Amazon kündigt massive Entlassungen an, Google senkt zwangsweise die Leistungsbewertungen, um der Absolventenwelle zu folgen

In letzter Zeit haben große Unternehmen aus dem Silicon Valley abwechselnd „Abschluss“-Dramen inszeniert.

Twitter, Meta, Salesforce, Stripe und andere große Unternehmen sind nicht davongekommen.

Es sind keine Eier mehr unter dem Nest.

Heute hat auch Amazon offiziell mit der Entlassung von Mitarbeitern begonnen.

Amazon: Fast zehntausend Menschen begrüßen den „Abschluss“

Schon lange gibt es Gerüchte über Entlassungen bei Amazon, und heute sind es endlich die Stiefel fiel——

An diesem Dienstag hat der größte „Auftakt zu Entlassungen“ in der Geschichte von Amazon begonnen, und die konkrete Zahl der Entlassungen steigt weiter.

Nach bisherigen Prognosen dürfte die Zahl der Entlassungen dieses Mal bei knapp 10.000 liegen. #🎜🎜 ## 🎜🎜 ## 🎜🎜 ## 🎜🎜 ## 🎜🎜 ## 🎜🎜#Wall Street Journal#🎜🎜 ## 🎜🎜 ## 🎜🎜 ## 🎜🎜 ## 🎜🎜 ## 🎜🎜 # CNBC

Insider berichtete, dass entlassene Mitarbeiter am Dienstag mysteriöse Einladungen zu einem Treffen mit Teamkollegen, Führungskräften und der Personalabteilung erhalten hätten. „Obligatorische“ Besprechung .

Während des Treffens wurde den Mitarbeitern mitgeteilt, dass sie 60 Tage Zeit hätten, intern nach neuen Jobs zu suchen. Finden sie nach 60 Tagen keinen neuen Job, können sie eine Abfindung erhalten und gehen. Wie hoch ist die Abfindung? Ist es leicht, intern einen neuen Job zu finden? Dies sind derzeit alles Unbekannte.

Es wird berichtet, dass die Mitarbeiter innerhalb von Amazon nur sehr wenig über die gesamte Entlassungssituation wissen. Amazon hat keine unternehmensweite Kündigung eingeleitet, sondern im Stillen „Peer-to-“. Peer-Benachrichtigung.

Wenige Stunden nach Beginn der Entlassungen hatten die entlassenen Mitarbeiter begonnen, auf LinkedIn, Blind und One Third Acre zu posten, um ihre „tragische Situation“ zu beschreiben.

Quelle: One Acre Three Points

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Laut Beiträgen von Mitarbeitern ist die Abteilung, die derzeit am stärksten betroffen ist, tatsächlich Alexa, wie vorhergesagt.

Zu den spezifischen beteiligten Teams gehören unter anderem: Everywhere, Smart Home, AI Information and Science usw.

Allerdings ist der für das Kerngeschäft verantwortliche Konzern derzeit relativ sicher.

Quelle: One Acre Three Points

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Tatsächlich verbreiteten mit der Angelegenheit vertraute Personen die Nachricht frühzeitig und sagten, dass Amazon auch begonnen habe, sich auf größere Entlassungen vorzubereiten.

Das liegt daran, dass Amazon-CEO Andy Jassy einen massiven Kostensenkungsplan aufgelegt hat.

In einer Kostensenkungsprüfung untersuchte Amazon Alexa und andere unrentable Einheiten. Aus Dokumenten geht hervor, dass die jährlichen Betriebsverluste der Ausrüstungssparte 5 Milliarden US-Dollar erreichten. Insiderquellen zufolge könnte Amazon bereits in dieser Woche mit Entlassungen beginnen. Am stärksten betroffen sind der Geschäftsbereich Geräte, zu dem die beliebtesten Alexa-Produkte von Amazon gehören, sowie die Personal- und Einzelhandelsabteilungen.

Jetzt hat Amazon damit begonnen, Vertragsarbeiter zu entlassen, die für die Rekrutierung zuständig sind, und in den letzten Wochen wurde plötzlich klar: Die Mission ist vorbei.

Außerdem sind Vollzeitbeschäftigte nicht sicher.

