1、 无内容

2、 可选择签订新合同，亦可继续沿用原有合同，两种方式均具备同等法律效力。

3、 严格依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

4、 若用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资主体发生变更，不影响劳动合同的持续履行。

5、 在用人单位发生合并或分立情形时，原劳动合同仍然有效，由承继其权利与义务的新用人单位继续履行。

6、 用人单位与劳动者经平等协商达成一致后，可以对劳动合同内容进行调整。该调整须采用书面形式，并由双方各执一份变更后的劳动合同文本。

7、 参考资料

8、 合同变更，是指劳动合同依法成立之后、尚未完全履行完毕之前，双方当事人就合同部分内容所达成的修改或补充协议；其典型特征包括：合同主体不变、须经协商一致、不具有溯及力等。

9、 合同变更必须基于双方自愿协商并达成合意，且应在原合同基础上订立明确的变更协议。

10、 合同内容变更仅限于对部分条款的调整，而非对整个合同结构或全部条款的重新拟定。

11、 合同变更生效后，已变更的条款依新约定执行，未作变更的条款仍按原约定继续有效；合同关系持续存续，仅局部内容被更新，并不导致原合同整体失效或解除。

12、 本表述依据中国政府法制信息网发布的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定整理。