为制造企业新任产线班组长设计3小时内训，重点解决交接班记录漏填、异常未及时上报两个高频问题。请严格按以下结构输出，每页用‘---’分隔，不加标题编号，不加解释性文字：封面页→课程目标页→问题现状页（配1个真实场景短案例）→工具页（1个可立刻上手的检查表）→演练页（给出1个角色扮演任务及评分要点）→总结页（3句行动提醒，每句≤12字）。所有案例必须使用‘封口胶偏移’作为典型缺陷，所有系统操作指引指向‘mes-3.2版报工模块’，结语页引用‘三不放过’原则并展开1条落地动作。禁用‘提升意识’‘加强重视’‘夯实基础’等空洞短语；每页正文不得超过60字；所有动词必须是‘填写’‘勾选’‘截图上传’‘5分钟内电话同步’等可验证动作。
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明确内训目标与受众
在提问前先确认：本次培训面向哪类员工（如新入职销售、一线班组长、跨部门协作岗）？核心要解决什么问题（如客户投诉率高、跨组协作响应慢、SOP执行偏差大）？【没有具体岗位和痛点，千问生成的内容必然空泛】
直接把这两项信息写进提示词开头，例如：“为制造企业新任产线班组长设计3小时内训，重点解决交接班记录漏填、异常未及时上报两个高频问题。”
结构化指令：让千问按页输出
方法一：用分页符号强制切分
在提示词末尾加上：“请严格按以下结构输出，每页用‘---’分隔，不加标题编号，不加解释性文字：封面页→课程目标页→问题现状页（配1个真实场景短案例）→工具页（1个可立刻上手的检查表）→演练页（给出1个角色扮演任务及评分要点）→总结页（3句行动提醒，每句≤12字）。”
方法二：指定每页要素
例如：“第2页必须包含：1个数据锚点（如‘73%的交接班遗漏发生在夜班最后一岗’）、1句反问式引导语（如‘你上次看到异常，是在发生后多久才报的？’）、1个视觉提示建议（如‘此处插入红框标注的原始记录照片’）。”
注意：不写“请生成PPT”，要写“请生成可直接粘贴进PPT备注栏的逐页文案”。
注入企业真实元素
第一步：从内部文档中提取3个真实名词
翻出最近一次质量通报里的缺陷类型（如“封口胶偏移”）、常用系统名称（如“MES-3.2版报工模块”）、内部话术（如“三不放过：原因不清不放过、责任不明不放过、措施不实不放过”）。
第二步：把这些词原样嵌入提示词
例如：“所有案例必须使用‘封口胶偏移’作为典型缺陷，所有系统操作指引指向‘MES-3.2版报工模块’，结语页引用‘三不放过’原则并展开1条落地动作。”
第三步：要求千问规避通用表述
在提示词中明确写：“禁用‘提升意识’‘加强重视’‘夯实基础’等空洞短语；每页正文不得超过60字；所有动词必须是‘填写’‘勾选’‘截图上传’‘5分钟内电话同步’等可验证动作。”
