre CV est la première impression que les RH ont de vous. Si vous souhaitez augmenter le taux d'invitation à un entretien, vous pouvez commencer par votre CV et apporter certaines modifications à votre CV en fonction du poste pour lequel vous postulez. Comprenez les exigences du poste et l’évolution de carrière, et évitez les CV répétitifs et à l’emporte-pièce.

04 Soyez prêt pour l'entretien

L'entretien est une question de capacité mais certainement pas seulement de capacité Chaque entreprise a ses propres questions d'entretien qu'elle aime poser, en particulier les grandes entreprises. Avant l'entretien formel, les étudiants doivent être parfaitement préparés, comme la situation de développement actuelle de l'entreprise, l'orientation future du développement, les perspectives d'avenir du poste, pourquoi ils ont postulé pour ce poste dans cette entreprise, pourquoi ils sont qualifiés pour cet emploi, etc. .

05 Rédigez votre thèse tôt

De nombreux étudiants se préparent pour le recrutement d'automne et de printemps et reportent encore et encore la thèse. Cependant, si vous n'avez pas trouvé d'emploi d'ici mars et que l'enseignant vous exhorte à rédiger l'article, cela aura un impact sérieux. Le processus de recrutement du printemps peut également conduire à une mauvaise rédaction des articles, les articles doivent donc être préparés à l'avance pour éviter un manque d'énergie lors du recrutement du printemps.

Ce qui précède est le contenu détaillé de. pour plus d'informations, suivez d'autres articles connexes sur le site Web de PHP en chinois!