签订无固定期限劳动合同的法定情形

1、 劳动者与用人单位基于平等自愿原则，经充分协商后就合同期限达成共识，自愿订立无固定期限劳动合同。

2、 法律明确规定某些情形下，用人单位负有法定义务，必须与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同。

3、 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，双方续订或新订劳动合同时，如劳动者未明确提出订立固定期限合同，则应当订立无固定期限劳动合同。

4、 用人单位初次推行劳动合同制度，或国有企业进行改制需重新签订劳动合同时，劳动者在同一单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应签订无固定期限劳动合同。

5、 劳动者已连续两次订立固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条（过失性解除）、第四十条第一项（医疗期满不能从事原工作）及第二项（不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任）所列情形；在劳动者提出续签或同意续订时，除非其本人书面要求订立固定期限合同，否则用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。

6、 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已建立无固定期限劳动关系。