必须分清“雇用员工”和“创建员工”：前者从数字员工市场采购现成AI员工，权限沙盒隔离、预算实时扣减；后者通过Skill Creator将经验固化为专属Agent，需自然语言定义、样例训练、人工审批且操作留痕。
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要在超级麦吉里让AI真正接手具体业务，必须分清“雇用员工”和“创建员工”这两条路径——前者是调用已封装好的数字员工快速开工，后者是把你自己或团队的经验固化成可复用、可共享、可审批的专属Agent。
雇用现成的AI员工
打开超级麦吉工作台左侧「数字员工市场」→点击「采购」或「运营」等分类标签→浏览列表中已上架的员工（如“财报分析专家”“会议纪要专员”“法务合规助手”）→点击「雇用」按钮。
雇用后该员工自动加入你的项目空间，权限受沙盒隔离约束，【预算消耗从你所属部门的三级预算池中实时扣减】。
这一步操作起来很简单，直接点击雇用即可生效，无需配置模型或写提示词。
创建专属AI员工
创建员工本质是把人的经验变成机器可执行的技能，整个过程需完成三个关键动作：
第一步：进入「Skill Creator」界面，选择「对话定义技能」模式；
第二步：用自然语言描述该员工要做的事，例如：“每次收到销售合同PDF，自动提取甲方名称、签约日期、付款条款三项，并比对法务知识库中的红线条款，标红不合规项”；
第三步：上传一份真实合同PDF作为样例→系统自动生成技能草案→你手动修正字段映射逻辑→点击「发布为员工」。
发布后，该员工仅对你所在部门可见，【首次运行前必须经过人工审批，且高危操作（如修改合同原文、触发付款）默认禁用】。
创建过程不可逆，一旦发布，所有调用记录、输入输出、审批留痕全部进审计日志。
两种方式怎么选
方法一：急需处理下周客户尽调报告？直接雇用「深度调研专家」，上传招标文件+竞品清单，设定交付格式，10分钟出初稿。
方法二：你们法务部刚修订完《SaaS合同审核SOP》，想让全公司销售在签合同前自动过一遍？那就创建一个「销售合同预审员」，把SOP规则、历史驳回案例、法务知识库链接全喂进去。
方法三：临时要补一份月度人力成本分析，但财务系统权限只开放给HRBP？雇用「BI看板专家」，它会自动申请临时数据连接权限，生成图表后立即释放权限。
