Li Xiang, CEO von Li Auto, reagierte auf die „Kontroverse um die Jahresendboni“: Belohnungen und Strafen seien klar und die Organisation sei effizient

Am 6. Februar gab der Autoblogger @大D有动 in den sozialen Medien bekannt, dass der Bonus zum Jahresende 2023 von Li Auto laut Quellen sehr großzügig ausfallen wird. Diese Nachricht erregte große Aufmerksamkeit und auch Li Xiang, CEO von Li Auto, reagierte persönlich auf die Angelegenheit.

Laut dem vom Blogger geteilten Screenshot gaben bei einer von der Maimai Ideal Community durchgeführten Abstimmung über Jahresendauszeichnungen 97 Personen an, dass ihre Jahresendauszeichnungen länger als 5 Monate gültig seien, während mehr Personen sagten, dass dies noch der Fall sei Kenne die konkrete Situation nicht. Diese Daten scheinen darauf hinzudeuten, dass Li Auto in Bezug auf die Jahresendprämien großzügig ist.

Li Xiang sagte in einem Interview, dass das Unternehmen an dem Prinzip klarer Belohnungen und Bestrafungen festhält und glaubt, dass unklare Belohnungen und Bestrafungen die Hauptursache für organisatorische Ineffizienz sind. Er betonte, dass sich Li Auto nicht nur für das Erlernen fortgeschrittener Prozesse einsetzt, sondern sich auch auf das Erlernen der Verteilung von Vorteilen konzentriert. Gemäß den Regelungen des Unternehmens werden den Mitarbeitern zusätzliche Prämien ausgezahlt, wenn das Unternehmen im Jahr 2023 das Ziel überschreitet. Wird das Ziel im Jahr 2022 nicht erreicht, wird die Prämie gekürzt. Durch dieses klare Belohnungs- und Bestrafungssystem sollen die Mitarbeiter motiviert werden, einen größeren Beitrag zur Unternehmensentwicklung zu leisten.

Neben den oben genannten Herausforderungen wies Li Xiang auch auf weitere Faktoren hin, die zur Anpassung der Jahresendprämien führten. Er sagte, dass die globale Automobilindustrie im Jahr 2022 insgesamt mit Unsicherheit und Druck konfrontiert sei, einschließlich der anhaltenden Auswirkungen der Epidemie, steigender Rohstoffpreise, der Energiekrise usw. Diese Faktoren hatten erhebliche Auswirkungen auf die Geschäftstätigkeit und den Umsatz von Li Auto, und das Unternehmen musste einige Anpassungsmaßnahmen ergreifen, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Li Xiang erklärte weiter, dass Lieferkettenprobleme einer der wichtigen Gründe für den Rückgang der Jahresendprämien seien. Engpässe und Verzögerungen in der globalen Lieferkette haben die Produktions- und Lieferkapazitäten von Li Auto beeinträchtigt und zu geringeren Umsätzen geführt. Darüber hinaus wird das Unternehmen im Jahr 2022 seine Produktlinien umstellen und modernisieren, was ebenfalls zu Instabilität und rückläufigen Umsatztrends führen wird. Angesichts dieser Herausforderungen beschloss Li Auto, den Jahresendbonus entsprechend anzupassen. Li Xiang sagte, dass das Unternehmen angemessene Anpassungen vorgenommen habe, um die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens aufrechtzuerhalten und gleichzeitig das Wohlergehen der Mitarbeiter zu gewährleisten. Er betonte, dass Li Auto großen Wert auf den Beitrag und den Wert seiner Mitarbeiter legt und weiterhin hart daran arbeiten wird, ein besseres Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter zu schaffen. Li Xiang sagte, dass Li Auto weiterhin die unverzichtbaren Prinzipien von Wachstum, Leistung und Belohnung aufrechterhalten werde , und Stimulieren Sie die Begeisterung und Kreativität der Mitarbeiter durch ein klares Belohnungs- und Bestrafungssystem und eine angemessene Verteilung der Vorteile, um die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens zu fördern.

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonLi Xiang, CEO von Li Auto, reagierte auf die „Kontroverse um die Jahresendboni“: Belohnungen und Strafen seien klar und die Organisation sei effizient. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!