La lettre du 11e anniversaire de Xiaohongshu reconnaît la maladie des grandes entreprises : une bureaucratie importante, des prises de décision retardées et la nécessité de tout recommencer

Nouvelles de ce site le 2 août. Selon Sanyan Technology, à l'occasion du 11e anniversaire de Xiaohongshu, les fondateurs de l'entreprise Mao Wenchao (nom : Xingya) et Qu Fang (nom : Mulan) La lettre d'anniversaire a admis qu'avec le développement rapide de l'entreprise, Xiaohongshu a également souffert de ce qu'on appelle la « maladie des grandes entreprises ».

La lettre mentionne que lors des deux enquêtes organisationnelles menées par les habitants de Xiaohongshu l'année dernière, à partir des commentaires quotidiens des camarades de classe, nous avons vu de mauvais cas qui s'écartaient de l'intention initiale de démarrer une entreprise et n'avaient fait qu'augmenter la consommation organisationnelle.

1. "Par exemple, certains étudiants ont une position officielle très forte. Ils ne sortent pas de leur propre chemin. Lorsqu'ils rencontrent des difficultés, ils poussent simplement les étudiants de première ligne à le faire et à les résoudre ; certains dirigeants dépensent temps chaque jour en analysant mot par mot les intentions de niveau supérieur, en fermant les yeux sur les problèmes importants qui ont déjà un impact sur l'expérience utilisateur.
2. "Il y a encore des responsables qui ne comprennent pas les scénarios commerciaux, tergiversent et influencent la prise de décision, et demandent à plusieurs reprises aux étudiants de première ligne de soumettre des plans, et ils ne prennent toujours pas de décisions après les avoir soumis. 5 versions."

Le fondateur a également déclaré dans la lettre : " Ces phénomènes me font ressentir profondément la douleur des étudiants de première ligne de Xiaohongshu. Ils n'ont souvent pas d'énergie et manquent des opportunités. complexité des affaires et croissance des organisations. statut d'équipe entrepreneuriale

.

Ils ont également dit qu'ils espéraient que les gens de Xiaohongshu seraient toujours agiles, afin que les petites équipes autonomes, plates et agiles puissent faire des percées sans être consommés dans un environnement gonflé et complexe ; ils espèrent que les gens de Xiaohongshu seront toujours concentrés ; et contribuer à « Fournir un espace aux « personnes qui considèrent le travail comme du travail » ; nous espérons que les habitants de Xiaohongshu conserveront toujours l'habitude de travailler d'approcher les utilisateurs, les clients et les entreprises.

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