超级麦吉AI要求员工严格区分可核验事实与模型推测：左栏【可核验事实】须含时间、载体、行为三类锚点；右栏【模型推测】须用“可能”等限定词，禁用绝对化表述；涉及劳动决策时强制触发人工复核。
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超级麦吉AI要求员工在输出中严格区分已知事实与模型推测，避免将未经验证的推断包装成确定结论，否则可能引发合规风险、决策误判或劳动关系纠纷。
明确标注“可核验事实”与“模型推测”两栏结构
在生成任何含判断性内容的报告、评估或建议前，必须采用左右分栏格式：左栏标题为【可核验事实】，右栏标题为【模型推测】。
左栏仅填写有原始记录支撑的内容，例如：面试录像中候选人完整复述了SQL窗口函数语法→该句可查证，允许放入左栏；右栏只写无法直接回溯到证据链的延伸判断，例如：“候选人对数据库优化缺乏系统性思维”→该表述无对应问答记录支撑，必须放入右栏。
【模型推测栏内不得出现“肯定”“必然”“显然”等绝对化用词】，统一改用“可能”“倾向”“初步提示”等限定词。
用三类锚点验证每条“事实”是否真可核验
方法一：时间锚点——所有左栏事实必须附带发生时间（精确到日），如“2026年9月18日14:22，候选人提交了含3处JOIN错误的SQL脚本”。
方法二：载体锚点——注明信息原始出处类型，例如“来源：脱敏后的笔试系统自动评分日志”“来源：HRIS系统导出的考勤打卡记录（文件哈希值：a7f3e…）”。
方法三：行为锚点——描述具体可观察动作，而非状态归纳。正确示范：“候选人点击‘提交’按钮后页面跳转至‘已完成’状态”；错误示范：“候选人完成了测试”。
当AI生成内容涉及劳动决策时强制触发人工复核流程
第一步：识别是否触发复核阈值——只要输出中包含录用/淘汰/调岗/绩效等级/解除劳动合同等任一关键词，或出现“胜任”“不胜任”“严重失职”“不能胜任工作”等《劳动合同法》第四十条、第四十一条中的法定表述，立即停止自动发布。
第二步：弹出复核确认框，要求填写三项信息：①支撑该结论的原始证据编号（如面试题编号S2026-087）；②证据与结论之间的逻辑链条（例如“S2026-087第3问要求设计索引，候选人未作答→对应岗位JD第5条‘能独立完成数据库性能优化’→构成能力缺口”）；③复核人签字及时间戳。
第三步：系统自动比对HRIS中该员工近6个月实际交付物记录，若存在矛盾（如系统判定“不胜任”，但其上季度OKR达成率112%），则锁定该条结论并标红提示“证据冲突，请人工裁定”。
