Toyota Motor prévoit un « système de travail en 4 jours » : les niveaux de salaires resteront inchangés, touchant 38 000 salariés, et seront mis en œuvre dès cette année

Selon les informations de ce site du 29 juin, les médias japonais ont rapporté que Toyota Motor préparait un « système de travail en 4 jours » afin d'attirer davantage de talents et de maintenir les niveaux de salaires inchangés si un accord pouvait être trouvé avec le syndicat. la politique devrait être mise en œuvre dès l’année prochaine.

Toyota espère qu'à travers cette politique de transformation,

1. améliorera la satisfaction au travail et la productivité des employés,
2. améliorera l'image de l'entreprise en matière de ressources humaines, et ainsi recruter davantage de talents exceptionnels.

Ce site a appris d'après des informations que la portée de la mise en œuvre du système sera ajustée à un total de 38 000 personnes, y compris les chefs de section, l'état-major et le personnel médical, les employés des usines n'étant pas inclus.

Aujourd'hui, l'industrie automobile connaît une involution féroce et la concurrence entre les talents est une base importante pour le succès des constructeurs automobiles. Le bonheur et la satisfaction au travail des employés affectent directement les capacités d'innovation et la qualité du service de l'entreprise. L'exploration du « système de travail en quatre jours » peut stimuler davantage l'enthousiasme des employés et créer une plus grande valeur .

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