①过去30天内至少提交2次app内问题反馈；②当前主力手机为android 14系统且未降级；③能每日固定时段参与15分钟视频访谈。
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你需要让Kimi在生成新品内测招募文案前，先明确判断标准，避免文案泛泛而谈、漏掉关键筛选维度或混淆内测用户画像。这一步必须前置，否则后续所有文案都可能偏离真实招募目标。
第一步：强制Kimi输出判断标准
在输入框中直接输入以下提示词，不加任何解释性前缀或后缀：
你是一位有5年C端硬件产品内测运营经验的负责人，请仅输出新品内测用户的【三项硬性判断标准】，每项用“①/②/③”编号开头，且必须满足：①每条标准含可验证动作（如“已连续使用同类产品12个月以上”而非“热爱科技”）；②三条标准之间逻辑互斥不重叠；③不出现“优先考虑”“倾向于”等模糊表述。禁止输出文案、标题、说明文字、示例或任何非标准内容。
第二步：验证标准是否合格
收到Kimi输出后，立刻检查第三条是否含“优先”“建议”“希望”等软性措辞——【一旦出现即判定失败，必须清空对话重试】。
通过 NVIDIA NIM API 调用 Kimi K2.5 视觉模型分析图像，非常适合为 MiniMax M2.5、GLM-5 等非视觉模型赋予视觉能力。
若三条均为“必须满足XXX”句式，且分别对应使用行为、设备环境、反馈能力三个独立维度（例如：①过去30天内至少提交2次App内问题反馈；②当前主力手机为Android 14系统且未降级；③能每日固定时段参与15分钟视频访谈），则进入下一步。
第三步：用标准反向约束文案生成
将上一步确认的三条标准原样复制，插入新提示词中：
请基于以下三项已确认标准生成内测招募文案：①过去30天内至少提交2次App内问题反馈；②当前主力手机为Android 14系统且未降级；③能每日固定时段参与15分钟视频访谈。要求：仅生成一段正文，不写标题、不写CTA按钮文案、不写FAQ；正文必须自然嵌入全部三项标准，且每项标准对应一句具象化描述（如“你是不是那个总在凌晨2点截图报Bug的人？”对应第一条）；禁止使用“欢迎加入”“名额有限”等套路话术。