Mit der Angelegenheit vertraute Personen sagten, dass die genaue Anzahl der Entlassungen noch nicht klar sei und die Ergebnisse der Entlassungen letztendlich vom Team entschieden würden.

Es wird berichtet, dass die Entlassungen etwa 3 % der Amazon-Mitarbeiter ausmachen werden, weniger als 1 % der weltweiten Mitarbeiter. Ende September beschäftigte Amazon weltweit mehr als 1,5 Millionen Mitarbeiter, darunter Hunderttausende Arbeiter in Lagerhäusern.

Während sich die wirtschaftliche Situation verschlechtert, haben viele große Unternehmen im Silicon Valley begonnen, ihrerseits „abzusteigen“, und Unternehmen wie Amazon, die während der Epidemie schnell wuchsen und überkonstruiert wurden sind noch mehr Es ist unmöglich zu entkommen.

Kürzlich führte Musk eine halbe Säuberung auf Twitter durch, Meta entließ außerdem 13 % seiner Mitarbeiter (mehr als 11.000 Menschen), Lyft, Stripe und andere Technologieunternehmen Auch Unternehmen streichen wie verrückt Arbeitsplätze.

Und die Entlassungen bei Amazon scheinen früher zu erfolgen.

Bereits im Oktober hat Amazon die Einstellung von Mitarbeitern in der gesamten Einzelhandelssparte eingefroren.

Mitarbeiter bestimmter Teams wurden profitableren Abteilungen zugewiesen und viele Teams wurden aufgelöst.

Ende September hatte Amazon rund 78.000 Mitarbeiter weniger als im ersten Quartal dieses Jahres.

Es ist ersichtlich, dass Amazon angesichts der derzeit äußerst unsicheren Wirtschaftsaussichten entschlossen ist, die Kosten zu kontrollieren. Finanzvorstand Brian Olsavsky sagte letzten Monat, dass Amazon Anzeichen dafür gesehen habe, dass die Verbraucher von der hohen Inflation betroffen seien. Darin wurde gewarnt, dass die finanziellen Bedingungen im vierten Quartal recht schlecht seien.

Amazons Gerätegeschäft Alexa ist eine Innovationsabteilung von Amazon. Dieses Geschäft wird vom Firmengründer und ehemaligen CEO Bezos bevorzugt und ist ein Star, den er besonders schätzt Projekt.

Die Alexa-Abteilung hat mittlerweile mehr als 10.000 Mitarbeiter, und eine große Menge an Investitionsgeldern ist hierher geflossen.

Obwohl Amazon sagte, dass es sich immer noch für die Entwicklung von Alexa engagiert, möchte der derzeitige CEO Jassy offensichtlich damit „operieren“.

Während der Epidemie war die Expansion von Amazon zu verrückt.

Von Ende 2019 bis Ende 2021 beschäftigte Amazon mehr als 800.000 Mitarbeiter, die hauptsächlich aufgrund der Online-Bestellungen von Amazon während der Epidemie in Hunderten von Lagern eingesetzt wurden . Es ist wie verrückt gestiegen.

Dem Bericht von Amazon zufolge wird der Nettoumsatz des Unternehmens in den Jahren 2021 und 2020 33 Milliarden US-Dollar bzw. 21 Milliarden US-Dollar betragen, während der Nettoumsatz in den ersten neun Monaten dieses Jahres Verluste verzeichnen wird belief sich auf insgesamt 3 Milliarden US-Dollar.

Das letzte große Gewinnwachstum von Amazon gab es 2017, als der CEO Bezos war.

Seit seinem Amtsantritt im letzten Jahr ist der neue CEO Jassy auf Gewinne fokussiert und hat verschiedene schwierige Entscheidungen getroffen.

Google: Gezwungen, 10 % der Mitarbeiter niedrige Bewertungen zu geben!

Bei den jüngsten „Zuckerbrotbesetzungen“ mit Entlassungen bei großen Unternehmen im Silicon Valley ist auch Google nicht verschont geblieben.

In der Blind-Community hat jemand bereits verraten, dass die nächste Runde großer Entlassungen bei Google stattfinden wird.

Googles Entlassungen bahnen sich schon seit langem an.

