这是一份《员工差旅费用报销管理办法》，目标是厘清各类票据的合规边界和审批链路。需按“主体-行为-条件-后果”拆解条款，标注“必须”“严禁”等强制词，歧义术语须括号注释；输出表格含条款编号、原文摘录、适用对象、生效前提、违规示例，仅保留强制性条款，责任主体缺失标【待确认】。
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你需要让Kimi快速准确地理解企业内部制度文档的条款逻辑、适用范围和执行要求，避免因语义模糊或背景缺失导致误读。
明确文档类型与核心目标
在提问前，先用一句话说明文档性质，例如：“这是一份《员工差旅费用报销管理办法》，目标是厘清各类票据的合规边界和审批链路。”
不写“这是一份制度文件”这种无效描述；【必须点明具体名称+动词性目标】，否则Kimi容易泛化解读。
结构化输入关键约束条件
方法一：按“主体-行为-条件-后果”四要素拆解原文段落，再粘贴给Kimi。例如：“主体：部门负责人；行为：审批单次超5000元的差旅申请；条件：须附三家比价单及分管副总签字页；后果：缺任一材料则系统自动退单。”
方法二：直接标注原文中带强制语气的词，如“必须”“严禁”“一律不得”，并单独列出其对应的操作对象和触发场景。
教 OpenClaw 在自动化脚本、后台任务、CI/CD、无 TTY 环境等非交互场景中， 正确使用 Kimi Code CLI 的 `-p/--prompt`、`--print`、`--quiet`、`--wire` 等参数完成无头执行。 涵盖命令构造、自动审批控制、输出格式选择、会话管理、错误处理与安全护栏。
方法三：对存在歧义的术语加括号注释，例如“‘工作日’（指周一至周五，不含法定节假日及公司另行通知的调休日）”。
指定输出格式与校验维度
第一步：要求Kimi以表格形式输出“条款编号｜原文摘录｜适用对象｜生效前提｜违规示例”。
第二步：追加指令：“仅提取有实际执行动作的条款，剔除‘倡导’‘鼓励’‘原则上’等非强制性表述。”
第三步：补一句：“若某条款未明确责任主体，请标为【待确认】，不要自行补全。”
这一步漏掉会导致Kimi默认补全逻辑，把“建议佩戴工牌”错误转化为“未佩戴即扣绩效”。
