Moka veröffentlicht das KI-native HR-SaaS-Produkt „Moka Eva', um die AGI-Ära einzuläuten

Am 28. Juni 2023, Pekinger Zeit, veranstaltete Moka in Peking die Konferenz zur Einführung neuer Produkte im Sommer 2023. Li Guoxing, CEO von Moka, veröffentlichte Mokas erste KI-native HR-SaaS-Gesamtlösung und seinen KI-HR-Partner für die AGI-Ära – Moka Eva. Dies ist ein Meilenstein für Moka, das KI-Strategielayout vollständig zu übernehmen, und wird auch den zukünftigen Trend der HR-Digitalisierung neu definieren . Aus diesem Grund war Moka das erste Unternehmen, das erfolgreich ein natives KI-HR-SaaS-Produkt lieferte.

Li Guoxing sagte: „2023 wird ein entscheidendes Jahr für die Entwicklung der KI sein. Die AGI-Ära ist nicht mehr weit entfernt, die soziale Produktivität wird durch KI erheblich verbessert, und die Unternehmenssoftwareindustrie wird dies auch tun.“ In Zukunft werden hervorragende Einzelpersonen und Organisationen die Produktivität der KI voll ausnutzen können. Auf dem Treffen veröffentlichte Moka auch gemeinsam mit 36Kr den „Forschungsbericht zum organisatorischen Wandel in der AGI-Ära“. Forschungsinstitut, das darauf hinwies, dass die durch AGI verursachte Produktivität die Innovation der Produktionsbeziehungen zwangsläufig fördern wird. Angesichts der Herausforderungen im Bereich Organisation und Personalmanagement im AGI-Zeitalter muss jedes Unternehmen darüber nachdenken, wie es sich an Veränderungen anpassen kann, um die organisatorische Effektivität zu verbessern.

Aktualisierte KI-Strategie und veröffentlichte das erste KI-native HR-SaaS-integrierte Produkt der Branche

Laut Li Guoxing kommt der Name Moka Eva von der Abkürzung für „Moka Evolution With AI“, Das bedeutet, dass Mokas volle Akzeptanz der KI-Strategie auch bedeutet, dass Moka Eva menschlichere Dienste wie Menschen leisten wird. Li Guoxing sagte: Moka hat 2018 ein KI-Team gegründet, um KI umfassend auf Moka-Produkte anzuwenden. Funktionen wie die Lebenslaufanalyse werden auf Basis der KI-Technologie entwickelt. Seit Ende letzten Jahres hat Moka seine Investitionen in KI weiter erhöht, mit dem Ziel, das erste HR-SaaS-Unternehmen zu werden, das sich auf KI konzentriert.

Moka Eva gilt als KI-HR-Partner für zukünftige Unternehmensmitarbeiter. Das Unternehmen hat fünf Hauptfunktionen eingeführt, darunter: intelligentes Lebenslauf-Screening, individuelle Interviewfragen, KI-Bewertungsschreiben, Konversations-BI und Mitarbeiter-Chatbot. Berichten zufolge wird Moka Eva nicht nur die Personalbeschaffungseffizienz von Unternehmen umfassend verbessern, die Mitarbeitererfahrung optimieren und Manager stärken, sondern auch Unternehmen dabei helfen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, um die Herausforderungen im aktuellen Wirtschaftszyklus zu bewältigen.

Als erstes versuchsbereites Produkt der Branche hat Moka Eva bereits in einigen Unternehmen mit der Erprobung begonnen. Auf der Pressekonferenz demonstrierte Li Guoxing anhand praktischer Einsätze die Funktionen der beiden Produkte „Conversational BI“ und „Employee Chatbot“.

„Dialogbasierte BI“ führt eine neuartige Form der Dateninteraktion ein und bietet Benutzern einen natürlicheren, effizienteren und bequemeren Ansatz für den Zugriff auf Daten und Informationen.． Benutzer können die Datenbank schnell durchsuchen und wichtige Indikatoren und Trends abfragen, indem sie einfach Text in natürlicher Sprache eingeben. Mit diesem schulungsfreien Zugriff auf Daten können Unternehmen schnell auf die Daten und Kennzahlen zugreifen, die sie für eine effizientere Entscheidungsfindung und Unternehmensführung benötigen. Die Funktion „Mitarbeiter-Chatbot“ kann Mitarbeitern schnell, zeitnah und präzise dabei helfen, Aufgaben im Zusammenhang mit der Rekrutierung und dem Personal zu erledigen und relevante Informationen zu erhalten. Diese Maßnahme reduzierte nicht nur effektiv die Anzahl der Basisanfragen und entlastete das HR-Team, sondern verbesserte auch die Mitarbeitererfahrung deutlich.

