讯飞绘文可自动构建“目标-约束-风险-适配性”四维对比框架：需在【深度分析】模板下粘贴A/B方案（空行分隔），关闭段落保留、启用多方案对比模式，并通过填空式或角色指令式设定决策维度，生成带批注的结构化对比报告。
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你需要在20分钟内完成一份面向管理层的双方案对比分析，既要清晰呈现A/B路径差异，又要避免陷入技术参数罗列或主观倾向暗示——讯飞绘文能基于你输入的原始材料，自动构建“目标-约束-风险-适配性”四维对比骨架，把零散信息点组织成有决策支撑力的结构化文本。
搭建对比逻辑框架
打开讯飞绘文网页端（huwen.xunfei.cn）→登录后点击【我的写作】→选择【深度分析】模板。这一步不能跳过，选“通用写作”或“报告生成”会导致系统默认采用线性叙述逻辑，无法激活对比维度识别引擎。
在左侧内容区粘贴两套方案的原始材料：方案A全文+空行+方案B全文。【必须用空行严格分隔，不可用“——”“###”等符号，否则AI会将方案B误判为方案A的补充说明】。
右侧设置栏中，关闭「保留原文段落结构」，勾选「启用多方案对比模式」。该开关开启后，系统会自动屏蔽掉两方案中重复出现的背景描述、政策依据等共性内容，只聚焦差异项提取。
注入决策关键维度
方法一：直接填空式控制（适合明确评审标准的场景）
在「分析维度」输入框中，按顺序填写四项关键词：
① 核心目标匹配度
② 实施资源门槛
③ 6个月内可见风险点
④ 现有团队适配性
填完后点击【启动对比分析】，系统将逐项扫描两方案文本，把分散在各处的对应信息归集到这四个维度下，例如把方案A中“需新增2名Python工程师”归入“实施资源门槛”，把方案B里“与当前CRM系统存在API协议冲突”标进“6个月内可见风险点”。
方法二：角色指令式引导（适合需突出特定视角的汇报）
在原文末尾换行，输入提示词：“你现在是集团数字化转型办公室主任，正在向CEO汇报。请用‘目标达成效率’‘试错成本可控性’‘跨部门协同摩擦度’三个维度对比两方案，每项结论必须带具体动作锚点，比如‘方案B在第三步需法务部提前介入合同条款修订’。”
这句提示会覆盖默认维度，强制模型以真实决策者身份组织语言，避免出现“方案A较优”这类无效判断。
生成并校验对比结果
第一步：等待约4秒，右侧生成结构化对比表，含四行标题（对应你设定的维度）和两列内容（方案A/方案B）。表格支持点击任意单元格进入编辑态，可手动增补你掌握但原文未提的关键事实。
第二步：滚动至表格下方，检查系统自动生成的【决策建议】段落。该段落由AI基于四维数据权重推演得出，不是简单取平均值——若方案A在“目标匹配度”得分高但“风险点”集中爆发，建议会写成“建议方案A分阶段推进，首期仅上线匹配度最高且风险可控的模块”。
第三步：点击表格右上角【导出为Word】→选择「带批注版」。导出文件中，所有AI推演依据（如“方案B适配性得分低因现有运维团队无K8s认证”）将以灰色小字批注在对应结论旁，方便你在汇报时即时回应质疑。
