Quels sont les logiciels du système de ressources humaines ?

Logiciel du système de ressources humaines : 1. Huitong Technology ; 2. UFIDA 3. Kingdee ; 5. Ruiren Cloud ; Huanque HRSaaS 10, SAP 11, Oracle, etc.

L'environnement d'exploitation de ce tutoriel : système Windows 10, ordinateur Dell G3.

Système de gestion des ressources humaines

1. Huitong Technology

Huitong Technology se concentre sur les systèmes de gestion des ressources humaines depuis 25 ans et dispose d'un grand nombre de ressources de haute qualité telles que des entreprises manufacturières, des entreprises à capitaux étrangers, et des entreprises publiques du Jiangsu, du Zhejiang et de Shanghai, créant une technologie Huitong qui répond aux besoins de Avec les caractéristiques d'une gestion raffinée, elle est progressivement devenue un fournisseur bien connu dans le Jiangsu, le Zhejiang, Shanghai et même dans le pays ! Il a des fonctions énormes et convient à diverses industries, en particulier la fabrication, les entreprises à capitaux étrangers, etc. !

2. UFIDA

est un fournisseur local de logiciels de gestion complet qui se concentre sur les logiciels ERP et les logiciels intégrés. Il convient aux entreprises ayant des besoins simples. Il existe encore un écart entre son module logiciel de ressources humaines et les systèmes professionnels de gestion des ressources humaines. !

3. Kingdee

Kingdee, un logiciel de gestion financière établi de longue date, a continué d'étendre ses fonctions en fonction des besoins de gestion de l'information du marché. Le produit s'étend aux logiciels ERP, aux logiciels de ressources humaines et à d'autres fonctions, mais ce n'est qu'une parmi d'autres. les modules et n'est pas aussi bon qu'un logiciel professionnel, ne peut répondre qu'aux besoins de base !

4, Département des Ressources Humaines N°2

Le logiciel Saas convient aux petites entreprises dotées de systèmes de processus simples. Le prix dépend du nombre de personnes dans l'entreprise et est payé mensuellement ou annuellement !

5. Ruiren Cloud

Une société émergente de logiciels de ressources humaines RH basés sur SaaS en Chine, elle offre plusieurs fonctions majeures telles que l'attribution indépendante des droits d'utilisateur, la signature en ligne des contrats des employés, le suivi complet des salaires de la sécurité sociale, l'ajustement de la base et calcul actuariel, fiches de salaire WeChat, etc. Fonctionnement Gestion du personnel simple et complète.

6. Xinrenxinshi

fournit des fonctions de base telles que la gestion des employés, l'enregistrement, la gestion des présences, la gestion des salaires, les prestations de sécurité sociale, etc. Il est simple à utiliser et possède des fonctions complètes.

7. iPersonnel

convient à la gestion du personnel avec un petit personnel et un bureau mobile. Il s'agit d'un nouvel outil de gestion du personnel basé sur le cloud et le terminal mobile. Actuellement, il ne propose que des produits à usage général, ce qui n'est pas convivial pour le personnalisé. besoins des entreprises ou du développement secondaire.

8. Beisen

Beisen est un fabricant HRSaaS intégré. C'est une entreprise qui est meilleure en matière d'évaluation des talents, de gestion du recrutement et de gestion de la succession. Elle est considérée comme l'un des premiers fabricants du modèle SaaS en Chine. Beisen possède sa propre technologie de capacité, sa propre technologie d'évaluation et sa propre technologie de développement. Il s'agit d'un logiciel HRSaaS intégré construit avec la technologie des talents comme noyau. Le prix est plus cher et plus adapté aux moyennes et grandes entreprises.

9. Huanque HRSaaS

Huanque HR est un nouveau fabricant de logiciels de systèmes de ressources humaines. La société mère a plus de dix ans d'expérience dans les services de ressources humaines hors ligne. Elle combine les dernières technologies Internet pour résoudre le travail fastidieux et complexe de gestion des ressources humaines. . Efficacité du travail grandement simplifiée et améliorée.

Aider les entreprises à couvrir l'ensemble du cycle de vie des employés, en transformant le processus de gestion des ressources humaines en données stockables et en utilisant ces données pour aider les entreprises dans la prise de décision stratégique.

10. Le logiciel RH de SAP

SAP combine les produits cloud avec les principaux produits DSE déployés par le département. Le produit est de grande envergure et possède des fonctions complètes, couvrant tous les modules des ressources humaines. Cependant, le coût de maintenance ultérieur du produit est élevé et son fonctionnement est plus adapté aux grands groupes, aux multinationales et autres entreprises ayant une activité stable. processus.

11. Oracle

Oracle est fabriqué aux États-Unis par un fabricant étranger. C'est également le plus grand concurrent de SAP et est actuellement le deuxième fournisseur d'ERP au monde. Les produits sont relativement flexibles et ont de faibles exigences en matière de normalisation de la gestion d'entreprise. Il peut répondre aux besoins actuels des entreprises et optimiser partiellement les processus. Les inconvénients sont que les prix des produits et les frais de service sont très élevés, et il y a un manque de prise en charge suffisante des modèles de processus métier et des fonctions logicielles pour répondre aux exigences de la gestion d'entreprise.

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