Li Xiang joue aussi au rappel ? Les employés licenciés occupant des postes clés de Li Auto pourraient retourner au travail

News du 5 juin, Jiemian News a rapporté mardi qu'après avoir procédé à des licenciements massifs il y a un mois, Li Auto envisage actuellement de rappeler certains employés occupant des postes clés qui avaient été précédemment licenciés. Cette évolution montre l’ajustement flexible de la stratégie de ressources humaines de Li Auto et reflète également l’environnement de marché complexe auquel est actuellement confrontée l’industrie automobile.

Selon le personnel R&D interne de Li Auto, Les employés licenciés du côté des tests ont reçu des avis de rappel. Ces salariés rappelés ne recevront pas la compensation préalablement négociée, et leurs contrats seront directement prolongés. À l'heure actuelle, l'ampleur précise du rappel et la proportion de chaque département ne sont pas encore claires. Concernant cette décision, les responsables de Li Auto n'ont fait aucun commentaire officiel au moment de mettre sous presse.

Plusieurs initiés de Li Auto ont révélé que le modèle MPV purement électrique de Li Auto, MEGA, avait de mauvais résultats sur le marché, et que le modèle purement électrique...

Jusqu'à présent, il est rapporté que Li Auto a mené une nouvelle série d'optimisation du personnel à l'échelle de l'entreprise après les vacances du 1er mai, avec un taux d'optimisation global dépassant 18 %. Selon le rapport financier 2023 de Li Auto, le nombre total d'employés de l'entreprise est de 31 600. Calculé sur la base de ce ratio d'optimisation, cette optimisation concernera plus de 5 600 employés.

En mars de cette année, Li Xiang, PDG de Li Auto, a publié une lettre à tous les employés, procédant à un examen approfondi des problèmes de l'entreprise, et a souligné que l'entreprise se concentrait trop sur les ventes et la concurrence, tout en ignorant les utilisateurs. valeur et efficacité opérationnelle. Il a souligné que l'entreprise devait revenir à ses aspirations initiales et réexaminer la valeur pour l'utilisateur et l'efficacité opérationnelle. Reste à savoir si ce rappel des employés licenciés est conforme à la philosophie de Li Xiang.

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