Könnte DeepMind in Zukunft die Zahl der Praktikanten reduzieren? Die Rekrutierung wurde vollständig eingefroren und die Kandidaten wurden erst eine Stunde vor dem Vorstellungsgespräch über die Absage informiert.

Auf die Entlassungswelle bei großen Unternehmen im Silicon Valley scheint Google am langsamsten zu reagieren. Während Meta, Amazon, Twitter usw. bereits damit begonnen haben, Macheten zu schwingen, scheint Googles Entlassungsplan gerade erst begonnen zu haben.

Berichten zufolge hat Google vor kurzem damit begonnen, strengere Standards für die Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern einzuführen, und es wird vielfach spekuliert, dass das Unternehmen sich möglicherweise auf künftige Entlassungen vorbereitet.

Wo soll ich anfangen? Amazon hat bereits einen Plan geschmiedet: Zunächst werden diejenigen Abteilungen abgeschafft, die viel Geld kosten, wenig Geld verdienen oder sogar Verluste machen.

Wenn man sich bei Google umschaut, scheint DeepMind das teuerste zu sein. Beginnen wir mit den Praktikanten, die am einfachsten zu bedienen sind.

DeepMind teilte am Freitag Ortszeit mit, dass das Unternehmen vorerst keine neuen Praktikanten mehr rekrutieren werde, da es überdenke, wie seine „langfristigen Prioritäten“ und „strategischen Prioritäten“ mit seinem Rekrutierungsplan für Praktikanten übereinstimmen.

Allerdings scheint diese Operationswelle etwas überstürzt zu erfolgen. Erst im letzten Moment vor dem Vorstellungsgespräch wissen sie, dass die Stelle, auf die sie sich beworben haben, nicht mehr verfügbar ist.

Zhao Linfeng, der an der Northeastern University in den USA promoviert, twitterte, dass sein Praktikumsinterview bei DeepMind eine Stunde vor dem geplanten Zeitpunkt abgesagt wurde, und teilte einen Screenshot der E-Mail, die er erhalten hatte.

„Ich war enttäuscht und schockiert, als ich sah, dass DeepMind die Rekrutierung von Praktikanten „pausiert“ und alle geplanten Vorstellungsgespräche abgesagt hat, nur eine Stunde vor meinem Vorstellungsgespräch.“

DeepMind: In diesem Moment Wir haben beschlossen, die Rekrutierung neuer Praktikanten einzustellen und das von Ihnen geplante Vorstellungsgespräch wurde abgesagt.

Es ist denkbar, dass mehr als ein Bewerber darauf gestoßen ist. Im Screenshot der von anderen Bewerbern geposteten E-Mail gab DeepMind an, dass der Umfang der Absage des Vorstellungsgesprächs nicht auf die aktuelle Stelle beschränkt ist Stellen wird das Vorstellungsgespräch ebenfalls komplett abgesagt.

Er kam nicht umhin, sich zu fragen, warum ein so großes Unternehmen plötzlich die Einstellung aller Praktikanten einstellte. Gilt das auch für andere Teile von Google?

Eine weitere „Quasi-Praktikantin“, die an der Universität Oxford promoviert, sagte auf Twitter, dass sie traurig sei, die Nachricht zu hören, weil sie bereits die letzte Runde der Vorstellungsgespräche erreicht habe.

„Der technische Einstellungsstopp hat uns hart getroffen“, sagte sie.

Der Lebenslauf dieser jungen Dame ist sehr auffällig. Sie hat auch in China studiert und an der Yenching School der Universität Peking studiert am Internet Institute der Universität Oxford und ist außerdem Alan ·Researcher am Turing Institute.

Ein anderer Bewerber für sein Praktikantenprogramm twitterte, dass die Arbeit am DeepMind-Programm ein „wahrgewordener Traum“ gewesen wäre, er den Prozess jedoch aufgrund eines Einstellungsstopps nicht abschließen konnte.

Als Reaktion auf diese Nachricht über den „plötzlichen Angriff“ sagten einige Bewerber auf Twitter, dass sie den Einstellungsplan im Voraus kündigen können, wenn sie ihn stornieren möchten? Er bewarb sich im September um die Stelle, doch im November gab es keine Neuigkeiten und auch kein Ablehnungsschreiben.

Erst vor ein paar Tagen habe ich erfahren, dass die Einstellung aller Praktikanten eingestellt wurde.

Als Reaktion darauf bestätigte ein DeepMind-Sprecher die Nachricht vom Einstellungsstopp für Praktikanten.

