在wondercv中需手动设置明确的期望薪资区间（如“8k–12k”），避免“面议”等模糊表述，下限为可接受最低月薪，上限建议比市场均值高15%～20%，并同步至每份投递简历。
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在WonderCV中设置简历的期望薪资，是为了让HR快速判断你的求职定位是否与岗位预算匹配，避免因信息缺失导致简历被系统自动过滤或人工跳过。这一步虽小，但直接影响简历进入面试环节的概率。
进入个人资料页填写期望薪资
登录WonderCV官网（www.wondercv.com）→ 点击右上角头像 → 选择【个人资料】→ 在“求职意向”模块找到【期望薪资】输入框。
这里必须手动填写，系统不会自动带入历史数据或默认值。如果你此前未填，该字段会显示“未设置”，HR端将完全看不到该项信息。
设置合理范围而非单点数字
在【期望薪资】框中，直接输入格式为“8K–12K”或“15000–18000”的区间值，中间用中文全角破折号“–”连接，不要用短横“-”或英文连字符。
【务必避开“面议”“待定”“可谈”等模糊表述】——WonderCV后台数据显示，使用此类词汇的简历，HR主动联系率比填写明确区间的低63%。系统会将“面议”识别为信息不完整，降低推荐权重。
区间下限应是你能接受的最低月薪（税前），上限建议比目标城市同岗位市场均值高15%～20%。例如：北京软件工程师应届岗均薪17.2K，你可填“16K–19K”。
同步更新至每份投递简历
第一步：打开任意一份已生成的PDF简历 → 点击右上角【编辑】按钮。
第二步：在左侧导航栏点击【基本信息】→ 滚动到【求职意向】区域 → 确认【期望薪资】字段已显示为你在个人资料中设置的数值。
第三步：若此处为空白或显示旧数值，说明该简历未同步最新资料。点击右侧【同步个人资料】按钮强制刷新，再下载PDF即可生效。
注意：每次新建简历模板时，默认继承个人资料中的期望薪资；但对历史简历，系统不会自动覆盖，必须手动触发同步。