Kürzlich hat Google-CEO Sudar Pichai angeordnet, dass 10 % der Mitarbeiter in jeder Abteilung als Support-Check-in markiert werden müssen, und einige sogar VP verlangen von untergeordneten Managern, dass sie 12 markieren %.

Jetzt haben viele Mitarbeiter festgestellt, dass ihre Leistung als „Support Check-in“ gekennzeichnet wurde.

Das Silicon Valley war in letzter Zeit nicht friedlich, da sich große Unternehmen wie Twitter und Meta abwechseln, um Unruhe zu stiften.

Und die Google-Mitarbeiter haben diese „Kältewelle“ endlich richtig gespürt.

Wissen Sie, in der Vergangenheit galt Google als „Pflegeheim im Silicon Valley“.

Darüber hinaus ist das Gehalt der Google-Mitarbeiter im Silicon Valley beispiellos. Das Gehalt von Google macht viele Programmierer neidisch.

Das Durchschnittsgehalt der Google-Ingenieure ist 67 % höher als das der Microsoft-Mitarbeiter und 153 % höher als das der 20 größten Technologieunternehmen in den Vereinigten Staaten.

Christopher Hohn, Googles Hauptaktionär und General Manager von TCI, sagte, dass diese Art von Gehalt sehr unangemessen sei und forderte Google auf, Mitarbeiter so schnell wie möglich zu entlassen.

TCI Fund besitzt Aktien der Google-Muttergesellschaft Alphabet im Wert von über 6 Milliarden US-Dollar. Hohn schrieb gestern einen Brief an Pichai, in dem er sagte, Alphabet solle die Kosten senken und seine Einsätze in seiner selbstfahrenden Autosparte Waymo reduzieren.

Hohn sagte: „Das Suchgeschäft von Google hat einen hohen operativen Leverage und ist nicht arbeitsintensiv. Trotz des starken Umsatzwachstums war der operative Leverage in den letzten fünf Jahren minimal.“ . Im dritten Quartal 2020 stiegen die Gesamtausgaben im Vergleich zum Vorjahr um 18 %, während der Umsatz nur um 6 % stieg

Aus diesem Grund schlug er Google vor, Mitarbeiter zu entlassen. Gleichzeitig erwähnte er dieses „offene Geheimnis“ des Silicon Valley: Ob bei Google, Meta, Twitter oder Uber, man könne mit deutlich weniger Menschen ähnliche Einkommensniveaus erzielen.

In der Tat, wie Hohn sagte, als es noch keinen Geldmangel gab, expandierten die großen Fabriken in der Anfangsphase wie verrückt, aber jetzt, da der kalte Winter naht, wachsen die großen Fabriken Die Fabriken haben sich dieses ungeschriebenen Geheimnisses schon früh bewusst gemacht und begannen, ihre Mitarbeiter in Scharen zu „diplomieren“.

Aus der Durchschnittsgehaltstabelle großer US-amerikanischer Technologieunternehmen von S&P Global Market Intelligence können wir ersehen, dass das Durchschnittsgehalt der Alphabet-Mitarbeiter erreicht. Der Kaufpreis betrug 295.884 US-Dollar. Das war wirklich eine „schnelle Fahrt“.

Hohn erklärte in dem Brief, dass Alphabet zwar die talentiertesten und klügsten Informatiker und Ingenieure einstellt, aber sie machen nur einen kleinen Teil der Belegschaft aus. Wer im Vertrieb und in der Verwaltung arbeitet, sollte ähnlich wie andere Technologieunternehmen bezahlt werden.

Eigentlich war es für Hohn nicht nötig, ihn zu drängen, Pichai selbst hatte bereits ein Gefühl der Dringlichkeit.

Im Juli dieses Jahres sagte Pichai, dass die Mitarbeiter des Unternehmens zu untätig seien und die Arbeitsleistung steigern sollten.

Es löste damals bei vielen Menschen Alarm aus.

Es ist ersichtlich, dass der heutige erzwungene niedrige Wert für 10 % der Mitarbeiter vor einigen Monaten eingepflanzt wurde.

