岗位已下线不等于招聘终止，应立即联系HR核实状态、按时赴面、清理投递记录、拓展投递范围，并核查企业资质与岗位真实性。
如果您收到智联招聘的面试通知，但发现目标岗位显示“已下线”，这通常意味着该职位在招聘平台端已停止展示，但不必然代表招聘流程终止。以下是应对该情况的多种方法：
一、立即联系HR核实招聘状态
岗位下线可能由系统自动触发（如发布周期到期）、人工操作误删或招聘节奏调整所致，HR掌握真实进度。主动沟通可快速确认是否仍处于筛选或面试阶段。
1、打开智联招聘App或网页版，进入“我的消息”找到该企业HR的原始通知。
2、点击对话框，发送文字：“您好，我在查看岗位时发现该职位显示‘已下线’，想确认一下目前是否仍在推进招聘流程？我是否仍按原定时间参加面试？”
3、若24小时内未获回复，可拨打通知中提供的HR电话，通话中明确说明已收到面试邀约且时间未变更，询问下线原因及后续安排。
二、按时赴约并现场确认意向
部分企业存在岗位管理与面试安排不同步的情况，HR可能已内定面试排期，但未同步更新平台状态。到场既体现职业素养，也保留获取第一手信息的机会。
1、按原定时间、地点准时抵达公司前台，出示电子面试通知截图。
2、向接待人员说明：“我是应聘XX岗位（岗位编号/名称）的候选人，已收到贵司HR的面试邀约。”
3、如被告知岗位取消，可当场询问：“请问该方向近期是否有其他类似岗位开放？或能否推荐至匹配的团队？”
三、检查并撤回无效投递记录
岗位下线后，历史投递仍保留在个人账户中，可能影响后续岗位匹配权重或造成信息混淆。及时清理可提升简历库的准确性。
1、登录智联招聘官网或App，进入“我的”→“投递记录”。
2、在筛选条件中选择“已投递”或“已过期”，定位到该下线岗位条目。
3、点击右侧“更多”按钮，在弹出菜单中选择“删除投递”，系统将提示此操作不可恢复，仅清除平台侧记录，确认执行。
四、同步更新简历并拓展投递范围
单一岗位下线提示招聘资源存在不确定性，需主动降低依赖，通过多通道提高响应效率。
1、打开“我的简历”，点击“编辑”，在“求职意向”栏中删除或替换已下线岗位对应的职能/行业关键词。
2、使用“智能推荐”功能，勾选“最近上线职位”，筛选发布时间在24小时内的岗位，优先投递带“HR在线”标识的企业。
3、在“收藏夹”中新建文件夹命名为“待跟进-已下线转推岗”，将HR曾沟通过的其他岗位链接存入，便于集中跟踪。
五、核查企业招聘资质与岗位真实性
极少数情况下，“先邀约后面试再下线”可能涉及岗位信息不实或招聘流程不规范，需防范潜在风险。
1、在国家企业信用信息公示系统（www.gsxt.gov.cn）输入该公司全称，核对登记状态是否为“存续”、有无严重违法记录。
2、返回智联招聘页面，点击企业名称进入主页，查看“公司介绍”中办公地址、成立年限是否与公示信息一致。
3、搜索该公司官网招聘信息，比对岗位JD核心要求（如学历、经验、技能）是否与智联发布版本完全相同，发现差异即截图留存。
