向上汇报版：你是一位有12年国企办公室经验的资深笔杆子，专攻向上级领导汇报材料；所有成果必须标注数据来源（如‘据oa系统统计’），禁用‘较好’‘基本’等模糊词，每段首句用动词开头（如‘牵头’‘重构’‘闭环’）。内部复盘版：面向本部门同事，重点说明协作卡点、资源复用情况、流程优化建议；允许使用‘我们’主语；需包含至少2个具体改进动作，且必须保留‘问题归因’段落。晋升答辩版：你正以p7职级候选人身份准备晋升答辩材料；每项成果须对应1项高阶能力标签并注明具体表现；所有量化结果需标注横向参照系；禁用被动语态，统一改为‘我主导’‘我设计并落地’。
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你需要为同一份年终总结生成向上汇报、内部复盘、晋升答辩三种不同用途的版本，但每次都要手动调整提示词很耗时。
用角色+约束法生成三版提示词
第一步：在DeepSeek对话框输入基础任务描述：“请帮我把全年工作内容整理成一份年终总结”。
第二步：追加角色定义与硬性约束，例如：“你是一位有12年国企办公室经验的资深笔杆子，专攻向上级领导汇报材料；所有成果必须标注数据来源（如‘据OA系统统计’），禁用‘较好’‘基本’等模糊词，每段首句用动词开头（如‘牵头’‘重构’‘闭环’）”。
第三步：运行后复制输出结果，这就是第一版——向上汇报风格的提示词。它天然带政治站位、结果可溯、语言简劲。
用场景锚点法生成内部复盘版
方法一：直接输入“生成内部复盘用年终总结提示词”，然后补充：“面向本部门同事，重点说明协作卡点、资源复用情况、流程优化建议；允许使用‘我们’主语；需包含至少2个具体改进动作（如‘将周报模板从Word改为Notion看板’）”。
方法二：把向上汇报版提示词中的“上级领导”替换为“本部门骨干成员”，把“禁用模糊词”改为“可保留1处定性判断（如‘团队配合度明显提升’），但须附带例证”。
【注意：内部复盘版必须保留‘问题归因’段落，不能只写成绩】
用职级跃迁法生成晋升答辩版
① 明确身份跃迁信号：在提示词开头写“你正以P7职级候选人身份准备晋升答辩材料”。
② 强制能力映射：加入约束“每项成果必须对应1项高阶能力标签（如‘复杂项目统筹力’‘跨体系资源整合力’），并在括号内注明该能力在本次工作中的具体表现”。
③ 插入对比锚点：“所有量化结果需标注横向参照系（如‘较2024年同类项目平均周期缩短37%’‘在中心6个业务组中排名第1’）”。
④ 删除所有被动语态：“被推动”“由XX负责”等表述全部替换为“我主导”“我设计并落地”。这一步不可跳过，否则模型会默认沿用初稿的弱主语结构。
