1、 null

2、 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同须由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上订立，并在合同文本上签字或加盖公章后方为有效。合同应制作一式两份，用人单位和劳动者各执一份，以切实保障双方的合法权益。因此，签约完成后，用人单位必须将其中一份合同原件交付劳动者本人保管，这是法律强制性规定。

3、 如劳动合同内容违反法律法规，导致劳动者正当权益受损，劳动者有权依法向劳动行政部门投诉、举报，或申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼，以及时维护自身合法利益。

4、 为完善劳动合同制度，厘清用人单位与劳动者之间的权利义务关系，切实保护劳动者基本权益，推动构建和谐稳定的劳动关系，我国专门制定了《中华人民共和国劳动合同法》。该法于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议表决通过，并自2008年1月1日起正式施行，成为规范用人单位用工管理、促进公平公正就业环境的重要法律支撑。

5、 2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，对原法部分条款进行了修订和完善。

6、 根据《劳动合同法》的相关要求，用人单位应严格遵守法律规定，规范招聘、签约、用工及解除等各环节行为，切实履行法定义务，全面保障劳动者各项合法权益。