需明确数字员工的任务目标、知识边界与输出偏好，关闭“仅限内部文档”开关，通过关键词种子、任务指令或#inspire标签触发灵感探索，并配置结构化模板确保输出含触发依据、可行性分级和风险提示。
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要在超级麦吉中为数字员工配置灵感探索内容，需明确其任务目标、知识边界与输出偏好，避免生成泛泛而谈的结论或脱离业务语境的建议。
确认数字员工角色与探索目标
进入「数字员工市场」→ 点击目标员工（如“市场分析专家”）→ 查看右上角「角色定义」卡片。这里会显示该员工预设的专业领域、擅长工具链及默认探索路径——比如是否启用全网深度爬取、是否调用历史项目记忆、是否联动企业知识库。
【必须关闭“仅限内部文档”开关】 否则灵感探索将被限制在已上传文件内，无法触发AI主动检索竞品动态、行业白皮书或政策原文。
设置灵感探索的触发条件
方法一：在员工详情页点击「探索偏好」→ 开启「主动灵感触发」→ 设置关键词种子（例如：“私域转化率低”“用户LTV下滑”“小程序跳出率高”）。
方法二：在新建项目时，在任务描述中加入明确指令，如：“请基于近90天行业报告与头部竞品动作，自主发现3个可落地的增长杠杆点”。超级麦吉会自动识别该句为灵感探索启动信号，并分配调研Agent并行执行。
方法三：对已有话题添加#inspire标签，系统将在下一轮自动调度中优先启用探索模式，且保留当前上下文中的数据图表、会议纪要等作为推理锚点。
规划探索内容的输出结构
第一步：进入员工编辑页 →「输出规范」模块 → 选择「结构化灵感模板」。
第二步：勾选必含模块：① 触发依据（引用原始数据/网页快照编号）；② 可行性分级（S/A/B/C四级，S级需附实施路径图）；③ 风险提示（自动关联企业合规词库标红敏感项）。
第三步：在「风格控制」中输入1～2句示例语句，如：“不要说‘建议优化流程’，要说‘将审批节点从5个压减至2个，预计缩短单据流转时长42%’”。模型会据此锁定表达颗粒度。
这一步操作起来很简单，直接把示例语句粘贴进去就行。但若跳过此步，系统默认输出偏策略层，无法支撑运营、产品等角色直接执行。
