Comment rédiger un CV pour un ingénieur web front-end

Le rôle du CV a en fait été ignoré Même si quelqu'un le recommande, le CV doit être pris au sérieux. Bien qu'un curriculum vitae contienne des informations générales, la profession détermine le contenu principal du curriculum vitae et le succès ou l'échec de votre recherche d'emploi. Un CV est plus qu’un simple CV, son rôle important est de démontrer ses capacités. Par conséquent, ce CV doit refléter autant que possible que vous êtes un ingénieur front-end qualifié.

Tout d'abord, le CV auto-recommandé doit être signé

Après l'envoi des informations de recrutement pendant la saison de recrutement, un grand nombre de CV seront reçus dans la boîte aux lettres. les titres des e-mails et les pièces jointes ne sont pas signés. Après l'évaluation du CV + l'entretien, tous les CV ne seront pas rédigés avec une évaluation complète et saisis dans le système, en particulier certains CV dont je ne suis pas sûr. Je souhaite les conserver pendant un certain temps, puis les examiner une fois qu'ils sont tous terminés. Cependant, lors de l'examen de ces CV, ce que vous voyez sur la liste de diffusion ressemble souvent à ceci :

J'ai oublié depuis longtemps quel e-mail contient quel CV, puis je parcours les pièces jointes une par une (certaines le sont). PDF, certains sont Word, certains sont HTML, et certains sont simplement un zip, certains sont une URL, et certains collent simplement le CV dans le corps de l'e-mail.) Il est très long et très inefficace de réviser l'original. . Même si vous trouvez enfin le CV que vous recherchez, vos points auront été considérablement réduits. Par conséquent, si vous recommandez un CV, vous devez écrire clairement dans le titre de l'e-mail et dans le nom du fichier joint du CV pour qui vous postulez, pour quel poste vous postulez et le niveau recommandé (junior, senior, expert). Vous n'avez pas besoin de le renommer après avoir téléchargé la pièce jointe.

Deuxièmement, assurez-vous d'avoir un CV au format Word ou PDF

De nos jours, les CV de nombreuses personnes sont directement publiés en ligne, ou en HTML. C'est très difficile pour. moi de traiter ce genre de CV sans effort. Le système de recrutement interne d'Alibaba prend mieux en charge les formats Word et PDF. Lorsque je suis entré dans le système, de nombreux champs étaient lus directement par le système après le téléchargement de la pièce jointe. La prise en charge du CV HTML était la pire. Après avoir téléchargé la pièce jointe, j'en ai encore besoin. Cela n'a aucun sens de le remplir manuellement et d'y consacrer de l'énergie. Et d'après mon expérience, une page de code source de CV HTML peut exprimer des choses très limitées. Après tout, nous ne recrutons pas de front-ends juniors (P5 et inférieurs) pour le moment. , les supports au format word et pdf suffisent, et concentrez-vous davantage sur le contenu de votre CV.

Troisièmement, le CV doit montrer les points forts, de préférence avec des travaux

La technologie front-end est également très différenciée maintenant Si elle n'est pas strictement divisée, il y a NodeJS, H5, Hybrid, architecture et. recherche et développement commercial, etc. Il existe de nombreuses bibliothèques et spécifications pour la direction, mais la difficulté et la base technique de chaque branche sont similaires (par exemple, le temps qu'il faut pour atteindre le niveau supérieur est similaire), il est donc bon d'être un généraliste full-stack, mais il est un peu trop difficile d'approfondir chaque direction, mais au moins une certaine direction doit être approfondie très soigneusement et en profondeur. C’est donc cette force qui doit être mise en valeur dans le CV. En fait, la section « compétences » dans 90 % des CV est presque la même. Ils répertorient presque les technologies utilisées dans le front-end, occupant inutilement une place primordiale dans le CV.

Donc, comme le full stack n'est pas facile, il est préférable de mettre en évidence et en gras le langage ou la technologie dans laquelle vous êtes le meilleur. Lors de l'entretien, je contournerai directement les autres et me concentrerai sur ce "highlight and". partie "audacieuse". Faites des recherches techniques pour guider l'intervieweur et lui poser des questions sur les parties dans lesquelles vous excellez, ce qui vous aidera à maximiser vos forces et à éviter vos faiblesses.

Comment faire de l'exploration technique ? Regardez le travail ! Si vous êtes bon en Node, jetez simplement un œil aux modules soumis sur NPM, installez-les, faites-en une démonstration, et parlez du code de base. S'il s'agit d'un composant, regardez simplement la démo et parlez d'idées de conception et d'emballage. S'il s'agit d'un ensemble d'outils d'échafaudage, dessinez directement le schéma d'architecture et expliquez les principes et les scénarios applicables. S'il s'agit d'un projet, affichez l'e-mail de version que vous avez envoyé en MP ! Les travaux ne sont pas seulement ceux-là, ils peuvent aussi être des brevets techniques, des plans de conception, des cas de leadership réussis, des cas de team building réussis, etc. Tant que le contenu est substantiel et terre-à-terre, et le contexte (il peut s'agir de code ou une chose) clair, pendant le spectacle, mes yeux brillaient et des crachats volaient partout, c'était bien d'avoir ce sentiment. Par conséquent, vous devez inclure ces travaux bien préparés dans votre CV et vous préparer à les montrer lors de l’entretien.

