随着约翰·特努斯（john ternus）于9月1日正式接任苹果公司首席执行官，取代蒂姆·库克，苹果向美国证券交易委员会（sec）提交的监管文件中，全面公布了两位高管最新的薪酬结构。
文件显示，特努斯的基本年薪已上调至300万美元。同时，他将获得一项针对2026财年按时间比例计算的250万美元限制性股票单位（RSU）奖励。进入2027财年，其年度股权激励目标价值跃升至5500万美元，使得其全年目标总薪酬达约5800万美元。尤为关键的是，该笔股权奖励中高达75%（即约4125万美元）属于绩效挂钩型，能否归属完全取决于苹果在股东总回报（TSR）方面相较标普500指数成分股的整体表现。
另一方面，卸任CEO、转任董事会执行主席的库克，其基本年薪将自9月26日起由300万美元调降至200万美元。他在2027财年的股权奖励目标为4500万美元，对应总目标薪酬约为4700万美元。与特努斯不同，库克的股权激励仅50%与公司业绩直接绑定，其余50%则依据任期年限授予，凸显其在管理层交接阶段所承担的稳定器职能。
苹果此次新老掌舵人薪酬安排，既强化了对新CEO的业绩问责机制，也兼顾了过渡期的治理连续性。那么——你认为特努斯背负的“业绩对赌”压力是否过于沉重？在他带领下，苹果能否开启新一轮增长周期？欢迎在评论区分享你的观点！
