ByteDance passt die Optionsanreizpolitik an und ändert die vierteljährliche Sperrfrist

Laut Nachrichten dieser Website vom 18. Januar hat ByteDance heute eine E-Mail an alle Mitarbeiter herausgegeben, in der seine Leistungs- und Anreizrichtlinien aktualisiert werden.

Die Zusammenfassung dieser Website lautet wie folgt:

• Mitarbeiteroptionen können schneller übertragen werden.

Ab 2024 wird sich das Tempo der Optionsübertragung im Gesamtgehaltspaket beschleunigen. Mit Ausnahme des ersten Beschäftigungsjahres erfolgt die Umstellung von „jährlicher Sperrfrist“ auf „vierteljährliche Sperrfrist“. Gleichzeitig hat sich die Vesting-Rate in vier Jahren von „15 %-25 %-25 %-35 %“ auf „20 %-25 %-25 %-30 %“ geändert und die Vesting-Ratio ist im Laufe der Jahre gestiegen erstes Jahr. Optionen auf Gehaltserhöhungen und zusätzliche Ausgaben nach dem Eintritt in das Unternehmen werden vierteljährlich direkt übertragen.

Die Anreizmethode zum Jahresende wurde geändert. Leistungsfähige Mitarbeiter können größere Gesamtanreize erhalten und in Form von Optionen ausgegeben werden.
Ab Januar 2025

Das jährliche Incentive-Meeting für ByteDance-Mitarbeiter besteht aus zwei Teilen: „Ganzjahresauszeichnung“ und „Leistungsoption“

. Die maximale jährliche Prämie beträgt 3 Monatsgehälter, und Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen erhalten Leistungsoptionen.

Leistungsoptionen verstärken die Basiszahl und die Anzahl der Anteile doppelt.
Grundsätzlich werden Leistungsoptionen auf Basis des gesamten Monatsgehaltspakets berechnet und nicht auf Basis des Monatsgehalts, das nicht nur das Monatsgehalt, sondern auch die Optionen im Gesamtgehaltspaket umfasst. Gemessen an der Anzahl der Aktien werden

Performance-Optionen einen zusätzlichen Anteil (ca. 10 %)

basierend auf dem aktuellen Preis ausgeben.

Nach Ablauf der Option können Sie vollständig am Rückkauf partizipieren.
Von Mitarbeitern erworbene Leistungsoptionen werden zu einem einheitlichen monatlichen Satz für einen Zeitraum von maximal 2 Jahren unverfallbar.

Nach Ablauf der Option können Sie vollständig am Rückkauf partizipieren

. Medienberichten zufolge kauft ByteDance zweimal im Jahr Optionen von Mitarbeitern zurück, zuletzt im November 2023, zu einem Rückkaufpreis von 160 US-Dollar pro Aktie. Im Zusammenhang mit dieser Anpassung hat ByteDance auch seine Gehaltsstruktur angepasst und den ursprünglichen Gehaltsplan mit einem Jahresendbonus von mehr als 3 Monaten auf 3 Monate angepasst. Für diese Mitarbeiter bleibt der Gesamtvertrag unverändert und das monatliche Gehalt erhöht sich.

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonByteDance passt die Optionsanreizpolitik an und ändert die vierteljährliche Sperrfrist. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!