Steigt die Algorithmus-Stellenbewerbung für die Herbstrekrutierung in die Höhe? Technische Stellen bei großen Herstellern wurden um 70 % reduziert!

Die Rekrutierung im Herbst ist jedes Jahr schwierig und es ist wieder die Rekrutierungssaison im Herbst.

Da große Fabriken ihre Herbst-Campus-Rekrutierungsinformationen für den Jahrgang 2023 veröffentlicht haben, beginnt bei den Absolventen die Arbeit zu beginnen.

Mit den massiven Entlassungen im Internet muss ich sagen, dass dieses Jahr wirklich schwierig ist.

Der Algorithmus-Beitrag ist zu kompliziert?

Für Absolventen des Hauptfachs Informatik sind Algorithmenpositionen im Grunde gleichbedeutend mit „hohem Gehalt“.

Aufgrund der in den letzten Jahren äußerst beliebten KI-Richtung scheint der Algorithmus-Beitrag dies jedoch nicht unterstützen zu können. Die Fragen zu Zhihu reichen auch von „Lohnt es sich, einzutreten?“ über „Das Angebot übersteigt die Nachfrage“ bis hin zu „Götterdämmerung“, „In Asche verschwinden“, „Autounfall und Tod“ und „Durch den Mittelpunkt der Erde blasen“. Jahr für Jahr immer mehr übertrieben.

Werfen wir zunächst einen Blick auf die Stellenausschreibungen großer Hersteller für den Herbst.

Ali:

Baidu:

Looking Gibt es bei dieser Stellenausschreibung im Herbst oberflächlich kein Problem?

Statistiken des Bildungsministeriums zeigen, dass die Zahl der Hochschulabsolventen im Jahr 2022 10,76 Millionen erreichen wird, ein Anstieg von 1,67 Millionen gegenüber dem Vorjahr. Sowohl der Umfang als auch der Anstieg haben ein Rekordhoch erreicht .

Eigentlich ist der Grund, warum es schwierig ist, nicht nur der Anstieg der Absolventenzahlen, sondern auch mehrere Dinge.

Erstens Änderungen bei den Einstellungsquoten.

Einige Internetnutzer sagten, dass die Herbstrekrutierung von ByteDance im Jahr 2022 8.000 Mitarbeiter umfasst (Anzahl der Mitarbeiter, Quote), aber dieses Jahr sind es nur 3.000, was einem Rückgang von 60 % entspricht.

Meituan hat letzten Herbst 10.000 HCs rekrutiert, aber dieses Jahr wurde die Zahl um die Hälfte reduziert, so dass nur noch etwa 5.000 übrig sind.

Baidu hatte letztes Jahr 8.000 Hcs und dieses Jahr 2.000, was einer direkten Kürzung um drei Viertel entspricht.

Zusätzlich zu diesen großen Unternehmen, deren Rekrutierungsquoten stark zurückgegangen sind, gibt es sogar Internetunternehmen, die in diesem Jahr überhaupt keine Rekrutierungskanäle für den Herbst geöffnet haben.

Zum Beispiel hat Tencent bis heute keine Neuigkeiten über seine Herbstrekrutierung bekannt gegeben. Ein weiteres Beispiel ist, dass es für bestimmte technische Positionen in Pinduoduo in diesem Jahr überhaupt keine offene Herbstrekrutierung gibt und nur interne Empfehlungsquoten festgelegt werden.

Es gibt auch einige große Hersteller, die bekannt gegeben haben, dass ihre hc falsch sind, aber tatsächlich stellen sie gar nicht so viele Leute ein.

Zweitens die Änderung der Veröffentlichungszeit für die Stellenausschreibung im Herbst.

In den vergangenen Jahren veröffentlichte Alibaba etwa im Juli seine Stellenausschreibung für den Herbst. Letztes Jahr kündigte Alibaba beispielsweise am 17. Juli die Rekrutierung im Herbst 2022 an, dieses Jahr wurde sie jedoch auf Ende August verschoben.

Netizen-Kommentare

Netizens haben auch allgemein anerkannt, dass die Situation für die Besetzung technischer Positionen im Herbst nicht optimistisch ist.

Ein Internetnutzer, der als Algorithmus-Ingenieur bei Zoom arbeitet, sagte: „Er half beim Screening von Lebensläufen für die Herbsteinstellung, dreistelligen Lebensläufen und einstelligen hcs.“

Es gibt auch Studenten, die derzeit studieren für einen Master-Abschluss in Informatik am Harbin Institute of Technology Netizens sagten: „Wir erleben die Rekrutierung im Herbst aus erster Hand. Technische Stellen in großen Fabriken sind um 70 % geschrumpft und die Konkurrenz hat sich verdoppelt. Die Beschäftigungssituation für den gleichen Abschluss wird immer schlimmer.“ von Jahr zu Jahr schlimmer : Es ist sehr kompliziert. Wenn Sie also ein Angebot haben, steigen Sie zuerst ein.

„Der Schwierigkeitsgrad ist dieses und letztes Jahr wie eine Klippe.“

Einige Internetnutzer sagten scherzhaft: „Die beiden müdesten Menschen auf Zhihu sind wahrscheinlich Zhuge Liang.“ Während der Nordexpedition wurde die Algorithmusposition von He Qiuzhao bekannt gegeben.“

Gleichzeitig entlassen auch große Hersteller Mitarbeiter.

CV-Talente sind Mangelware und das Einstiegsgehalt für Algorithmus-Positionen liegt bei 30.000Aus Sicht der Internetnutzer ist die Rekrutierung für Algorithmus-Technologie-Positionen relativ pessimistisch, aber irgendwann ein Bericht Vorher zeigte sich ein anderer Zustand.

Kürzlich hat die soziale Arbeitsplatzplattform Maimai die „Artificial Intelligence Top Talent Data Map 2022“ veröffentlicht.

Der Bericht zeigt, dass in der Branche der künstlichen Intelligenz das Einstiegsgehalt für neue Absolventen von Algorithmusingenieuren 32.000 beträgt und fast 90 % der Algorithmusingenieure einen Master- oder Doktortitel haben. Die meisten Talente im Bereich der künstlichen Intelligenz kommen von 985 Universitäten, wobei die Tsinghua-Universität an erster Stelle und die Peking-Universität an dritter Stelle steht.

Darüber hinaus zeigen die Daten, dass das Verhältnis von Talentangebot und -nachfrage in den vier technischen Richtungen Spracherkennung, Verarbeitung natürlicher Sprache, Deep Learning und Computer Vision jeweils 0,49, 0,49, 0,48 und 0,38 beträgt . Unter ihnen ist das Verhältnis von Angebot und Nachfrage an Computer-Vision-Talenten am niedrigsten und es besteht ein dringender Mangel an Talenten.

Dem Bericht zufolge besteht bei den technischen Positionen NLP, DL, CV und Spracherkennung immer noch ein Überangebot.

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