Shopee-Muttergesellschaft Sea: verschenkte mehr als 7.000 in einem halben Jahr

Im September dieses Jahres verschenkte der südostasiatische E-Commerce-Riese Shopee China Erfolgreiche Hot-Suche „Erwähnung“.

Den damaligen Nachrichten auf Maimai zufolge hielt Shopee am Morgen des 19. September gerade eine Mitarbeiterbesprechung ab, und am Nachmittag ging jemand mit einer N+2-Entschädigung. Einige Mitarbeiter sagten, dass die Besprechung um 10:15 Uhr begann und um 10:20 Uhr endete und der befragte Kollege sofort in der Büro-Chat-Software gefunden wurde.

Als Reaktion darauf sagte Shopee in einer Erklärung, dass die Entlassungen ein Versuch seien, „die betriebliche Effizienz zu optimieren, um die Autarkie des gesamten Unternehmens zu erreichen“.

Obwohl Shopee dank verschiedener magischer Operationen berühmt geworden ist, haben sich das Unternehmen und seine Muttergesellschaft Sea in Bezug auf Entlassungen äußerst „zurückhaltend“ verhalten und nie den Gesamtumfang bekannt gegeben.

Nach Angaben zweier mit der Angelegenheit vertrauter Personen hat Sea, Südostasiens größtes Internetunternehmen, in den letzten 6 Monaten mehr als 7.000 Mitarbeiter entlassen, was etwa 10 % aller Mitarbeiter ausmacht.

Während der Aktienkurs in die Höhe schoss, verlor Sea in den Jahren 2020 und 2021 insgesamt 3,6 Milliarden US-Dollar. Bis zum zweiten Quartal 2022 verdoppelten sich die Verluste von Sea auf 931 Millionen US-Dollar, da sich das Umsatzwachstum von 64 % im ersten Quartal auf 29 % verlangsamte.

Der Aktienkurs ist seit seinem Höchststand im letzten Jahr um 87 % gefallen, und auch sein Marktwert ist von 200 Milliarden US-Dollar auf jetzt 20,9 Milliarden US-Dollar gesunken. Selbst im Vergleich zu den 27 Milliarden US-Dollar während der massiven Entlassungen im September sind mehr als 6 Milliarden verloren gegangen.

Was die Mitarbeiterzahl angeht, hat Sea jedoch sein Tempo der „Einschreibungsausweitung“ nicht gestoppt. Die Gesamtzahl der Mitarbeiter stieg von 33.800 Ende 2020 auf 67.300 Ende 2021. Bis Juni 2022 werden es mehr als 70.000 Mitarbeiter sein.

Am Ende des zweiten Quartals begannen also die Entlassungen.

Im Juni führte Sea eine Entlassungsrunde durch, die hauptsächlich Shopee Food und Shopee Pay, seine Lebensmittelliefer- und digitalen Zahlungsdienste, betraf. Zu den Mitarbeitern, die in dieser Runde entlassen wurden, gehörten auch diejenigen, die vor Ort arbeiteten, um mehr stationäre Händler wie Restaurants und Geschäfte anzuwerben.

Im August gab das Unternehmen bekannt, dass es sich mehr darauf konzentrieren werde, sein Geschäft profitabel zu machen und seinen Cashflow zu verbessern, anstatt dem Wachstum Priorität einzuräumen. Im September führte Sea zwei Runden groß angelegter Entlassungen durch, wodurch Tausende weitere Arbeitsplätze gestrichen wurden. Der Umfang der Entlassungen variiert je nach Unternehmen und Team. Einige Teams innerhalb von Shopee, darunter eines, das E-Commerce-Daten analysiert, haben nach Angaben der Mitarbeiter die Hälfte ihres Personals verloren.

Ein Sandkorn der Zeit wird zu einem Berg, wenn es allen auf den Kopf fällt.

Von der Westküste der USA bis nach Südostasien scheinen die Entlassungen großer Internetkonzerne derzeit kein Ende zu wollen.

Die guten Tage des „viel Fleischessens“ für viele Programmierer scheinen abrupt zu Ende zu gehen.

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonAmazon kündigt massive Entlassungen an, Google senkt zwangsweise die Leistungsbewertungen, um der Absolventenwelle zu folgen. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!