近日，meta 公司宣布取消此前要求工程师强制加入人工智能训练专项组的政策，转而支持员工根据自身意愿自主决定是否参与相关项目。这一调整发生在公司士气持续走低及近期大规模裁员的背景下，被视为对内部员工反馈的积极回应。
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据 Business Insider 报道，Meta 此前曾统一调配约 7000 名工程师投入人工智能应用落地的专项任务。但该举措引发广泛质疑，不少员工指出，此类工作内容偏向重复性数据处理与标注，技术含量有限，难以激发职业成就感与成长动力。为平息争议，Meta 在一份面向全员的内部备忘录中明确表示，将重新聚焦于尊重个体发展路径，强调“自主选择”是企业价值观的重要组成部分。
备忘录中写道：“无论员工最终选择是否加入AI专项组，公司均将全力支持其决定。” 尽管Meta仍鼓励技术人员投身前沿技术研发，但也承认每位员工的职业目标、兴趣方向与发展节奏各不相同。通知同时补充说明，鉴于当前公司整体编制紧张，未来该专项组成员在内部岗位调整过程中，将获得优先匹配与安置机会。
此次政策转向，紧随Meta首席技术官安德鲁・博斯沃思（Andrew Bosworth）就团队士气问题开展的一系列内部沟通之后。他在闭门会议中坦言，目前员工士气已跌至Meta成立二十年来的最低水平。此外，今年5月，公司启动新一轮组织优化，裁减约10%的岗位，涉及人数达8000人，进一步加剧了组织内部的不确定性与焦虑情绪。
划重点：
? Meta 取消强制工程师参与AI专项组的规定，全面推行自愿加入机制。
? 政策调整直接关联公司当前士气低落与结构性裁员的双重压力。
? 内部文件重申尊重个体选择，并承诺专项组成员在调岗时享有优先权。
