上周被突然解雇的三位前 openai 研究人员——米基塔·巴莱斯尼、托梅克·科尔巴克和贾斯敏·王，于今日联合发布了一封公开信。信中明确指出，他们担心此次突发性人事变动可能引发寒蝉效应，使在职员工因顾虑而不敢发声，从而对 openai 整体组织文化造成深远的负面影响。
这封题为《OpenAI 无法独自确保 AI 安全》的公开信由曾主导 AI 对齐方向研究的巴莱斯尼首发于社交平台，收件方为 OpenAI 内部多个安全相关委员会。另外两位联署人科尔巴克与贾斯敏·王，同样长期深耕 AI 安全领域，并在上周与巴莱斯尼一同被公司终止雇佣关系。
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关于解雇的具体原因，巴莱斯尼在社交帖文中披露，公司给出的解释是其“与外部安全机构沟通频率过高”，进而导致信任受损。他随即回应称，自己从未向任何第三方透露过 OpenAI 的知识产权内容，日常研究工作始终与直属主管、研究管理层及董事会保持紧密同步与汇报。另一位联署者科尔巴克也提到，公司曾口头说明其解雇理由是“与 METR 的沟通方式存在问题”，但他强调，与 METR 的协作本就是其岗位职责的核心组成部分。
针对此次事件，三人于公开信中表达了深切忧虑：此类未经充分沟通、缺乏透明度的解雇流程，已实质性削弱 OpenAI 长期标榜的开放协作氛围，并可能在未来抑制员工在技术风险识别、安全建议提出及跨机构合作等方面的主动性与积极性。为此，他们向公司提出了三项可操作性建议：第一，正式引入独立第三方安全审计团队进入 OpenAI 开展常态化审查；第二，建立对前沿 AI 模型持续、动态的安全监测机制；第三，明确支持并制度化保障安全研究人员与行业内外其他机构开展公开、透明的技术交流。
面对外界广泛关注，OpenAI 一位研究部门高层随后向全体员工发送内部备忘录，对该公开信提出的三项建议表示高度认同与全力支持。他在备忘录中特别肯定了三人过往在 AI 安全领域的突出贡献，并赞赏其敢于直面问题、坦率建言的职业精神。同时，该负责人郑重澄清：此次解雇决定与三人提出安全关切、参与公共讨论或表达专业质疑毫无关联；OpenAI 始终秉持并将继续坚持鼓励员工自由表达观点、主动揭示风险的文化原则，绝不会因员工提出建设性担忧而施以任何形式的惩罚或限制。