Er sagte: „Wir haben derzeit die Rekrutierung neuer Praktikanten ausgesetzt, während wir prüfen, wie unser Rekrutierungsplan für Praktikanten mit unserer langfristigen Ausrichtung und unseren strategischen Prioritäten übereinstimmt. Wir kommunizieren mit allen Bewerbern und danken ihnen dafür.“ Die Zeit, die sie bisher in diesen Prozess investiert haben, muss gesagt werden, dass mehrere große Technologieunternehmen in diesem Jahr die Einstellung neuer Mitarbeiter eingestellt oder ihre Belegschaft reduziert haben.

Anfang dieses Monats gab ein Personalvermittler bei Amazon bekannt, dass das Unternehmen „Neueinstellungen pausiert“. Amazon hat diesen Monat gerade 10.000 Mitarbeiter entlassen. Viele Mitarbeiter waren darüber zutiefst schockiert, und einige erfuhren sogar aus Nachrichtenberichten von den Entlassungen des Unternehmens.

Zuvor haben Technologieriesen wie Meta und Twitter sukzessive groß angelegte Entlassungen durchgeführt, um Kosten zu sparen.

Meta entließ etwa 11.000 Mitarbeiter, was 13 % der Gesamtbelegschaft entspricht. Musk entließ fast unmittelbar nach der Übernahme von Twitter Anfang des Monats fast die Hälfte seiner Mitarbeiter.

Auf Blind, einer anonymen sozialen Plattform am Arbeitsplatz, auf der sich entlassene Mitarbeiter zum Wohlfühlen treffen, postete ein Doktorand, der ebenfalls einen „Überraschungsangriff“ erlitten hatte, außerdem, dass DeepMind dies in den letzten zehn Jahren noch nie getan habe.

Nachstehend finden Sie eine Antwort, die den Grund nennen könnte, warum Google dies tut:

DeepMind ist zu teuer.

„Googles DeepMind ist Amazons Alexa. Es verbrennt zu viel Geld und die Ziele, die es vorschlägt, sind unrealistische Träume. DeepMind möchte AGI sein, und Alexa möchte NLP sein, das mit Menschen kommunizieren kann. Diese beiden Ziele, das.“ Vor ein paar Tagen wurde mit den massiven Entlassungen Zehntausender Menschen bei Amazon das Alexa-Sprachassistenten-Geschäft, das „große Baby“ seit zehn Jahren, gestrichen.

Es scheint jedoch, dass NVIDIA und Microsoft weiterhin normal Praktikanten einstellen. Die aktuellen Einstellungsinformationen wurden vor etwa einem Monat veröffentlicht. Was die Zukunft betrifft, kann niemand sicher sagen.

Wer weiß angesichts der aktuellen Situation, an welchem ​​Tag sie zu den „neuen Talenten“ werden, die große Unternehmen der Gesellschaft bieten.

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In diesem Zusammenhang sagte Dan Wang, außerordentlicher Professor an der Columbia University Business School, dass große Hersteller, wenn sie anfangen, „Kosten zu senken“, als erstes an Arbeit, Werbung und Marketing denken werden.

Menlo Ventures-Partner Matt Murphy sagte, dass tatsächlich zu Beginn dieses Jahres einige Start-up-Unternehmen und große Hersteller bereits damit begonnen hätten, Mitarbeiter zu entlassen, die Intensität sei jedoch noch zu gering gewesen.

Murphy sagte, dass das Unternehmen zunächst hoffen werde, durch eine Verlangsamung des Rekrutierungstempos schrittweise zur Normalität zurückzukehren. Aber wer hätte gedacht, dass die Situation im dritten Quartal deutlich schwieriger sein würde als im zweiten Quartal, und erst dann wurde dem Unternehmen klar, dass Entlassungen unvermeidlich waren.

Natürlich gibt es einige, die einfach dem Trend folgen.

Wenn ich beobachte, dass andere Unternehmen der Technologiebranche, nicht unbedingt Konkurrenten, Mitarbeiter entlassen, habe ich ein „Glühbirnen“: Jetzt ist es soweit!

Darüber hinaus sagte J.P. Gownder, Vizepräsident und Chefanalyst des Marktforschungsunternehmens Forrester, dass der Plan für das nächste Geschäftsjahr auch die Entscheidungsfindung des Unternehmens beeinflussen wird.

Zum Beispiel enden die Geschäftsjahre von Amazon, Meta und Google Ende 2022 oder Anfang 2023. Daher dürften sie die Kosten bereits jetzt, noch vor Ende des Geschäftsjahres, aus ihren Bilanzen streichen wollen.

Wenn Sie beispielsweise jetzt einen Mitarbeiter entlassen und ihm sechs Wochen Abfindung geben, können Sie im ersten Quartal Kosten sparen. Selbst wenn Sie die Ausgaben auf drei Monate erhöhen, werden die Löhne dieser Mitarbeiter noch vor dem Ende des ersten Quartals ausgebucht sein.

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