Quatrièmement, mettre en évidence les points clés et démontrer les capacités

Il n'est pas difficile de recruter quelqu'un qui peut faire le travail, mais il est difficile de recruter quelqu'un qui peut résoudre le problème. En particulier pour la R&D commerciale comme Alibaba, il est nécessaire d'obtenir des demandes du côté des entreprises, mais aussi de se méfier des pièges de la demande, d'identifier avec précision les demandes rigides, de formuler des plans, de promouvoir l'exécution et de publier des résultats. Il est donc préférable d’exprimer les compétences requises pour chaque lien de votre CV. Plus précisément, lorsque vous décrivez chaque projet, vous devez non seulement connaître le contexte et le processus, mais également les résultats que vous avez apportés au projet. Par exemple, décrivez le projet comme ceci :
J'ai reconstruit le projet XX et utilisé XX solutions techniques pour surmonter les difficultés de XX. Au final, les changements de demande tels que XX peuvent être digérés rapidement, avec un développement extrêmement rapide, lancement rapide et la collecte de données a également été réalisée, les coûts de recherche et de développement ont été considérablement réduits et l'accumulation de données a augmenté rapidement, comme XX, et a finalement commencé à être promue dans la gamme de produits XX.

Lors de l'entretien, ce type de description peut facilement conduire à des sujets ciblés à aborder. Précisément parce que le CV contient ces préfigurations, cela peut permettre de gagner beaucoup de temps lors de l'entretien et de porter des jugements plus rapidement.

En revanche, cette description n'est pas bonne :
La recherche et le développement front-end du projet XX ont été réalisés à l'aide d'AngluarJS. L'ensemble du projet a été réalisé de manière indépendante, y compris l'acceptation et la facturation de l'ensemble du système Boss, du produit. vente au détail, envoi de groupe de SMS PHS et collecte des frais de télévision par câble, paiement par vendeur/point d'affaires et autres modules.

Cette description ne transmet qu'un seul message, c'est-à-dire que vous avez utilisé AngularJS. Quant au nombre de choix technologiques auxquels vous avez été confronté au début, comment avez-vous choisi AngularJS ? Comment ces modules système sont-ils couplés sur la base d'AngularJS ? membres du projet ? Comment se déroulent la recherche et le développement parallèles ? Quels problèmes avez-vous rencontrés et que vous jugez utiles, et leur avez-vous proposé des solutions ? S'agit-il d'une solution de code ou d'une solution organisationnelle ? Ce processus ne peut être clarifié qu'en posant des questions pendant une longue période d'entretien. Si vous n'arrivez pas à le comprendre, vous le sauterez. Si cela est exprimé dans le CV, l'esprit est très bruyant, l'entretien ne sera pas très procrastinant et l'évaluation des capacités sera naturellement très élevée.

Encore une chose, beaucoup de gens ont l'habitude d'écrire des blogs et des résumés. Cette habitude est très bonne. Ce serait encore mieux si un résumé pouvait être combiné avec les projets du CV.

Cinquièmement, l'enregistrement de soumission Github entièrement vert

Joignez Github à votre CV Il est préférable de soumettre l'enregistrement de soumission car il est très vert si vous allez sur la page d'accueil de Github et que vous le souhaitez. pour cliquer sur la liste des projets, recherchez Go, lisez le projet, et si vous en voyez un qui a été maintenu pendant longtemps, qui a un fichier Readme clairement écrit et qui dit "réimprimé avec la source" de manière sérieuse, vous choisirez essentiellement téléphonez et commencez à discuter, et les résultats seront fondamentalement bons.

Sixièmement, les autres préoccupations et non-préoccupations

Attention : les raisons de quitter chaque emploi, les résultats de travail quantifiables, les projets qui représentent votre plus haut niveau doivent être écrits en détail, marqués en rouge Souligné épais pour accent dans votre CV.

Ne faites pas attention : aux certificats, CET-4 ou CET-6, aux langages de programmation que vous connaissez (n'écrivez pas si vous ne les maîtrisez pas), à ce pour quoi vous n'êtes pas bon, et profil personnel.

Septième questions typiques

Des questions d'exploration technique seront certainement posées. De plus, toutes les personnes participant à l'entretien demanderont :

1. Quel projet vous satisfait le plus ? ton plus haut niveau ? Comment?
2. Une difficulté (technique) qui vous a le plus impressionné, et qu'il vous a fallu beaucoup de temps pour la résoudre. Comment l'avez-vous finalement résolue ?
3. Le projet (ou produit) le plus long sur lequel vous avez travaillé, quels problèmes voyez-vous avec ce projet et que pouvez-vous faire ?
4. Que pouvez-vous apporter à notre équipe ou à notre produit ?

Bien sûr, ce ne sont que des suggestions. Que vous les pensiez utiles ou non, respectez un principe, à savoir : « Un CV n'est pas seulement un CV (ce que vous avez fait), son rôle important est. pour démontrer sa capacité.

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