Laut Li Guoxing hat sich Moka zum Ziel gesetzt, Unternehmen bessere Lösungen für das Daten- und Personalmanagement bereitzustellen. Die Funktionen „Conversational BI“ und „Employee Chatbot“ sind diesmal Datenzugriff Auf KI basierende Methoden machen die Datenanalyse und den intelligenten Dialog beliebter und benutzerfreundlicher und beschleunigen die Innovation und Entwicklung von Unternehmen im Personalmanagement und bei der Geschäftsentscheidungsfindung.

Li Guoxing gab auf der Pressekonferenz außerdem bekannt, dass Moka Eva offiziell mit der Rekrutierung von Testkunden begonnen hat. Unternehmen, die in die engere Auswahl kommen, können sich auf die lebenslange kostenlose Nutzung von Moka Eva und anderen Privilegien freuen.

KI eröffnet ein neues Paradigma für die Zukunft von Organisationen, und mehr als 75 % der Unternehmen neigen dazu, Drittanbieter zu nutzen, um ihr KI-Layout zu verbessern

AIGC (Generative KI) ist in diesem Jahr zu einem Trend in der rasanten Entwicklung geworden. Ein wichtiger Wendepunkt bei der Aufrüstung der KI auf die AGI-Ära. Andrew Ng, Experte für künstliche Intelligenz, betonte kürzlich in einem Interview, dass KI, wie die Elektrizität vor 100 Jahren, alle Branchen verändern wird und die Welle groß angelegter KI-Apps gerade erst begonnen hat. „Als nächstes wird die Unternehmensdienstleistungssoftware mit KI erneuert.“ Li Guoxing sagte: „Eine große Anzahl traditioneller Arbeitsplätze wird in Zukunft abgeschafft, aber es werden mehr neue Arbeitsplätze und Organisationen entstehen. Jedes Unternehmen und jeder Einzelne muss sich aktiver engagieren.“ KI. Nur dann können wir uns an diese Ära anpassen.“

Gartner China prognostiziert, dass bis 2026 mehr als 30 % der Angestelltenjobs in China neu definiert werden und die Nutzung und Verwaltung generativer künstlicher Intelligenz zu einer gefragten Fähigkeit werden wird. Um die Chancen technologischer Innovationen zu nutzen, sollten Unternehmen ihre KI-Strategien im Voraus planen und herausragende technische Talente schnell aufnehmen.

Nach Ansicht von Li Guoxing werden zukünftige Organisationen von mindestens drei Ebenen der künstlichen Intelligenz betroffen sein, sodass sich sowohl Unternehmen als auch Einzelpersonen im Voraus entsprechend vorbereiten müssen. Die Ära der „Großen Reise“ der modernen Technologie ist angebrochen, und diese transformative Technologie wird die Entstehung von mehr Super-Individuen und agileren Organisationen fördern. In den nächsten zehn Jahren wird die Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen einen tiefgreifenden Einfluss auf die Kombination „künstliche Intelligenz + Talent“ haben. Nur durch frühzeitiges Handeln können die Barrieren und Vorteile der Organisation ermittelt werden. Drittens ist die Personalabteilung die wichtigste Position bei organisatorischen Veränderungen. Bei der Einführung von KI muss das gesamte Unternehmen mobilisiert werden, und niemand ist besser geeignet als die Personalabteilung, diesen Prozess zu leiten . ändern.

Der „Research Report on Organizational Change in the AGI Era“ weist darauf hin, dass angesichts der tosenden AGI-Welle immer mehr Unternehmen erkennen, dass die Technologie zwar Veränderungen in Organisationsformen und Managementmodellen vorantreibt, Es bietet Organisationen auch praktikable Wege zur Verbesserung von Qualität und Effizienz, und die intelligente Transformation von Organisationen ist zunehmend zum aktuellen Fokus von Unternehmen geworden. Die Umfrage zeigt, dass 50 % der Unternehmen es für notwendig halten, eine Zusammenarbeit zwischen HR und Unternehmen zu erreichen, indem sie einen Mechanismus für die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine einrichten, KI nutzen, um die organisatorischen Fähigkeiten voranzutreiben und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern, Chancen für technologische Innovationen zu nutzen und auf potenzielle Risiken zu reagieren Herausforderungen.

Darüber hinaus tendieren laut der Umfrage kurzfristig 75,6 % der befragten Unternehmen dazu, Partnerschaften mit externen Technologiedienstleistern einzugehen, um das Layout von KI-Systemen und -Tools zu verbessern. Die meisten Unternehmen bevorzugen die Zusammenarbeit mit professionellen technischen Dienstleistern, um eine schnelle Anwendung der KI-Technologie zu erreichen. Dies ist eine wichtige Grundlage für die Beschleunigung der umfassenden KI-Nativeisierung von HR-SaaS-Produkten.

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